VERHALTENSKODEX - Alcoa
VERHALTENSKODEX - Alcoa
VERHALTENSKODEX - Alcoa
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>VERHALTENSKODEX</strong><br />
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Informationen einzusehen und zu kommentieren, die in seiner vom<br />
Unternehmen geführten Personalakte enthalten sind. Er ist außerdem berechtigt, alle sonstigen<br />
Maßnahmen in diesem Zusammenhang zu ergreifen, die in den in seinem Land geltenden<br />
Datenschutzrichtlinien in seinem Land definiert sind.<br />
Externe Beschäftigungsverhältnisse, Aktivitäten oder Dienstleistungen<br />
Externe Beschäftigungsverhältnisse, Aktivitäten oder Dienstleistungen dürfen die Arbeit bei <strong>Alcoa</strong> nicht<br />
beeinträchtigen. Die Wahrnehmung externer Aufgaben darf die Tätigkeit für das Unternehmen niemals<br />
beeinträchtigen. Wir Mitarbeiter von <strong>Alcoa</strong> dürfen keine Produkte verkaufen, die in Konkurrenz zu <strong>Alcoa</strong><br />
stehen – auch nicht im Rahmen einer freiberuflichen Tätigkeit.<br />
Was würden Sie tun?<br />
1. Frage: Wir scheinen uns jedes Jahr höhere Ziele zu setzen. Meine Kollegen und ich stehen<br />
unter einem enormen Druck, diese Ziele zu erreichen. Ist das der richtige Weg, ein<br />
Unternehmen zu führen?<br />
Antwort: Die Prinzipien zur Unterstützung unseres Leitsatzes „Herausragende Leistung“<br />
besagen, dass wir Ziele jenseits des derzeit Besten setzen und beste Leistungen<br />
verlangen, belohnen und anerkennen. Wir müssen dies jedoch in einer Weise erreichen,<br />
die den Gesetzen sowie den <strong>Alcoa</strong>-Vorschriften entspricht und bei der der einzelne<br />
Mitarbeiter respektiert wird. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einem<br />
Mitarbeiter der Personalabteilung über Ihre Bedenken.<br />
2. Frage: Mein Vorgesetzter macht rüde Scherze und Kommentare, und einige von uns fühlen<br />
sich dabei nicht wohl. Was soll ich tun?<br />
Antwort: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie Sie sich dabei fühlen. Wenn Sie nicht<br />
direkt mit Ihrem Vorgesetzten reden wollen, wenden Sie sich an einen anderen<br />
Manager oder an die Personalabteilung. Wir dulden weder Belästigungen noch eine<br />
feindselige Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter bedroht oder eingeschüchtert<br />
fühlen.<br />
3. Frage: Bei einer Abteilungspräsentation habe ich eine Frage gestellt. Die Antwort, die ich<br />
erhielt, war meines Erachtens beleidigend, und ich fühlte mich gedemütigt. Einige<br />
andere Mitarbeiter im Raume haben gelacht.<br />
Antwort: <strong>Alcoa</strong> ermutigt alle Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung zu einer offenen<br />
Kommunikation und der Äußerung von abweichenden Ansichten zu Problemen sowie<br />
gesunde Diskussionen im Entscheidungsfindungsprozess. Meinungsverschiedenheiten<br />
sollten jedoch in professioneller und respektvoller Weise ausgetragen werden.<br />
Sprechen Sie mit der Person, die sich Ihnen gegenüber so verhalten hat, dass sie sich<br />
unwohl gefühlt haben oder kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter<br />
der Personalabteilung.<br />
4. Frage: Ich vermute, dass ein Kollege gelegentlich betrunken zur Arbeit kommt und bei der<br />
Arbeit trinkt. Ich mache mir Sorgen wegen der Gesundheit und Sicherheit dieses<br />
Kollegen. Was kann ich tun?<br />
Antwort: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, der die nötigen Schritte tun und die richtigen<br />
Stellen einschalten wird, um dieses Problem anzugehen. Wenn Sie nicht direkt mit<br />
Ihrem Vorgesetzten reden wollen, wenden Sie sich an die Personalabteilung.<br />
<strong>Alcoa</strong> Verhaltenskodex | 7
Change language