1Intellectual Capital Reporting ? ein Vergleich von vier ... - LearnAct!
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Intellectual <strong>Capital</strong> <strong>Reporting</strong> – <strong>ein</strong> <strong>Vergleich</strong> <strong>von</strong> <strong>vier</strong> Ansätzen Daniela Grübel/ Klaus North/ Günther Szogs - 15 -<br />
die Frage, inwieweit die vom Unternehmen für den Berichtszeitraum gesetzten Ziele erreicht<br />
wurden.<br />
7. Ausgangsdaten und deren Validität: Innerhalb der angewandten Modelle werden zwei<br />
Arten <strong>von</strong> Daten verwendet. Im Rahmen des IC Rating TM werden durch persönliche<br />
Gespräche quantitative Bewertungen in Form <strong>von</strong> Noten sowie qualitative Aussagen der<br />
Befragten in verbaler Form erhoben. Die für die Anwendung der anderen Modelle erhobenen<br />
Daten stammen zu <strong>ein</strong>em Großteil aus unternehmensinternen Quellen.<br />
8. Reproduzierbarkeit: Innerhalb der Modelle verhindern <strong>ein</strong>ige Faktoren <strong>ein</strong> durchgängig<br />
objektives Verfahren: So erfolgt die Zielableitung aus individuellen Unternehmenszielen, auf<br />
deren Grundlage entsprechende Indikatoren definiert werden. Trotz des innerhalb der<br />
Modelle formulierten Anspruchs, <strong>ein</strong> objektiv gültiges Bewertungssystem zur Unternehmenssteuerung<br />
zu entwickeln, spielen bei der Definition der entscheidenden Größen und<br />
Zielwerte subjektive Faktoren sicherlich in Teilen <strong>ein</strong>e Rolle. Alle Modelle außer dem IC<br />
Rating TM sind jedoch so transparent gestaltet, dass die erreichten Ergebnisse reproduzierbar<br />
ersch<strong>ein</strong>en.<br />
Bewertung<br />
9. Bewertungs<strong>ein</strong>heiten: Das IC Rating TM wird dem Wunsch nach <strong>ein</strong>er Kennzahl gerecht,<br />
deren Betrag jedoch schwer nachvollziehbar ist. Dagegen bedienen sich die drei anderen<br />
Modelle <strong>ein</strong>es individuellen Indikatorensets, das sehr unterschiedliche Größen b<strong>ein</strong>haltet: So<br />
führten die Messungen innerhalb <strong>von</strong> IT Skill Resources zu monetären Ergebnissen,<br />
Prozentsätzen und Zahlenwerten. Die Aggregation und Bewertung dieser unterschiedlichen<br />
Arten <strong>von</strong> Ergebnissen ist schwierig und kann nur auf der Basis zuvor definierter Zielwerte<br />
gelingen.<br />
10. Gewichtung der Ergebnisse: Das IC Rating TM gewichtet die Ergebnisse der<br />
Befragungen auf Basis <strong>ein</strong>es nicht publizierten Idealprofils <strong>ein</strong>es Wissensunternehmens. Die<br />
im Rahmen des ARCS-Modells vorgeschlagene Definition <strong>von</strong> ‚Zielerreichungsindikatoren’<br />
kann als Gewichtung verstanden werden. Die dänische Studie enthält dagegen k<strong>ein</strong>e<br />
Ansätze zur Gewichtung <strong>ein</strong>zelner Indikatoren. Auch die <strong>von</strong> North et al. definierten<br />
Indikatorenklassen gewichten die Kennzahlen nicht im Sinne ihrer Wichtigkeit für die<br />
Zielerreichung.<br />
Ergebnis<br />
11. Darstellung <strong>von</strong> Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen: Der dänischen Guideline und<br />
dem IC Rating TM gelingt es kaum, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge darzustellen. Das<br />
ARCS-Modell trägt diesen Zusammenhängen Rechnung, indem es <strong>ein</strong>em Ziel (bzw.