Grundlagen systemischen Denkens und Beratens
Grundlagen systemischen Denkens und Beratens
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4. ) Klärung der Erwartungen<br />
- Welche Erwartungen haben die Beteiligten an wen?<br />
- Welche Bedeutungen schreiben sie diesen Erwartungen zu?<br />
5.) Ziele erfragen <strong>und</strong> benennen<br />
- Welches Ziel möchten sie erreichen?<br />
- Woran werden sie erkennen/ andere erkennen, dass das Problem verschw<strong>und</strong>en ist?<br />
- Was werden sie/ andere als erstes tun?<br />
- Was werden sie/ andere dann tun?<br />
- Was wird dann noch anders sein als jetzt?<br />
6.) Bisherige Lösungsversuche erörtern<br />
- Was haben sie bisher schon unternommen, um zu einer Lösung zu kommen?<br />
7.) Problemmuster erfragen<br />
- Was tun sie/ andere, wenn das Problem auftritt? (Interaktionsmuster)<br />
- Wie wirkt das Problem auf sie/auf andere, in welcher Weise?<br />
- Wer reagiert womit darauf?<br />
- Was tut wer, wenn das Problem da ist?<br />
8.) Frage nach Ausnahmen vom Problem<br />
- Wann war das schon einmal anders?<br />
9.) Konstruieren einer Lösung<br />
- Formulierung des Ziels als Lösung in Verhaltensweisen<br />
10.) Benennung konkreter kleiner Schritte <strong>und</strong> deren Beschreibung<br />
- Wer tut was, wann, wo, wie - auf dem Weg zu einer Lösung?<br />
Quelle: www.schulberatung.nrw.de – www.learnline.nrw.de – 2005 - 9
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