Nachhaltigkeitsbericht Holcim - Locher, Schmill, Van Wezemael ...

Angehörige des höheren Kaders mitbestimmend für das
Gesamteinkommen, da sie einen bedeutenden Teil des
Bonus ausmachen.
Um ihre Führungsstruktur weiterhin schlank halten zu
können, hat die Holcim Schweiz zusammen mit externen
Partnern in der Berichtsperiode die Einstufung sämtlicher
Kader überprüft. Insbesondere die Integration der Holcim
Schweiz in die vom Konzern neu gebildete Region Central
Europe hatte zu Verschie bungen in den Zuständigkeiten
und Verantwortlichkeitsbereichen geführt (siehe
Kapitel «Profi l»). Rund 80 Prozent der Kaderangehörigen
erwiesen sich als richtig eingestuft, während bei rund
20 Prozent Anpassungen nach oben oder unten notwendig
waren. Die Holcim Schweiz legte Wert darauf, die
Rückstufungen sozial verträglich umzusetzen, insbesondere
ohne Lohneinbussen.
Gleichbehandlung garantiert
Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Ausländern
und Schweizern sowie von Angehörigen verschiedener
Religionen oder Hautfarben ist ein Grundprinzip
der Demokratie – und für die Holcim Schweiz eine Selbstverständlichkeit.
Das Anstellungs reglement der Holcim
Schweiz von 2006 sorgt strikter denn je dafür, dass bei
Anstellung, Entlöhnung, Weiterbildung oder Beförderung
keine Diskriminierungen vorkommen. Mitarbeitende,
die sich ungerecht behan delt fühlen, können auf dieser
Grundlage ihr Recht einfordern. Eine Analyse der Lohnsummen
zeigt überdies eine erfreuliche Angleichung der
Männer- und Frauen gehälter während der Berichtsperiode:
Bei den Mitarbeitenden und im Basiskader sind die
Lohnunterschiede von rund 4 Prozent im Jahr 2005 auf
etwa 1,2 Prozent im Jahr 2007 gesunken. Zum Vergleich:
Im Schweizer Durchschnitt betragen die Lohnunterschiede
20 Prozent.
Die Baustoffi ndustrie ist aber nach wie vor eine klassische
Männerdomäne. Bei der Holcim Schweiz sind über
85 Prozent der Angestellten Männer. Das Unternehmen
betreibt zwar kein eigentliches Frauenförderungsprogramm,
engagiert sich jedoch für die Verein barkeit von
Beruf und Familie. Der Mutterschaftsurlaub beträgt bei
Holcim Schweiz 18 Wochen bei vollem Lohn; gesetzlich
vorgeschrieben sind bloss 14 Wochen bei 80 Prozent.
Weiter ist das Unternehmen bestrebt, den Frauen nach
dem Mutterschaftsurlaub im Rahmen der betrieblichen
Möglichkeiten Teilzeitlösungen anzubieten. Die Holcim
Schweiz beteiligte sich auch an den zwei nationalen
Tochtertagen von 2006 und 2007, an denen Mädchen
(und vereinzelt auch Knaben) ihre Mütter oder Väter zur
Arbeit begleiteten. Dies gab ihnen Gelegenheit, sich mit
Berufen in der Beton- und Zementbranche auseinanderzusetzen.
Bewusster Schlaf für Schichtarbeitende
MITARBEITENDE
Bei der Zementherstellung werden die Rohstoffe bei einer
Temperatur von 1450 Grad Celsius zu Klinker gebrannt.
Weder ökologisch noch ökonomisch wäre es sinnvoll, die
Produktion über Nacht zu unterbrechen und die Drehrohröfen
abzukühlen. Abgesehen davon, dass dies rein
technisch kaum machbar wäre, ginge dabei enorm viel
Energie verloren. Aus diesen Gründen wird in Zementwerken
im Schichtbetrieb gearbeitet. Dank der hohen
Automatisierung brauchen heute allerdings nachts nicht
mehr viele Personen im Werk anwesend zu sein.
Dies ändert aber nichts daran, dass Schichtarbeitende
mit einem anderen Schlafrhythmus zurechtkommen
müssen als die übrige Bevölkerung, was mit gewissen
gesundheitlichen Risiken verbunden ist. Gemeinsam
mit der Klinik für Schlafmedizin in Zurzach hat sich die
Holcim Schweiz daher eingehend mit dem Thema «Schlaf
für Schichtarbeitende» befasst. Eine wissenschaftliche
Untersuchung erfasste Daten zu Gesundheit, Arbeitssituation,
Tagesrhythmus und Schlafgewohnheiten
der Schichtarbeitenden in den Werken Siggenthal und
Brunnen.
Die Studie stellte fest, dass sowohl in der Früh- als auch
in der Nachtschicht rund ein Drittel der 31 befragten
Schichtarbeitenden teilweise unter Schlafstörungen litt.
In einer ersten Reaktion hat die Holcim Schweiz gemeinsam
mit der Klinik halbtägige Workshops zu gesundem
Schlaf und einer ausgewogenen Ernährung durchgeführt.
Weitere Kurse sind in Vorbereitung.
Nachhaltigkeitsbericht
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