Initiative Wissenstransfer für die Personalentwicklung in der ...

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Erfahrungen im Projekt • Große Akzeptanz in den Einrichtungen • Umgang mit knappen Zeitressourcen führte fallweise zur Anpassung des 7-Schritte-Prozesses • Bewusstsein für die Dokumentation von Arbeitsprozessen wurde bei Führungskräften und Mitarbeitenden geschärft • Risikobewusstsein wurde bei Führungskräften geweckt • Motivation der Wissensgeber zur Wissensweitergabe durch die erfahrene Wertschätzung • Anlässe für Wissenstransfer auch Veränderung der Position, Vertretungslösungen… 18
Nutzen des Projektes • aus den Perspektiven Organisation und Führungskräfte (Evaluation läuft noch) Stärkung der Nachwuchskräfte durch Aufnahme von Erfahrungswissen Wertschätzung motiviert alle Beteiligten Risikominimierung Effizienzgewinn Sicherung von Transferinhalten im QM-Handbuch rechtzeitiges Aufspüren von Weiterbildungsbedarfen 19
Seite 1 und 2: Initiative Wissenstransfer für die
Seite 3 und 4: Standorte des EPW in Westfalen 3
Seite 5 und 6: Projektziele • Stärkung von Nach
Seite 7 und 8: Filmbeitrag: „AltersBilder in der
Seite 9 und 10: Grundidee von Nova.PE Projekten •
Seite 11 und 12: Prozess- Schritte 11
Seite 13 und 14: Schritt 3: Im Beisein der Führungs
Seite 15 und 16: Aktueller Stand des Projektes Planu
Seite 17: Nachhaltigkeit • Im Evangelischen
Seite 21: Projekt Rückenwind Evangelisches P

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