Projektexposé

Projektexposé
Übersicht
Projektkürzel
STRADEWARI
(FKZ: 01FH09052 bis 57)
Projektname
Rationalisierungsstrategien im demographischen Wandel.
Weiterentwicklung kompetenter Arbeits- und Produktionssysteme
Fokusgruppe
Fokusgruppe 3 – Flexibilisierungsstratgien für Produktionssyteme
(DLR: Dr. Claudius Riegler; BALANCE: Dominik Böhler)
Kurzbeschreibung
Die industrielle Produktion in Deutschland war in den letzten Jahrzehnten hohem ökonomischen
Veränderungsdruck ausgesetzt. Rationalisierungsstrategien, die gleichermaßen die ökonomische
Leistungsfähigkeit der Unternehmen und den Erhalt bzw. die Weiterentwicklung von
Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten fördern, waren und sind daher notwendig.
Das Vorhaben STRADEWARI versucht dies vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
zu beleuchten und in Beziehung zu setzen. Dies geschieht in den drei Kernfeldern interne
Flexibilisierung, demografiefeste Personalpolitik und Kompetenzentwicklung in Produktions- und
Arbeitssystemen.
Projektziele / Angestrebte Ergebnisse
■ Entwicklung von Bausteinen zukunftsfähiger betrieblicher Rationalisierungsstrategien
■ Verbesserung der internen Flexibilität von produzierenden Industrieunternehmen
■ Entwicklung einer demografiefesten Personalpolitik
■ Entwicklung von Kompetenzen im Rahmen der Produktions- und Arbeitssysteme
Schlagworte
Arbeitssysteme, Produktionssysteme, demographischer Wandel, Kompetenzentwicklung,
Rationalisierung, Strategie, Personalwirtschaft, Arbeitszeit- und Schichtmodelle,
Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung
Projektausrichtung
Branchen
Automotive, Chemische Industrie, Metall- und Elektroindustrie, Textilindustrie

Berufsfelder
alle Berufsfelder der beteiligten Branchen über sämtliche Hierarchieebenen hinweg
Forschungsausrichtung
Forschungsfragen
■ Interne Flexibilität: Wie können Unternehmen flexible Strukturen für
Wertschöpfungsprozesse entwickeln?
■ Demografiefeste Personalpolitik: Wie können Unternehmen ihre Attraktivität als
Arbeitgeber verbessern und wie gestalten sich die Entwicklungsperspektiven der
Beschäftigten?
■ Kompetenzentwicklung: Welchen Beitrag leistet der Aufbau einer inner- und
überbetrieblichen Infrastruktur für die Entwicklung von Kompetenzen?
Theorien / theoretische Grundlagen
Flexible Fertigungsprozesse, Kompetenzentwicklung, Arbeitsgestaltung, action research
Vorgehen
■ Bestandsaufnahme: Erfassen der Ausgangssituation in den Verbundunternehmen,
Identifizierung von Handlungsbedarf, Kriterien zur Übertragbarkeit der Modellentwicklungen,
Fallberichte.
■ Entwicklungsphase: Entwicklung von Bausteinen für Rationalisierungsstrategien im
demografischen Wandel, Vernetzung der betrieblichen Entwicklungsschwerpunkte in einem
Baustellenkonzept.
■ Synthese/Instrumentierung: Synthetisierung von Rationalisierungsleitbildern im
demografischen Wandel, Instrumentierung der Entwicklungsergebnisse zur Verwertung auch
in kleinen und mittleren Unternehmen.
■ Evaluation: Kontinuierliche Dokumentation, Reflexion und Verbesserung der
Entwicklungsarbeiten im Rahmen einer formativen Evaluierung (Lernprozess).
■ Dialogischer Transfer: Projektbegleitender Dialog mit Sozialpartnerverbänden und weiteren
avancierten Industrieunternehmen zur kontinuierlichen Überprüfung von Relevanz,
Konsensfähigkeit und Übertragbarkeit der Entwicklungsarbeiten.
■ Öffentlichkeitsarbeit: Projektbegleitende Informationen für und Diskurse mit
fachwissenschaftlichen, arbeits- und wirtschaftspolitischen sowie betrieblichen Akteuren.
■ Verbundkoordination: Vernetzung der betrieblichen Entwicklungsprojekte untereinander, mit
den fachwissenschaftlichen Verbundpartnern, den Valuepartnern und dem förderpolitischen
Umfeld.
Methoden
■ Fallberichte
■ Interviews
■ Betriebliche Analyse
■ Action Research
■ Best-Practice-Modelle
■ Pilotierung
■ Modellierung
■ Arbeitskreise, Workshops, Seminare, individuelles Coaching
■ Fähigkeitenmatrix

Kontakt
Homepage
-
Beteiligte Institutionen - Verbundpartner
■ RKW Kompetenzzentrum, , Eschborn (Verbundkoordination)
Düsseldorfer Str. 40
65760 Eschborn
Tel.: +49 (0) 6196 495-3333 3333
www.rkw.de
■ Continental Teves AG & Co. oHG, Frankfurt
■ Institut Arbeit und Qualifikation, Universität Duisburg Duisburg-Essen, Duisburg
■ Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf
■ Karl Otto Braun GmbH & Co. KG Wolfstein
■ KG Deutsche Gasrußwerke GmbH & Co., Dortmund
■ John Deere Werke Mannheim
Beteiligte Institutionen – Umsetzungspartner
■ ZF Sachs AG
■ Rasselstein GmbH
■ Südwestmetall
■ IG Metall
Projektkoordinator und Ansprechpartner
Jörg Hentrich
RKW Kompetenzzentrum
Düsseldorfer Str. 40
65760 Eschborn
+49 (0) 6196 495 495-3207
hentrich@rkw.de