Neuer Studiengang - Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein

Aktuell
HR-Day 2011
Präsident Peter Mudra eröffnet den 5. Tag des Personalwesens 2011.
Zum fünften Mal fand der HR-Day mit der
Commerzbank an der FH Ludwigshafen
statt. Absolventen unseres Studiengangs Internationales
Personalmanagement und Organisation,
wie z.B. die Herren Esser und Sasse, die heute in
verantwortlicher Position in der Commerzbank tätig
sind, drücken mit der Gestaltung „dieses Tages“
die Verbundenheit mit „ihrer FH“ aus. Sehr hoch
anzuerkennen ist auch ihr Bestreben, Studentinnen
und Studenten der Hochschule Ludwigshafen mit
dieser Veranstaltung anzuregen, in der Commerzbank
eine interessante berufliche Chance zu sehen.
Vielleicht finden sie dazu einen Einstieg über ein
Praktikum.
Nach der Eröffnung durch unseren immer noch
mit den Studiengang Personal verbundenen Präsidenten,
Herrn Prof. Dr. Mudra, begrüßten der Leiter
der Studiengänge Prof. Dr. Hamann und Herr
Sasse von der Commerzbank die sehr zahlreich erschienenen
Studierenden.
Nach einer kurzen Begrüßung und Vorstellung aktueller
HR-Aufgaben in der Commerzbank durch
Herrn Sasse, bildeten folgende Beiträge den diesjährigen
Schwerpunkt:
12
• M. Sasse: Personalcontrolling am Beispiel des
Projekts „Frauen in Führungspositionen“
• K.-V. Schulte von Sodingen: HR-Projektmanagement
am Beispiel des Projekts „Lebensphasenorientierte
Personalarbeit“
• Frau Tschaikowski: Vorstellung Talent Management
der Commerzbank AG und Möglichkeiten
für Studenten/Absolventen der FH Ludwigshafen
für ein Praktikum bei der Commerzbank.
Die abwechchslungsreichen Vorträge zeigten, wie
sich viele theoretische Vorlesungsinhalte ganz konkret
in der Praxis einer Bank darstellen.
Der Vortrag von Herrn Sasse veranschaulichte, wie
mit Hilfe des Personalcontrollings der Wertbeitrag
strategischer HR-Projekte z.B. durch „ad hoc- und
Management Reporting“ nachgewiesen werden
kann.
Am Projektbeispiel „Frauen in Führungspositionen“
konnte verdeutlicht werden, wie die Verknüpfung
von Projekt- und Personalcontrolling zur Steigerung
von Transparenz und Steuerungsimpulsen
beiträgt. Dieser Vortrag regte zu vielfältigen guten
Diskussionen über reale Aufstiegschancen von
Frauen in der Bank und zu den dazu privat und beruflich
zu meisternden Problemen an.
Auch die Commerzbank hat sich auf die Notwendigkeit
eingestellt, die stark zunehmenden HR-Themen
durch ein professionelles Projektmanagement
in HR zu institutionalisieren. Herr Schulte von Sodingen
zeigte dazu auf, welche Methoden und Tools
die Abteilung „Project Management“ einsetzt und
wie ihr die Steuerung des umfangreichen HR-Projektportfolios
am Beispiel des Projekts „Lebensphasenorientierte
Personalarbeit“ gelingt.
In Diskussionen vor, zwischen und nach der Veranstaltung
konnten Studierende erleben, dass Personalarbeit
in einer Bank sehr vielfältig ist, macht
Spaß und − wie Frau Tschaikowski in ihrem Vortrag
demonstrierte − alle Möglichkeiten für ein
Praktikum und den beruflichen Erfolg bietet.
Der 6. HR-Day wird im Herbst 2012 an gleicher
Stelle stattfinden.
mh