DIE FACHKRÄFTEINITIATIVE DER ... - Ems-Achse

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Dass die zukünftige Stelle einen großen
Einfluss auf die Ausgestaltung
der Tour haben kann, wurde eindrucksvoll
am Beispiel eines zuzugsinteressierten
Bestatters deutlich.
Dieser interessierte sich neben Freizeitmöglichkeiten
vor allem für sein
zukünftiges Arbeitsumfeld: während
der einstündigen Tour besichtigte er
zusammen mit der Fachkräftemanagerin
Standesämter und Friedhöfe in
der Region.
Zukunfts-Achse
Schüler, die die Region für die Aufnahme
eines Studiums oder einer
Ausbildung verlassen, stellen eine
weitere Zielgruppe dar. Um mit Ihnen
während der Zeit der Abwesenheit
Kontakt halten zu können, hat die
Projektgruppe eine Absolventendatenbank
– die Zukunfts-Achse – eingerichtet.
Unter www.zukunftsachse.de können
sich Schüler kostenlos registrieren.
Vierteljährlich erhalten sie einen
Newsletter mit Informationen über
Unternehmen, Ausbildungs- und Praktikumsplätze
sowie Karrierechancen
in der Region. Dabei dürfen bei der
jungen Zielgruppe natürlich auch die
Termine von Festivals und Rockkonzerten
nicht fehlen.
Ausgerüstet mit diesem Wissen über
die Region, sollen viele ehemalige
Schüler nach Abschluss ihrer Ausbildung
oder ihres Studiums wieder zurückkehren.
Erste Erfolge werden sich
aufgrund der auf mittel- bis langfristig
ausgelegten Wirkung des Projekts
erst in den nächsten Jahren feststellen
lassen.
Nachhaltigkeit
Bisher haben die Fachkräftemanager
757 Fachkräfte beraten. Die Zahl der
Anfragen steigt kontinuierlich an: lag
diese in 2010 bei einer Fachkraft pro
Woche sind es heute bis zu mehrere
Dutzend. Deshalb haben die Gebietskörperschaften
beschlossen, das
Angebot fortzuführen und die Stellen
fest einzurichten. Der regelmäßige
Erfahrungsaustausch wird auch zukünftig
von der Geschäftsstelle der
Ems-Achse organisiert.
Das Angebot der look-and-see-trips
soll in Zukunft ausgebaut und stärker
beworben werden. Dabei sollen verschiedene
neue Spielarten entwickelt
und getestet werden, um das Angebot
kontinuierlich einer großen Anzahl
Fachkräften anbieten zu können. Ein
derartiges Konzept befindet sich derzeit
in Vorbereitung.
In der Zukunfts-Achse haben sich
bisher 670 Schüler aus der Region
angemeldet. Diese Zahl soll künftig
weiter gesteigert werden. Ein mit einer
Abschlussklasse durchgeführter
Workshop ergab, dass die Inhalte
auf großes Interesse der Zielgruppe
stoßen. Veränderungsbedarf sehen
die Schüler beim Layout sowie der
Einbeziehung sozialer Netzwerke. Ein
entsprechendes Konzept wird derzeit
erstellt.
DARSTELLER
TP 1,2,6, Fachkräftemanager, Ansprechpartner der Agenturen für Arbeit,
Anke Abbas
KOMMENTARE
UWE
JAHNKE
(Geschäftsführer,
TBD GmbH & Co. KG)
„Als Ausbildungsbetrieb machen wir uns Gedanken darüber, wie
es in Zeiten rückgängiger Schülerzahlen gelingen kann, Auszubildende
zu gewinnen. Die Zukunfts-Achse bietet da eine sehr gute
Möglichkeit, um Schüler direkt über freie Ausbildungsplätze zu
informieren.“
„Aus zahlreichen Gesprächen weiß ich, dass Fachkräfte
sich nicht allein des Geldes wegen für ein Unternehmen
entscheiden. Immer stärker treten Aspekte wie die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, die Schul- und Kitaversorgung
oder die lebens- und liebenswerte Landschaft in den
Vordergrund. Deshalb halte ich den Aufbau von Fachkräfteservicestellen
in unserer Wachstumsregion für den richtigen
Weg.“
SABINE
SCHULZ
(zugezogen)
„Bei der Anwerbung von auswärtigen Fachkräften haben wir
die Kompetenzen in der Region gebündelt: Die Fachkräfte-
Servicestellen helfen den zuziehenden Fachkräften bei der
Wohnungssuche und der Arbeitgeberservice der Agentur für
Arbeit unterstützt die Partner der Fachkräfte dabei, ebenfalls
eine Arbeitsstelle in der Region zu finden.“
PAUL
BLOEM
(Personalleiter,
MEYER WERFT GmbH)
„Ich fand die Unterstützung von der Fachkräftemanagerin Katrin
Kröger unheimlich sympathisch. Ich bekam einen kleinen Einblick
und ein erstes Gefühl für den neuen Wohnort – von Wohnmöglichkeiten
über das tolle Einkaufszentrum bis hin zum Steakhaus.“
HANS-JOACHIM
HAMING
(Vorsitzender der
Geschäftsführung,
Agentur für Arbeit
Nordhorn)
STATISTIKEN
Anzahl
Projektsitzungen (TP 1,2,6)
16
Anzahl
Fachkräftemanagerrunden
18
Anzahl
Beratungen
757
Anzahl
Anmeldungen Zukunfts-Achse
670
Anzahl
Newsletter
8
Anzahl vorgestellte
Unternehmen im Newsletter
47
10 11