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SKILLS
Ein Vorgeschmack auf die Arbeitswelt
Interview mit Björn Baldow, Juniorchef
eines Unternehmens der
Unterhaltungselektronik mit dem
Schwerpunkt Verkauf
Jeder von uns kennt es aus eigener
Erfahrung oder hat es noch vor sich:
die Bewerbung für den späteren Beruf.
Viele sind sich noch unsicher, was sie
nach ihrem Schulabschluss machen
wollen. Studieren, FH, Ausbildung?
Egal, wofür man sich entscheidet
um Bewerbungen kommt man früher
oder später nicht herum. Um sich
und seine Fähigkeiten gut darzustellen
und den möglichen Arbeitgeber
in spe von sich zu überzeugen, gibt
es ein paar wichtige Punkte, nach denen
man sich sowohl bei einer schriftlichen
Bewerbung als auch bei einem
persönlichem Vorstellungsgespräch
richten sollte.
Um schon mal ein paar Eindrücke zu
bekommen, was in der Arbeitswelt
erwartet wird, erkundigten wir uns bei
Björn Baldow, der regelmäßig mit der
Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu tun
hat.
NEWSLETTER:
Welche Ausbildungen kann man bei
Ihnen absolvieren?
Björn Baldow:
Bürokauffrau/-mann und Einzelhandelskauffrau/-mann.
NEWSLETTER:
Ab welchem Alter werden Bewerber
bei Ihnen für den Verkauf eingestellt?
Björn Baldow:
Wir stellen Auszubildende mit einer
abgeschlossenen Schulausbildung ab
dem 18. Lebensjahr ein.
NEWSLETTER:
Und welcher Schulabschluss ist für
Juniorchef Björn Baldow
eine mögliche Einstellung Voraussetzung?
Björn Baldow:
Im Grunde reicht der Realschulabschluss
bzw. die Mittlere Reife als Voraussetzung
für eine Ausbildung, wobei
sich auch sehr viele Abiturienten
bewerben.
NEWSLETTER:
Bevorzugen Sie denn Bewerber/innen
mit besserem Schulabschluss?
Björn Baldow:
Natürlich ist ein guter Schulabschluss
immer empfehlenswert, aber in dem
Beruf geht es in erster Linie um einen
guten Umgang mit Kunden und darum,
offen, überzeugend und kompetent
zu sein.
NEWSLETTER:
Welche eigenen Qualifikationen müssen
Bewerber denn mitbringen?
Björn Baldow:
Das Wichtigste ist, dass sich die Be-
werber positiv darstellen können. Da
sie im Verkauf tätig sind, ist auch ein
angemessenes Sprachniveau und der
offene Umgang mit Menschen auf jeden
Fall von Bedeutung. Wie in jedem
Beruf zählen natürlich auch Zuverlässigkeit
und Mitdenken. Scheu vorm
Arbeiten ist nicht gefragt. (lacht)
NEWSLETTER:
Was sollten Mitarbeiter im Umgang
mit Kunden besonders beachten?
Björn Baldow:
Sie sollten dem Kunden offen und
ehrlich gegenübertreten. Alles andere
wirkt gespielt und führt zum Misserfolg
im Verkauf.
NEWSLETTER:
Wie sollten Bewerber sich bei einem
persönlichen Bewerbungsgespräch
geben?
Björn Baldow:
Sie sollten nicht vorlaut oder arrogant,
aber auch nicht zu schüchtern
sein und ihre Wünsche und Ziele klar
und auf einer respektvollen Ebene
vertreten.
NEWSLETTER:
Wie sollten sie sich bei einem Bewerbungsgespräch
nicht verhalten?
Björn Baldow:
Sie sollten nicht zu passiv sein, aber
auch nicht zu forsch. Ich denke, die
richtige Mischung macht´s. Sie sollten
sich nicht offensichtlich verstellen
oder gar verbiegen. Dann wäre es
besser, die nächste Chance auf ein
Vorstellungsgespräch abzuwarten.
Nicht jeder Beruf passt zu jedem.
NEWSLETTER:
Wie lange dauert die Ausbildung und
wie lange ist dabei die Probezeit?
Björn Baldow:
In der Regel dauert eine Ausbildung
14 NEWS 03/2006