Fachkonferenz Beiträge am 28. Juni 2011

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Ergebnisniederschrift Fachkonferenz Beiträge 28. Juni 2011 Monats und übersteigen das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt und das Arbeitsentgelt nach § 11 MuSchG zusammen die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, ist hinsichtlich der Erstattung von Aufwendungen nach dem AAG zunächst danach zu differenzieren, ob die für die Erstattung zuständige Krankenkasse eine Satzungsregelung vorhält, wonach eine Begrenzung der Aufwendungen im Erstattungsverfahren für Beschäftigungsverbote auf die Beitragsbemessungs- grenze der Rentenversicherung vorzunehmen ist oder nicht. 1. Sofern die Krankenkasse keine Begrenzung der Aufwendungen auf die Beitragsbemessungs- grenze vorsieht und darüber hinaus Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag pauschal erstattet werden, ohne dass Beitragsbemessungsgrenzen zu beachten sind, stellt sich die Ermittlung des Erstattungsbetrages als unproblematisch dar. In diesen Fällen werden das Ar- beitsentgelt nach § 11 MuSchG in unbegrenzter Höhe und die (in einem weiten Sinne) darauf ent- fallenden Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag pauschal berücksichtigt. 2. In den Fällen, in denen die Krankenkasse eine Begrenzung des Arbeitsentgelts nach § 11 MuSchG auf die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung vorsieht und darüber hinaus Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag unter Beachtung der Beitragsbemes- sungsgrenze pauschal erstattet oder eine Erstattung nach den tatsächlichen Beitragsanteilen vor- nimmt, ist das erstattungsfähige Arbeitsentgelt (auch als Grundlage zur Ermittlung der Arbeitge- beranteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag) entsprechend den Grundsätzen des § 22 Abs. 2 Satz 1 SGB IV zu ermitteln. Danach werden das im maßgebenden Monat tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt und das Arbeitsentgelt nach § 11 MuSchG nach dem Verhältnis ihrer Höhe so zu- einander vermindert, dass sie zusammen höchstens die Beitragsbemessungsgrenze erreichen. Diese Verfahrensweise stellt sicher, dass das in dem Monat, in dem das Beschäftigungsverbot beginnt oder endet, gezahlte Arbeitsentgelt nach § 11 MuSchG im Rahmen der Erstattung keinen anderen (niedrigeren) Rang einnimmt als das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt und dies glei- chermaßen für die Ermittlung der Beitragsbemessungsgrundlage hinsichtlich der zu erstattenden Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag gilt. Innerhalb der eines Monats ge- zahlten Arbeitsentgelte findet mithin eine Qualifizierung bestimmter Lohnarten, die ggf. vorran- gig oder nachrangig für Zwecke der Erstattung zu berücksichtigen wären, nicht statt. Beispiel 1 Eine Arbeitnehmerin arbeitet seit Jahren bei der Firma X in den alten Bundesländern. Es besteht Versi- cherungspflicht zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Ab dem 16. Juli 2011 wird ein Beschäfti- gungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchG ausgesprochen. 32
Ergebnisniederschrift Fachkonferenz Beiträge 28. Juni 2011 Ergebnis: Ermittlung des erstattungsfähigen anteiligen Arbeitsentgelts und der anteiligen Beitragsbe- messungsgrundlage zur Erstattung der Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung: 7.000 € x 5.500 € : 14.000 € = 2.750 €. Der erstattungsfähige Teil des Beitragszuschuss nach § 257 SGB V/ § 61 SGB XI ist unter Berücksichtigung der geringeren Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen nach gleichen Grundsätzen zu ermitteln. Beispiel 2 tats. erzieltes Arbeitsentgelt 01.07. bis 15.07.2011 = 7.000 € Wie Beispiel 1, das Beschäftigungsverbot beginnt allerdings am 31. Juli 2011. Ergebnis: Ermittlung des erstattungsfähigen anteiligen Arbeitsentgelts und der anteiligen Beitragsbe- messungsgrundlage zur Erstattung der Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung: 500 € x 5.500 € : 14.000 € = 196,43 €. Der erstattungsfähige Teil des Beitragszuschuss nach § 257 SGB V/ § 61 SGB XI ist unter Berücksichtigung der geringeren Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen nach gleichen Grundsätzen zu ermitteln. Entgeltabrechnungszeitraum Juli 2011 Entgeltabrechnungszeitraum Juli 2011 tats. erzieltes Arbeitsentgelt 01.07. bis 30.07.2011 = 13.500 € 33 Arbeitsentgelt nach § 11 MuSchG 16.07. bis 31.07.2011 = 7.000 € 500 €* * Arbeitsentgelt nach § 11 MuSchG am 31.07.2011
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