Geschäftsbericht des DGB Östliches Ruhrgebiet (Oktober 2009)

LOGIStIKFORUM
54 DGB Östliches Ruhrgebiet • Geschäftsbericht 2009
Logistikforum für Betriebsräte
Wachstumsbranche mitgestalten
In einem Projekt des DGB-Bezirks NRW
wurden ab 2006 Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter
qualifiziert, sodass
sie den wachsenden strukturpolitischen
Anforderungen auch und gerade in der
Zusammenarbeit mit anderen Akteuren
des Wirtschafts- und Arbeitslebens mit
eigenen Vorstellungen, Strategien und
Projekten begegnen können. Das Projekt
wurde unterstützt durch die EU/NRW-Ziel-
2-Förderung und den Wachstums- und
Beschäftigungspakt Ruhr. Konkret ging
und geht es um die Verbesserung von
Qualifikationen im Bereich des Projektmanagements,
der Entwicklung von Projektideen
und der Kooperation mit regionalwirtschaftlichen
Akteuren.
In einer gemeinsamen Verabredung zwischen
den beteiligten DGB-Gewerkschaften
wurde die Idee geboren, sich mit dem
Logistikstandort Östliches Ruhrgebiet auseinanderzusetzen.
Also mit einer Branche,
die sich einerseits stark verändert hat und
andererseits wuchs. Es galt und gilt neue
Anforderungsprofile für Arbeitsorganisation
und Qualifikation sowie eigene Vorschläge
für Beschäftigungswachstum zu
entwickeln, also Beispiele „Guter Arbeit“
herauszustellen. Die Logistikbranche erwies
sich auf den ersten Blick als Wachstumsmotor
in der Region. Die Städte Dortmund
und Hamm und der Kreis Unna sind
für Unternehmen aus den Bereichen transport,
Umschlag und Lagerung attraktiv.
Die zentrale Lage in Europa, die vorhandene
Verkehrsinfrastruktur, die vielen Flächen
und die guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
die exzellenten Forschungsmöglichkeiten
waren und sind wichtige
Voraussetzungen für einen starken Logistikstandort.
Im April 2006 konstituierte sich ein Kreis
von Betriebsräten, weitgehend aus der Gewerkschaft
verdi. In diesem Forum bot der
DGB, auch internetgestützt, eine Plattform
für einen breiten überbetrieblichen Austausch
von Erfahrungen an. Dabei standen
die Qualität der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen
sowie die Lohn- und Gehaltsstruktur
im Mittelpunkt der Diskussion. Die
ausufernde Leiharbeit in der Branche und
der Branchenwechsel bzw. die Auslagerungen
von Betriebsteilen zum Zweck des
Lohndumpings standen im Mittelpunkt der
Diskussion.
Um die Branche noch genauer kennenzulernen,
gezielter den Betriebsräten und Gewerkschaftssekretären
praktische Hilfen
mit an die Hand zu geben, konnten wir mit
der Hans-Böckler-Stiftung eine Untersuchung
zur Logistikwirtschaft im Östlichen
Ruhrgebiet bei der Dortmunder Beratungsgesellschaft
für nachhaltige Wirtschaftsentwicklung
mbH, Sustain consult, in Auftrag
geben. Die Untersuchung basierte auf statistischen
Recherchen und diversen Gesprächen
mit Unternehmensleitungen und betrieblichen
Interessenvertretern, aber auch
mit den Wirtschaftsförderungsgesellschaften
in der Region. Die Licht- und Schattenseiten
der Branche waren schnell identifiziert.
Es gab beachtliche Ansiedlungserfolge,
bedingt schon durch die Lagegunst in
der erweiterten Europäischen Union und
einen etablierten Forschungs- und Entwicklungsstandort.
Die Perspektiven für nachhaltige
Beschäftigungssicherung wurden
deutlich negativer beurteilt: verstärkter Einsatz
von LeiharbeitnehmerInnen, Zunahme
atypischer und prekärer Beschäftigungsverhältnisse,
tarifflucht, schlechte Bezahlung,
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.