Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2001

Themen und Konzepte
Gender mainstreaming und
Total E-Quality
ist, sich mit dem Thema Gleichstellung zu befassen.
Zur Teilnahme der Universität Erlangen-Nürnberg an der Pilotphase wurde
eine Kommission gebildet, die vom Rektor geleitet wird und der VertreterInnen
der verschiedenen Fakultäten und die Frauenbeauftragte angehören. Diese
Kommission soll sich auch nach dem Ende der Pilotphase weiter mit
Gleichstellungsfragen beschäftigen.
Frau Blasche vertrat die These, daß die derzeitige Gleichstellungsbewegung
einige wesentliche Parallelen zur Bildungsexpansion der siebziger Jahre aufweist.
Ausschlaggebend für tatsächliche Veränderungen ist ihrer Ansicht
nach die Konvergenz ökonomischer und moralischer Argumente: vor der
Bildungsexpansion bestand die Vision der sogenannten Bildungskatastrophe,
des bevorstehenden Mangels an qualifizierten Kräften für den Arbeitsmarkt.
Man befürchtete, daß durch zu geringe Bildungsausgaben auch das Wirtschaftswachstum
gebremst würde. Den politischen und moralischen Hintergrund
der Offensive bildeten die sozialliberale Regierung und das Bekenntnis
zur Chancengleichheit in Bildung und Beruf. Entsprechend sieht
sie heute auf der ökonomischen Seite den Diskurs um einen Mangel an
Fachkräften z.B. in der Informationstechnologie als eine Triebfeder für ein
neues Konzept zur Frauenförderung: der Mangel an qualifizierten Männern
läßt auch qualifizierte Frauen akzeptabel erscheinen. Dies trifft zusammen
mit dem moralischen Argument der Egalität, die im Grundgesetz und in den
EU- Richtlinien (Vertrag von Amsterdam) verankert ist. Allerdings sei die
EU-Richtlinie wenig konkret, was sich auch in der Gender mainstreaming
Politik bemerkbar macht.
In der Abschlussdiskussion
wurde die Frage gestellt, ob es Gründe zur optimistischen Bewertung der
Resultate der bisherigen frauenpolitischen Arbeit gibt oder ob eine pessimistische
Einschätzung der Ergebnisse realistischer ist. Außerdem wurde die
Frage diskutiert, ob es im Interesse der Frauen ist, eine lediglich aus
Wettbewerbsgründen verbesserte Teilhabe am Arbeitsleben anzustreben.
Ist es sinnvoll, die ökonomische Situation des Fachkräftemangels zu nutzen,
und wie kann für uns Frauen ein dauerhafter Platz in der Berufswelt erzielt
werden, anstatt dem Status von Ersatzfachkräften, die bei Eigenbedarf der
Männer wieder ausgemustert werden können, wie das bisher der Fall war?
Es gab Stimmen, die dafür plädierten, die aktuelle Wettbewerbssituation zu
nutzen und dabei im Sinne von Frauen Einfluß auf seine Richtung der Entwicklung
zu nehmen. Andere Stimmen warnten davor, im Wettbewerbstrubel
die Fraueninteressen aus den Augen zu verlieren und für eine Sache
vereinnahmt zu werden, die den Fraueninteressen widerspricht.
Gwendolin Altenhöfer und Alexandra Rötzer
wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
Büro der Frauenbeauftragten der LMU
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