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SKILLS
Was Gesichter verraten…
Die Attraktivität ist - da sind sich Experten
einig - ein wichtiger Faktor für
Erfolg. Die Attraktivitätsforschung,
die auf Darwins Evolutionstheorie basiert,
steckt noch in den Kinderschuhen,
eines wurde jedoch immer wieder
in Studien belegt: Ein attraktives
Gesicht ist in fast allen Lebensbereichen
von Vorteil.
Doch was sind die Kriterien, an denen
Schönheit festgemacht wird? Ganz
geklärt ist diese Frage noch nicht,
allerdings ist das „Durchschnittsgesicht“
schön. Wenn man mehrere
Bilder von Gesichtern übereinander
blendet, ist das neu entstandene
Gesicht attraktiver als die einzelnen
Gesichter, aus denen es zusammengesetzt
ist; wichtig zu betonen, dass
diese perfekte Schönheit in der Natur
nie vorkommt. Ein weiterer wichtiger
Aspekt ist die Symmetrie eines Gesichts,
wobei Symmetrie allein kein
Garant für Schönheit ist.
Neben der Attraktivität, die von einem
Gesicht ausgeht, spielt aber auch die
Mimik für den Erfolg eine große Rolle.
Forscher sprechen vom Gesicht
Soft Skills: Weich aber wichtig
Soft Skills stehen bei den Arbeitgebern
hoch im Kurs. 85 Prozent der
Unternehmen legen zum Beispiel
Wert auf die Analyse- und Entscheidungsfähigkeit
ihrer Mitarbeiter.
Aber was sind Soft Skills eigentlich
genau?
Fragt man nach, fallen die Antworten
sehr unterschiedlich aus. Soft Skills
braucht man im Job vor allem dann,
wenn man mit anderen Menschen
zu tun hat. Soziale und methodische
Kompetenzen gehören dazu, organi-
als Spiegel der Seele. Dass man den
urmenschlichen Reflex, Gefühle mimisch
zu untermalen, ausschalten
kann, beweisen Manager und Politiker,
deren Maske in brenzligen Situationen
fast undurchdringlich zu sein
scheint. Aber eben nur fast, denn im-
satorische und konzeptionelle Fähigkeiten
sind gefragt, und Motivation ist
ohnehin Pflicht. Soft Skills sind keine
einzeln abgrenzbaren Eigenschaften:
Sie erfordern bestimmte Fähigkeiten
und Verhaltensweisen, die sich
überschneiden oder auch gegenseitig
ausschließen können.
Eine vollständige Liste der wichtigen
Soft Skills zu erstellen, ist fast unmöglich,
jedoch möchte ich hier die
meines Erachtens drei wichtigsten
Soft-Skills vorstellen:
mer wieder lassen ihre Gesichter kleine
Einblicke in ihr Inneres zu. So zeigt
zum Beispiel die Pupillengröße an, ob
eine Person aufgeregt ist oder nicht,
und ihre Blickrichtung gibt Aufschluss
darüber, ob die Person gerade lügt
oder die Wahrheit sagt. Des Weiteren
gibt es physiologische Phänomene,
die kaum unterdrückbar sind,
wie Körpersprache, rot werden, blass
werden oder schwitzen.
Ein wenig Training kann allerdings
schon viel bewirken. Ein simuliertes
Bewerbungsgespräch, aufgenommen
auf Video, offenbart so manche „Lücke“
in der eigenen Mimik. Wer sich
ein paar Tricks anlesen möchte, kann
dies in folgenden Büchern tun:
„Menschenkenntnis – Körpersprache,
Mimik und Verhalten“ von Peter
Lauster
„Mitreden - Aufmerksamkeit erzielen“
von Cornelia Fischer
„Höre – Rede – Siege!“ von Ulrike
Manhart
Sonja Fleischer, Schülerin EWS Köln
Teamfähigkeit:
Wer teamfähig ist, kann sich in eine
Gruppe einordnen, ohne die eigene
Individualität aufzugeben. Er nutzt
seine Stärken, um die Gruppe voranzubringen,
kennt seine Schwächen
und akzeptiert die anderen Gruppenmitglieder.
Er tauscht sich mit den
anderen aus, sieht die Notwendigkeit
gemeinsamer und kooperativer
Konfliktlösung und ist am Erfolg des
Teams interessiert.
Flexibilität:
Neben der räumlichen Mobilität ge-
10 NEWS 03/2006