Projektexposé FlinK
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<strong>Projektexposé</strong><br />
Übersicht<br />
Kurzbeschreibung<br />
Projektkürzel<br />
<strong>FlinK</strong><br />
(FKZ: 01FM10001)<br />
Projektname<br />
Freelancer im Spannungsfeld von Flexibilisierung und Stabilisierung<br />
Im Forschungsprojekt „<strong>FlinK</strong>“ beschäftigen wir uns mit Fragen rund um das Phänomen „Freelancer“,<br />
als eine Ausprägung so genannter flexibler „Neuer Beschäftigungsformen“. Hochqualifizierte<br />
Freelancer gewinnen vor allem in dynamischen Branchen (z.B. IT, Medien) zunehmend an Relevanz,<br />
da Unternehmen auf Flexibilisierungsanforderungen mit tiefgreifenden Veränderungen in ihrer<br />
Personalstruktur reagieren. In dem interdisziplinären Verbundprojekt untersuchen wir die Konsequenzen,<br />
die sich aus diesen strukturellen Veränderungen für Beschäftigungsverhältnisse ergeben.<br />
Dies geschieht sowohl auf der individuellen Ebene der einzelnen Freelancer als auch auf Unternehmensebene<br />
sowie aus betriebswirtschaftlicher und psychologischer Perspektive.<br />
Folgende Fragen illustrieren, welche Schwerpunkte wir dabei setzen: Wie können Unternehmen<br />
ihr Wissensmanagement und ihre Führung bei dem Einsatz von Freelancern gestalten? Wie können<br />
Freelancer in einem dynamischen Umfeld eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben herstellen<br />
sowie mit der Notwendigkeit zur Förderung der eigenen Employability erfolgreich<br />
umgehen? Welche speziellen psychologischen Anforderungen ergeben sich für unterschiedliche<br />
Typen von (älteren) Freelancern? Wie können diese in ein erfolgreiches Beziehungsmanagement<br />
integriert werden?<br />
Projektziele / Angestrebte Ergebnisse<br />
Das Verbundprojekt will<br />
■ die bisher hinsichtlich der Erforschung von Freelancern bestehende Forschungslücke reduzieren,<br />
indem durch einen interdisziplinären Ansatz sowohl empirische Zustandsbeschreibungen<br />
als auch neuartige Konzepte zu einem verbesserten Management von Freelancern geliefert<br />
und diese in einer pilotmäßigen Anwendung bei Praxispartnern erprobt werden,<br />
■ das Wissen um Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen auf der Ebene des Unternehmens<br />
als auch auf individueller Ebene erhöhen, um somit, z. B. durch entsprechende Personalentwicklungsansätze,<br />
auch unter veränderten Rahmenbedingungen auf beiden Seiten die Handlungsfähigkeit<br />
langfristig verbessern zu können.<br />
<strong>Projektexposé</strong> <strong>FlinK</strong> ■ Seite 1
Schlagworte<br />
Freelancer, atypische Beschäftigung, Beziehungsmanagement, Employability, gemischte Teams,<br />
Wissensmanagement, Work-Life-Balance<br />
Projektausrichtung<br />
Branchen<br />
IT-Industrie, Medienindustrie<br />
Berufsfelder<br />
Freelancer, Dienstleister im Bereich IT und Medien, Führungskräfte<br />
Forschungsausrichtung<br />
Forschungsfragen<br />
■ Wie gestalten Unternehmen bei dem Einsatz von Freelancern – auch unter Berücksichtigung<br />
arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen – die Zusammenarbeit und ihre Führung sowie ein erfolgreiches<br />
Wissensmanagement?<br />
■ Welche Beziehung besteht zwischen Freelancern und Unternehmen? Wie können Freelancer<br />
mit Diskontinuitäten im Berufs- und Privatleben sowie der Notwendigkeit zur Förderung der eigenen<br />
Employability erfolgreich umgehen?<br />
■ Welche speziellen psychologischen Anforderungen sind an unterschiedliche Typen von (älteren)<br />
Freelancern gerichtet? Wie können diese durch adäquate Konzepte in ein erfolgreiches<br />
Beziehungsmanagement integriert werden?<br />
Theorien / theoretische Grundlagen<br />
■ Neue Institutionenökonomik (z. B. der Begriff der fundamentalen Transformation nach Williamson)<br />
■ Pfadabhängigkeit, Flexibilisierung, Netzwerktheorie<br />
■ Self-Determination Theory von Deci und Ryan<br />
■ life-span developmental psychology<br />
Vorgehen<br />
Die erste Projektphase dient der Identifikation und Spezifikation von Handlungsbedarf. Dazu<br />
werden die Rahmenbedingungen des Einsatzes von Freelancern im Unternehmen identifiziert und<br />
der Stand der Forschung aufgearbeitet. Anschließend werden in einer explorativen Studie die empirisch<br />
relevanten Problembereiche identifiziert. Aus einer vergleichenden Analyse der identifizierten<br />
Problembereiche mit bereits existierenden Konzepten wird abschließend der Handlungsbedarf<br />
ermittelt.<br />
<strong>Projektexposé</strong> <strong>FlinK</strong> ■ Seite 2
In der zweiten Phase erfolgt die empirische Studie und Konzeptentwicklung zum festgestellten<br />
Handlungsbedarf. Das genaue Design dieser empirischen Phase ergibt sich aus den Erkenntnissen<br />
der Literaturstudien und der explorativen Studien.<br />
Die dritte Phase ist die der Konzeptimplementation, der Ergebnisdokumentation und des Wissenstransfers.<br />
In dieser Phase sollen die entwickelten, empirisch fundierten und auf die Deckung<br />
identifizierter Handlungsbedarfe zielenden Konzepte und Maßnahmen exemplarisch bei ausgewählten<br />
Praxispartnern und mit ausgewählten Freelancern implementiert werden.<br />
Methoden<br />
Angesichts des explorativen Charakter des Vorhabens wird ein „Mixed Method“-Ansatz eingesetzt,<br />
der quantitative und qualitative Forschungsmethoden kombiniert. Dabei werden folgende Methoden<br />
zum Einsatz kommen:<br />
■ Text- und Dokumentenanalysen<br />
■ Qualitative Interviews mit Freelancern und Unternehmensvertretern (Projektleiter, Projektmitarbeitern,<br />
Linienführungskräften)<br />
■ Fallstudien zur Identifikation von möglichen Kriterien erfolgreicher Praxiskonzepte<br />
■ Quantitativen schriftliche Erhebungen unter Führungskräften und Freelancern aus den Branchen<br />
IT und Medien<br />
■ Arbeitsrechtliche Expertise<br />
Kontakt<br />
Homepage<br />
www.flink-projekt.de<br />
Beteiligte Institutionen – Verbundpartner<br />
■ Universität der Bundeswehr München<br />
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen<br />
Professur für Personalmanagement und Organisation<br />
Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser<br />
Werner-Heisenberg-Weg 39<br />
85577 Neubiberg<br />
http://www.pers-orga.de/<br />
■ Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf<br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät<br />
Lehrstuhl für BWL, insbesondere Organisation und Personal<br />
Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß<br />
Universitätsstraße 1<br />
40225 Düsseldorf<br />
http://www.ufop.uni-duesseldorf.de/<br />
■ FernUniversität in Hagen<br />
Fakultät für Kultur- Sozialwissenschaften<br />
Lehrgebiet Psychologie des Erwachsenenalters<br />
Univ.-Prof. Dr. Ingrid Josephs<br />
<strong>Projektexposé</strong> <strong>FlinK</strong> ■ Seite 3
Universitätsstr. 11<br />
58084 Hagen<br />
http://www.fernuni-hagen.de/psychologie/pdea/<br />
Beteiligte Institutionen – Umsetzungspartner<br />
Transferpartner<br />
■ Gesellschaft für Informatik e.V.<br />
■ Berufsverband für Selbstständige in der Informatik e.V.<br />
■ CIO Forum e.V.<br />
■ DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung<br />
■ DJV Deutscher Journalistenverband<br />
■ Freelancer International e.V.<br />
■ IT-Freelancer-Magazin<br />
■ SIHK Hagen<br />
■ Wisnet Hagen<br />
■ Ver.di (Referat Selbstständige) und mediafon Selbstständigenberatung<br />
■ Wirtschaftsförderung Hagen<br />
Praxispartner<br />
■ Monday Publishing GmbH (www.place.tv, www.sneakers-magazine.com)<br />
■ Peperoni Mobile & Internet Software GmbH<br />
■ Freelancer Map GmbH<br />
■ Hays AG<br />
■ Amadeus Fire<br />
■ Hubert Burda Media<br />
■ IDS Scheer<br />
■ Amasol AG<br />
■ Get AG<br />
■ access KellyOCG<br />
■ ZEITGEIST atwork AG<br />
Projektkoordinator<br />
Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser<br />
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen<br />
Universität der Bundeswehr München<br />
Werner-Heisenberg-Weg 39, 85577 Neubiberg<br />
Tel.: +49 (0)89 6004-4405 oder 4205<br />
stephan.kaiser@unibw.de<br />
Ansprechpartnerin<br />
Dipl.-Kffr. Inga Rössing<br />
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen<br />
Universität der Bundeswehr München<br />
Werner-Heisenberg-Weg 39, 85577 Neubiberg<br />
Tel.: +49 (0)89 6004-4225<br />
inga.roessing@unibw.de<br />
<strong>Projektexposé</strong> <strong>FlinK</strong> ■ Seite 4
Gefördert vom<br />
Dipl.-Kffr. Ulrike Bonss<br />
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen<br />
Universität der Bundeswehr München<br />
Werner-Heisenberg-Weg 39, 85577 Neubiberg<br />
Tel.: +49 (0)89 6004-4225<br />
ulrike.bonss@unibw.de<br />
<strong>Projektexposé</strong> <strong>FlinK</strong> ■ Seite 5
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