Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der ...
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Probleme <strong>in</strong> Unternehmen<br />
• Transfer f<strong>in</strong>det <strong>in</strong> <strong>der</strong> angestrebten Form nicht statt:<br />
„Geber“ wissen oft nicht, was wichtig wäre, weiterzugeben<br />
„Geber“ wollen manchmal nicht mitarbeiten<br />
„Nehmer“ wollen „Geber“ nicht nur „kopieren“ müssen<br />
• … Beraterverträge „kompensieren“ oft misslungene<br />
Transferprozesse<br />
• … Transfer wird oft über teure, „parallele Stellenbesetzung“<br />
angestrebt<br />
• … „Geber“ übergeben das Tagesgeschäft, e<strong>in</strong>e<br />
strategische Steuerung fehlt<br />
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