PDL praxis 01/2009

Die pflegefachlichen Gründe für eine hohe Pflegefachkraftquote seien
hier nur kurz erwähnt:
Die höhere Ganzheitlichkeit der Leistungserbringung
Die qualitativen Anforderungen der Pflegeversicherung lassen sich mit
Pflegefachkräften besser erfüllen als mit Helferinnen.
PDLpraxis-Tipps
Wenn Sie feststellen, dass Sie eine zu
niedrige Pflegefachkraft-Quote haben:
keine Panik. Nutzen Sie die
a) natürliche Fluktuation: Jede
Mitarbeiterin, die „geht“, wird ersetzt
durch eine Pflegefachkraft - oder
b) Expansion: Der Pflegebedarf steigt pro
Jahr 5% - 10%, die nächsten 15-20
Jahre. Nutzen Sie die Anstellung von
neuen Mitarbeitern, um die
Pflegefachkraft-Quote zu steigern.
BWL-Lexikon
Fachkräftemangel und Arbeitslohn
Fachkräftemangel tritt dann auf, wenn in
bestimmten Phasen oder Jahren
Leitungskräfte oder Mitarbeiterinnen mit
bestimmten Ausbildungen nicht zur
Verfügung stehen. Bei ambulanten
Pflegediensten ist in den Jahren 2008 –
2030 sowohl für Pflegedienstleitungen als
auch für Pflegefachkräfte mit
entsprechendem Mangel zu rechnen.
Gründe hierfür sind der demografische
Wandel, der den Bedarf an Pflege massiv
ansteigen lässt als auch die zunehmend
akademischen Anforderungen an
Leitungskräfte. Insbesondere bei
Wohlfahrtsverbänden und anderen Tariforientierten
Trägern halten die
Möglichkeiten der Bezahlung dem Ergebnis
von Angebot und Nachfrage nicht stand.
Fachkräftemangel führt für diese
Personengruppen mittelfristig zu
steigenden Löhnen und Personalkosten.
Die Ausbildung der PFK beinhaltet das Führen und Erstellen der
Pflegeplanung und der Pflegedokumentation. Helferinnen müssen immer
wieder angeleitet und kontrolliert werden.
Thomas Sießegger
Dipl. Kfm., Organisationsberater und
Sachverständiger für ambulante
Pflegedienste
Internet: www.siessegger.de
Email: pdl-praxis@siessegger.de
No. 01 2009 pdl-praxis - hohe Pflegefachkraftquote berechnen © 2008 -2009 Thomas Sießegger Seite 4