Aktuell - Sikkens GmbH

oten ist, dass der Organisationsaufwand
für den Mitarbeiter
gering ist und er sich nicht privat
um geeignete Aktivitäten
kümmern muss“, weiß Moog. Die
AOK hat in diesem Bereich in den
letzten Jahren gute Erfahrungen
mit Nordic Walking Kursen
gemacht. „Geeignet sind aber
grundsätzlich alle Sportarten, die
mit Spaß und Freude locker betrieben
werden können und keinen
starken Wettbewerbscharakter
haben“, so Walter H. Moog. Kursleiter
für Sportangebote im Betrieb
sind zum Beispiel über
örtliche Vereine zu finden.
Inwieweit sich die gesundheitsförderlichen
Maßnahmen und die gemeinsamen
sportlichen Aktivitäten
im Betrieb tatsächlich auf den
Krankenstand auswirken, ist leider
nur schwer messbar. „In Euro und
Cent ist dies nicht greifbar, und ich
halte solche Aussagen auch für
wenig seriös“, so die Meinung von
AOK-Experte Walter H. Moog. Für
ihn zählt, ob die Angebote angenommen
werden und im Verhalten
der Mitarbeiter bestehen
Beratung: Ein Mitarbeiter der AOK informiert
über Leistungen und Service
der Gesundheitskasse.
Ob die Maßnahmen Erfolg haben,
hängt vor allem von der Situation und
vom Engagement des Unternehmers
ab. Im gesamten Prozess ist der Betrieb
Hauptakteur: Er vereinbart klare
Zielvorgaben und stellt die notwendigen
Ressourcen bereit. Gesundheitsprogramme
können nur dann erfolgreich
sein, wenn
• die Unternehmensleitung den Prozess
aktiv unterstützt
• die Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend
informiert und motiviert
werden
• das Unternehmen Arbeitszeit für Gesundheitsförderungsmaßnahmen
zur
Verfügung stellt
• das Programm nicht isoliert organisiert,
sondern dauerhaft in den betrieblichen
Prozess eingebunden wird
• realisierbare, ganzheitliche Maßnahmen
konzipiert und zeitnah umgesetzt
werden
InfoKlare Zielvorgaben
bleiben. Bei Gosch Karosseriebau
in Neu-Isenburg war dies eindeutig
der Fall. Der Sikkens Partnerkunde
hatte sich vor zwei Jahren an
einem Wettbewerb der Kaufmännischen
Krankenkasse KKH und
der Zeitschrift „Fit for
fun“ beteiligt. Zehn
Wochen lang musste
der Betrieb beweisen,
wie sich die Mitarbeiter
auch ohne großen
Aufwand fit halten.
„Die Aktion hat allen
viel Spaß gemacht.
Und einige unserer
Mitarbeiter, die vorher
überhaupt keinen
Sport gemacht haben,
sind tatsächlich dabei
geblieben“, erzählt
Marion Gosch begeistert.
„Zwei joggen
regelmäßig, einer hat
seine Ernährung komplett
umgestellt, und
viele haben aufgehört
zu rauchen“, präzisiert
sie. Nach wie vor gehen
die Kollegen gemeinsam
Rad fahren und
wollen sich demnächst auch wieder
zum Joggen treffen. Besonders
freut sich Marion Gosch aber
darüber, dass der Zusammenhalt
im Team seit dem Wettbewerb ein
ganz anderer ist. ■
Jogging: Die Organisation eines betriebsinternen
Lauftreffs unterstützt
Fitness und Teamgeist im Unternehmen.
SIKKENS aktuell 1/2007
News 11