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GABLER EDITION WISSENSCHAFT | GABLER RESEARCH Binger, Marc Der Ansatz von Rückstellungen nach HGB und IFRS im Vergleich Regelungsschärfe, Zweckadäquanz sowie Eignung für die Steuerbilanz 2009. XX, 328 S. Mit 6 Abb. u. 7 Tab.Dissertation Universität Mainz, 2009 Br. EUR 49,90 Ë|xHSNINEy917638z Warengruppe 1783 ISBN 978-3-8349-1763-8 Das Buch Die Bilanzierung von Rückstellungen hat sich, aufgrund der Unsicherheit der zugrunde liegenden Verpflichtungen und der damit einhergehenden Objektivierungsprobleme, als eines der in Schrifttum und Rechtsprechung meistdiskutierten Themen des Bilanzrechts erwiesen. Marc Binger widmet sich der rechtsvergleichenden Analyse des Bilanzansatzes von Rückstellungen nach überkommenem Handelsrecht und IFRS. Zunächst stellt er als Fundament für die weitere Untersuchung die jeweiligen Zielsetzungen, konzeptionellen Grundlagen sowie Prinzipiengefüge der handelsrechtlichen Rechnungslegung und der Rechnungslegung nach IFRS einander gegenüber. Kernpunkt der Arbeit ist die vergleichende Analyse des Ansatzes von Rückstellungen nach HGB und IFRS bezüglich ihrer grundlegenden Gemeinsamkeiten sowie der im Detail verborgenen Unterschiede. Anschließend werden die Ansatzregelungen nach HGB und IFRS anhand der Kriterien Regelungsschärfe, Zweckadäquanz und steuerliche Eignung einer systematischen Beurteilung unterzogen. Zum Abschluss geht der Autor auf künftige Entwicklungen der Bilanzierung von Rückstellungen ein, womit er der jüngsten Diskussion über das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz sowie über die Neufassung von IAS 37 Rechnung trägt. Der Inhalt Problemstellung, konzeptionelle Grundlagen der Rechnungslegung nach HGB und IFRS, Bilanzansatz von Rückstellungen nach HGB und IFRS, Re-gelungsschärfe und Zweckadäquanz der Ansatzvorschriften sowie ihre Eig-nung für die Steuerbilanz, künftige Entwicklung der Rückstellungsbilanzie-rung, Zusammenfassung. Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung und Betriebliche Steuerlehre Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung und -beratung sowie Steuerberatung Der Autor Dr. Marc Binger hat an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Betriebswirtschaftslehre studiert und bei Prof. Dr. Roland Euler promoviert. Er ist derzeit Fachlicher Mitarbeiter im Tax Competence Center der KPMG und Lehrbeauftragter an der Universität Mainz. Der Erscheinungstermin Juni 2009 Briegel, Torsten Einrichtung und Ausgestaltung unternehmensinterner Whistleblowing-Systeme 2009. XVII, 225 S. Mit 17 Abb. u. 2 Tab.Dissertation Handelshochschule Leipzig, 2008 (Schriftenreihe der HHL - Leipzig Graduate School of Management) Br. EUR 49,90 Warengruppe 1783 Ë|xHSNINEy916068z ISBN 978-3-8349-1606-8 Das Buch Illegales oder unethisches Verhalten hat sich in den letzten Jahren für Unternehmen zu einem unkalkulierbaren Risiko entwickelt. Viele Unternehmen sind dazu übergegangen, den damit verbundenen Risiken mit stark formalisierten Compliance-Programmen entgegenzuwirken. Ein für die Um- und Durchsetzung dieser Programme noch vergleichsweise selten genutztes Mittel ist die systematische Einbindung der Mitarbeiter zur Aufdekkung illegalen oder illegitimen Verhaltens, das sogenannte Whistleblowing. Torsten Briegel entwickelt einen institutionenökonomischen Theorierahmen, innerhalb dessen Whistleblowing hinsichtlich seiner Funktionalität rekonstruiert werden kann. Es wird gezeigt, welche Chancen sich Unternehmen durch die Einrichtung von internen Whistleblowing-Systemen bieten und welche formellen und informellen Bedingungen zur gelingenden Umsetzung eines solchen Vorhabens zu beachten sind. Der Inhalt Begriffsdefinition Whistleblowing; Methodik; Status quo des unternehmensinternen Umgangs mit Whistleblowing; Ökonomische Vorteilhaftigkeit und Anreizkompatibilität von Whistleblowing-Systemen; Unternehmensinterne Ausgestaltung Die Zielgruppen Unternehmensethiker und Führungskräfte in Unternehmen, die mit Compliance-Programmen befasst sind Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Unternehmensführung Der Autor Dr. Torsten Briegel promovierte bei Prof. Dr. Andreas Suchanek am Lehrstuhl für Nachhaltigkeit und Globale Ethik an der HHL – Leipzig Graduate School of Management. Der Erscheinungstermin Juni 2009 Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 3.2009| 4
GABLER EDITION WISSENSCHAFT | GABLER RESEARCH Bültel, Stephan Effektivität von Top Management Teams Die Förderung offener Diskussionen im Vorstand deutscher Aktiengesellschaften 2009. XX, 316 S. Mit 35 Abb. u. 4 Tab.Dissertation Universität Potsdam, 2008 (Unternehmerisches Personalmanagement) Br. EUR 49,90 Ë|xHSNINEy916075z Warengruppe 1783 ISBN 978-3-8349-1607-5 Das Buch Top-Management-Entscheidungen haben einen erheblichen Einfluss auf die Performance eines Unternehmens. Die Art und Weise, wie auf der obersten Managementebene Entscheidungen getroffen werden, ist damit sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Sicht von zentraler Bedeutung für den unternehmerischen Erfolg. Stephan Bültel untersucht vor dem Hintergrund der aktuellen Corporate-Governance-Debatte, wodurch sich eine effektive Zusammenarbeit innerhalb des Vorstands einer Aktiengesellschaft auszeichnet. Auf Basis fundierter theoretischer und empirischer Erkenntnisse der angelsächsischen „Upper- Echelons“-Forschung und der allgemeinen Kleingruppenforschung der Sozialpsychologie entwickelt er ein umfassendes Erklärungsmodell der Effektivität von Top Management Teams. Das Hauptaugenmerk ist dabei auf die Prozess-Variable „teaminternes Diskussionsverhalten“ gerichtet. Darauf aufbauend leitet er erste Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Effektivität des Leitungsorgans einer Aktiengesellschaft ab. Der Inhalt Das Top Management im deutschen Corporate-Governance- System: Aufgaben und Pflichten des Vorstands, Organisation und Entscheidungsfindung, Zur Effektivität von Top Management Teams: Management im Spannungsfeld zwischen freier Wahl und Umweltdeterminismus, Erklärungsmodell der Effektivität von Top Management Teams, Handlungsbedingungen und Maßnahmen offener Diskussionen Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Unternehmensführung und Corporate Governance Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder Der Autor Dr. Stephan Bültel promovierte bei Prof. Dr. Dieter Wagner am Lehrstuhl für BWL mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam. Er ist heute als Dozent für Personalmanagement u.a. an der Fachhochschule für Wirtschaft Berlin tätig. Der Erscheinungstermin April 2009 Büttner, Oliver B. Kognitive Prozesse am Point of Sale Zur Qualität von Datenerhebungsmethoden der Konsumentenforschung 2009. XVIII, 209 S. Mit 40 Abb. u. 37 Tab.Dissertation Universität Göttingen, 2008 (Interaktives Marketing) Br. EUR 49,90 Ë|xHSNINEy914927z Warengruppe 1785 ISBN 978-3-8349-1492-7 Das Buch Ein Großteil der Kaufentscheidungen von Konsumenten fällt direkt am Point of Sale (POS). Geeignete Marketingmaßnahmen am POS werden somit für Hersteller und Handel zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil. Für effektives und effizientes POS-Marketing ist es notwendig zu wissen, wie sich Konsumenten tatsächlich im Laden verhalten und welche Prozesse dieses Verhalten steuern. Oliver B. Büttner untersucht, wie Methoden am POS sinnvoll eingesetzt werden können, um einkaufsbegleitende kognitive Prozesse von Ladenbesuchern zu analysieren. Der Fokus liegt dabei auf zwei Varianten zur Produktion von Gedankenprotokollen: dem Lauten Denken und der Videogestützten Gedankenrekonstruktion. Der Autor entwickelt ein Modell zur Validität von Gedankenprotokollen am POS und überprüft dieses in zwei empirischen Studien. Die Ergebnisse zeigen, welche Probleme bei der Untersuchung einkaufsbegleitender kognitiver Prozesse bestehen und wie die Validität von Gedankenprotokollen beurteilt werden kann. Zudem werden Verbesserungen bestehender Methoden entwickelt. Die Arbeit wurde mit dem 2. Platz in der Kategorie “BVM/VMÖ- Nachwuchsforscher des Jahres 2009 der Deutschen Marktforschung ausgezeichnet. Der Inhalt Kognitive Prozesse und Einkaufsverhalten, Methoden zur Erfassung kognitiver Prozesse, Gedankenprotokolle am Point of Sale, Zwei Studien zur Validität von Gedankenprotokollen am POS, Implikationen Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre (mit dem Schwerpunkt Marketing oder Handel9 und der Psychologie Praktiker in Marketingabteilungen, im Einzelhandel, in Marktforschungsinstituten und in Werbeagenturen Der Autor Dr. Oliver B. Büttner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Strategische Kommunikation (Prof. Dr. Arnd Florack) der Zeppelin University, Friedrichshafen. Der Erscheinungstermin Juni 2009 Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 3.2009| 5
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