Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der ...

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Beschreibung der Nova.PE-Prozessschritte Schritt 1: Das Kompetenzmodell wird in Form der Unternehmensliste abgebildet; die Führungskraft schätzt unverzichtbares Know-how des Mitarbeiters anhand der relevanten Bereichsliste ein. Schritt 2: Die Führungskraft entscheidet über Aufnahme eines Transferfalls und priorisiert den Transferprozess inhaltlich und zeitlich. Schritt 3: Im Beisein der Führungskraft wird mit dem Wissensgeber ein Wissensbaum angefertigt. 12
Schritt 3: Im Beisein der Führungskraft wird mit dem Wissensgeber ein Wissensbaum angefertigt. Wurzeln = Quellen des Wissens Stamm = Kern- kompetenzen Krone = Tätigkeiten 13
Seite 1 und 2: Initiative Wissenstransfer für die
Seite 3 und 4: Standorte des EPW in Westfalen 3
Seite 5 und 6: Projektziele • Stärkung von Nach
Seite 7 und 8: Filmbeitrag: „AltersBilder in der
Seite 9 und 10: Grundidee von Nova.PE Projekten •
Seite 11: Prozess- Schritte 11
Seite 15 und 16: Aktueller Stand des Projektes Planu
Seite 17 und 18: Nachhaltigkeit • Im Evangelischen
Seite 19 und 20: Nutzen des Projektes • aus den Pe
Seite 21: Projekt Rückenwind Evangelisches P

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