GUV 50.11 - Arbeits- und Gesundheitsschutz in Schulen
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S<strong>in</strong>n der Broschüre<br />
Die Broschüre soll dem Arbeitgeber/Dienstherrn<br />
bei se<strong>in</strong>er Aufgabe, den Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />
se<strong>in</strong>er Beschäftigten zu gewährleisten,<br />
unterstützen. Auch soll sie e<strong>in</strong>e Anleitungshilfe<br />
zur Erstellung spezieller tätigkeitsbezogener<br />
Gefährdungs- <strong>und</strong> Belastungschecklisten<br />
se<strong>in</strong>. Sie leitet an, Gefährdungen<br />
Erläuterung verwendeter<br />
Begriffe<br />
Gefahr ist die Möglichkeit des unkontrollierten,<br />
ungesicherten Freiwerdens von<br />
Energie, die zur Schädigung des Menschen<br />
führen kann.<br />
Gefährdungen s<strong>in</strong>d dadurch gekennzeichnet,<br />
daß schädigende Energien bzw. E<strong>in</strong>flüsse<br />
(z.B. elektrische Energie, Gefahrstoffe)<br />
mit dem Menschen räumlich <strong>und</strong> zeitlich zusammentreffen<br />
<strong>und</strong> damit die Möglichkeit<br />
des E<strong>in</strong>tritts e<strong>in</strong>es Ges<strong>und</strong>heitsschadens<br />
gegeben ist.<br />
Zu Gefährdungen zählen ebenfalls arbeitsbed<strong>in</strong>gte<br />
Belastungen, z.B. <strong>Arbeits</strong>umgebungsbed<strong>in</strong>gungen,<br />
schwere körperliche<br />
Arbeit <strong>und</strong> psychische Belastungen.<br />
<strong>und</strong> Belastungen im Unternehmen zu erkennen<br />
<strong>und</strong> Möglichkeiten zu deren Beseitigung<br />
oder Reduzierung zu f<strong>in</strong>den.<br />
Darüber h<strong>in</strong>aus soll dem Arbeitgeber/<br />
Dienstherrn e<strong>in</strong>e Hilfestellung gegeben<br />
werden, der Dokumentationspflicht nach<br />
§ 6 ArbschG nachzukommen.<br />
Schutzziele drücken Forderungen <strong>und</strong> Vorgaben<br />
aus, die Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />
bei der Arbeit zum Inhalt haben.<br />
Tätigkeiten s<strong>in</strong>d Teile des <strong>Arbeits</strong>auftrages<br />
<strong>und</strong> durch das jeweils benötigte <strong>Arbeits</strong>mittel<br />
charakterisiert (z.B. Schweißen,<br />
Datene<strong>in</strong>gabe, Fahrzeugführen).<br />
<strong>Arbeits</strong>platz ist der Bereich, <strong>in</strong> dem sich der<br />
Beschäftigte zur Ausübung se<strong>in</strong>er ihm vom<br />
Arbeitgeber übertragenen Tätigkeiten aufhält.<br />
Dies können je nach Art der Aufgabe e<strong>in</strong><br />
fester Ort (z.B. Werkstatt, Büro) oder wechselnde<br />
Orte von unterschiedlicher Aufenthaltsdauer<br />
(z.B. Baustelle, Grünanlagen)<br />
se<strong>in</strong>.<br />
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