GESCHäFTSBERICHT STANDO - Verallia

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* „wir seheN iN uNsereN mitarbeiterN das PoteNzial für die zukuNft. daher schützeN wir Nicht Nur ihre gesuNdheit durch ausgePrägte arbeitssicherheitsmassNahmeN uNd eiN betriebliches gesuNdheitsmaNagemeNt, soNderN förderN auch ihre leistuNgsfähigkeit uNd ihre qualifikatioNeN. umfasseNde berufliche erstausbilduNg sowie koNstaNte weiterbilduNg zur erhaltuNg eiNes stets aktuelleN keNNtNisstaNdes siNd hierfür ebeNso uNverzichtbar wie die förderuNg voN teamfähigkeit uNd führuNgskomPeteNzeN.“ Thomas Beyer, VorsTand Personal
Soziale Nachhaltigkeit „Soziale Nachhaltigkeit versteht die Entwicklung der Gesellschaft als einen Weg, der Partizipation für alle Mitglieder einer Gemeinschaft ermöglicht. Dies umfasst einen Ausgleich sozialer Kräfte mit dem Ziel, eine auf Dauer zukunftsfähige, lebenswerte Gesellschaft zu erreichen.“ (Agenda 21, 2009) Eine Orientierung an sozialer Nachhaltigkeit bedeutet, dass jeder einzelne Mensch seinen Beitrag zu einer zukunftsfähigen und lebenswerten Gesellschaft leisten kann und auch sollte. Mit dem Einfluss und der wirtschaftlichen Größe wächst auch die Verantwortung, die ein jeder seinen Mitmenschen gegenüber wahrzunehmen hat. Die Saint-Gobain Oberland AG ist sich ihrer Pflicht als Teil des gesamten Saint-Gobain Konzerns bewusst und empfindet einen Weg zu mehr Nachhaltigkeit als Chance, einen sozialen Beitrag zu leisten, der sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Saint-Gobain Oberland als auch die Gesellschaft nachhaltig begünstigt. Die Mitarbeiter der Saint-Gobain Oberland spielen hierbei die wichtigste Rolle, da sie als Motor und Herzstück den Erfolg des gesamten Unternehmens gewährleisten und bestimmen. Sie zu achten, zu schützen und zu fördern ist somit eine der zentralen Aufgaben, die sich die Saint- Gobain Oberland neben sozialen Engagements gesetzt hat. Gesundheit, Sicherheit, Weiterbildung und Verhalten eines jeden Mitarbeiters bilden die Grundlage für soziale Nachhaltigkeit innerhalb der Saint-Gobain Oberland. Gesundheitsmanagement Egal ob an der Maschine oder im Büro, jede Arbeit beansprucht den Körper und Geist auf unterschiedlichste Art und Weise. Da auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Saint-Gobain Oberland verschiedenen Beanspruchungen ausgesetzt sind, wurden die folgenden drei Standards entwickelt, die die Gesundheit aller Mitarbeiter konzernweit schützen sollen: – NOS (Noise Standard) – TAS (Toxic Agent Standard) – PLM (Posture/Lifting/Movement Standard) nos NOS dient der Identifizierung, Auswertung und Kontrolle von Lärmquellen am Arbeitsplatz. Die potenzielle Lärmbelästigung einer individuellen Person bei einer bestimmten Arbeitstätigkeit ermöglicht die Erstellung einer so genannten Lärm-Risiko-Matrix, die notwendige Indikatoren zur Verfügung stellt, um Prioritäten für Kontrollhandlungen zu etablieren und Fortschritte in der Verbesserung verfolgen zu können. tAs TAS dient der Identifizierung, Auswertung und Kontrolle von giftigen Stoffen am Arbeitsplatz. TAS untersucht das mögliche Zusammentreffen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit giftigen Stoffen bei der Ausführung einer bestimmten Tätigkeit. Auch hier wird eine Risiko-Matrix erstellt, die ebenfalls notwendige Indikatoren zur Verfügung stellt, um Prioritäten für Kontrollhandlungen zu etablieren und Fortschritte in der Verbesserung verfolgen zu können. PlM Für unsere Aktionäre nAchhAltigkeitsbericht lAgebericht konzernAbschluss JAhresAbschluss sonstige AngAben Ziel von PLM ist es, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbei- ter von Saint-Gobain bei der Arbeit körperlich so weit wie möglich zu entlasten. Im Mittelpunkt dieser Bestrebungen stehen Zwangshaltungen: das Heben/Anheben von Gegen- ständen und schweren Lasten, stehende Körperhaltungen, Sitzhaltung sowie sich wiederholende Bewegungen be- stimmter Gliedmaßen. Dieses Instrument trägt somit zur Verbesserung der allgemeinen Ergonomie und der ergono- mischen Methoden von Arbeitsstationen und -plätzen bei, die von diesen vier Aspekten betroffen sind. sAint-gobAin oberlAnd nAchhAltigkeitsbericht 39
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Y Bier ist heute das in Deutschland
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Gewinn- und VerlustrechnunG des sai
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Passiva in TEUR Anhang 31.12.2009 3
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Ausleihungen werden mit den fortgef
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IAS 19 und dem damit verbundenen Wa
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C. AngABen zur Konsolidierung Konso
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(5) ergebnis je Aktie Die Anzahl de
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Vortrag 01.01.2008 Abschreibungen G
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Zur gesetzlichen Rentenversicherung
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Zahlungsmittel und Zahlungsmittelä
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Die Forderungen sind wie folgt fäl
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So wäre das Ergebnis zum 31. Dezem
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Einen Überblick über die ausstehe
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Die Bezüge des Aufsichtsrats und V
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Der zum 31. Dezember 2009 gemäß
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Unsere Prüfung hat zu keinen Einwe
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für unsere aktionäre nachhaltiGke
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Gewinn- und VerlustrechnunG der sai
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Der Bilanzansatz der Pensionsrücks
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Abschreibungen kumuliert 31.12.2009
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sonstige rückstellungen Die Rücks
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umsAtzerlöse Aufteilung nach berei
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Anteilsbesitz zum 31. dezemBer 2009
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kühlofen Anlage, in der die Glasbe
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iFric (international Financial repo
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