Frauenstudien 34 34. Folge des „Frauen-Vorlesungsverzeichnis“
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Lehrveranstaltungen<br />
Fakultät für Psychologie und<br />
Pädagogik<br />
Yves Guillaume<br />
Diversität und Diversitätsmanagement in<br />
Organisationen<br />
Hauptseminar<br />
WirtschaftsundOrganisationssychologie<br />
Leopoldstr. 13<br />
80802 München<br />
Wann?<br />
8 – 10 Uhr<br />
Wo?<br />
Leopolstr. 13,<br />
Raum 1211<br />
Beginn<br />
17.4.2008<br />
Aufgrund <strong>des</strong> demographischen Wandels in der<br />
Gesellschaft, neuer Gesetze, Globalisierung sowie<br />
immer komplexer werdender Aufgabenstellungen<br />
wurde der Personalbestand in Organisationen in den<br />
letzten Jahren sowohl demographisch als auch funktional<br />
immer diverser. Setzte sich zum Beispiel die<br />
Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines bayerischen<br />
Automobilherstellers Mitte der 60er Jahre<br />
ausschließlich aus verheirateten, katholischen, männlichen<br />
Familienvätern, die Maschinenbau an einer<br />
Münchner Universität studiert hatten, zusammen,<br />
so findet man heute in der gleichen Abteilung sowohl<br />
Frauen als auch Männer mit unterschiedlichen Nationalitäten<br />
und Glaubensrichtungen, die ihr Studium<br />
in verschiedensten Fachbereichen an verschiedenen<br />
Universitäten im In- und Ausland absolviert haben.<br />
Die Diversitätsforschung in der Organisationspsychologie<br />
untersucht, wie sich Unterschiede bezüglich<br />
eines jeglichen Merkmales, auf dem sich Individuen<br />
voneinander unterscheiden können (z. B.<br />
Alter, Geschlecht, Nationalität, Beruf, Funktion,<br />
Religion, Werte, Einstellungen etc.), auf die Leistung<br />
und das Wohlbefinden von Mitarbeitern in Organisationen<br />
auswirken. Im Seminar werden zunächst<br />
zentrale Begrifflichkeiten, relevante Modelle und<br />
Theorien sowie empirische Befunde zum Thema<br />
Diversität und Diversitätsmanagement in Organisationen<br />
vermittelt. Darauf aufbauend soll anhand von<br />
Fallbeispielen analysiert und herausgearbeitet werden,<br />
wie und aufgrund welcher vermittelnder Mechanismen<br />
und Prozesse und unter welchen Bedingungen<br />
sich Diversität in Organisationen auf die Leistung<br />
und das Wohlbefinden von Mitarbeitern auswirkt.<br />
Schließlich sollen Handlungsempfehlungen für ein<br />
erfolgreiches Diversitätsmanagement in Organisationen<br />
abgeleitet werden.<br />
Anmeldung: Vorbesprechung in der ersten<br />
Seminarsitzung.<br />
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