Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2001

Themen und Konzepte
Gender mainstreaming und
Total E-Quality
Ähnlich wie bei Unternehmen kann der Award von den aktuell beschäftigen
Mitarbeiterinnen als Signal für die frauenfreundliche Personalpolitik der
Hochschule oder Forschungseinrichtung verstanden werden und zur besseren
Identifikation mit dieser führen. Eine andere Frage ist, ob der Award bei
der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiterinnen hilft. Hier müssen zwei Gruppen
unterschieden werden: Frauen, die sich zwischen einer Hochschulkarriere
und einer Karriere in der Wirtschaft, im öffentlichen Dienst oder
einer Tätigkeit in der Familie entscheiden, sowie Frauen, die sich bereits für
eine wissenschaftliche Karriere entschieden haben und nun zwischen potentiellen
Arbeitgebern wählen müssen.
Für die erste Gruppe von Frauen kann das Prädikat ein wichtiges Signal
sein, daß an dieser Hochschule ihre Interessen berücksichtigt werden. Je
mehr Unternehmen dieses Signal geben, um so mehr muß dieses Signal
auch von den wissenschaftlichen Einrichtungen kommen, wenn sie im Wettbewerb
um qualifizierte Mitarbeiterinnen in dieser Dimension nicht verlieren
wollen. Trotzdem muß man sich natürlich darüber im klaren sein, daß
die Frauenförderpläne einer wissenschaftlichen Einrichtung nur einer von
vielen Aspekten ist, die bei der Karriereplanung zu beachten sind. Spätere
Chancen auf Berufung und damit Arbeitsplatzsicherheit, Verdienstmöglichkeiten
etc. sind für die Entscheidung von sicherlich noch größerer Bedeutung.
Darauf aber hat die einzelne Hochschule, die wissenschaftlichen Nachwuchs
rekrutieren will, keinen Einfluß.
Wer sich bereits für eine wissenschaftliche Karriere entschieden hat, wird
den Award interessiert zur Kenntnis nehmen, die Entscheidung für einen
Arbeitsplatz wird aber sicher deutlich stärker davon abhängen, wo ein solcher
Platz überhaupt angeboten wird, wie gut das wissenschaftliche Renommee
der Einrichtung ist und wie sich der Ort in die Lebensplanung (Stichwort
Doppelkarriere) einfügt. Die positive Wirkung des Awards auf diese
Zielgruppe darf deshalb nicht überschätzt werden.
Noch zweifelhafter ist die Wirkung auf die Studienortwahl zukünftiger Studentinnen,
die man als Kundenkreis der Hochschule verstehen kann. Eine
Wirkung kann der Award nur da entfalten, wo die Hochschule im Wettbewerb
um potentielle Studentinnen steht. Das ist aber in der gegenwärtigen
Situation nur bei einem sehr kleinen Teil der Kandidatinnen der Fall. Die
Mehrzahl der Studienortentscheidungen wird durch die ZVS und durch den
Wohnort der Eltern bestimmt. Viel zu wenige Studentinnen haben die Chance,
sich aufgrund des wissenschaftlichen Renommees, der Qualität der Lehre
und der Maßnahmen zur Frauenförderung für einen Studienort zu entscheiden.
Schließlich ist auch für wissenschaftliche Einrichtungen die Öffentlichkeit
eine potentielle Zielgruppe, die mit dem Prädikat erreicht werden soll. Diese
Zielgruppe ist für Hochschulen und Forschungseinrichtungen von deutlich
größerer unmittelbarer Bedeutung als für Unternehmen, denn darunter fallen
ihre Geldgeber, die öffentliche Hand einerseits, private Sponsoren andererseits.
Je stärker Frauenförderung politisch gewollt ist und finanziell honoriert
wird, um so unverzichtbarer ist es für die einzelne Hochschule, im Wettbewerb
der Hochschulen um öffentliche und private Gelder untereinander
keinen Wettbewerbsnachteil zu haben.
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