Elterngeld und Elternzeit - Mittelstand und Familie

Seite 55 Kapitel IV
ein Zeitraum anschließt, in dem der Elternteil sich nicht in
Elternzeit befindet, also das bisherige Arbeitsverhältnis wie-
der voll auflebt. Eine Aufteilung in weitere Zeitabschnitte
ist mit Zustimmung der Arbeitgeberseite möglich. Nicht
beanspruchte Elternzeit kann mit Zustimmung der Arbeit-
geberseite auch auf einen späteren Zeitpunkt – bis zur Voll-
endung des achten Lebensjahres – übertragen werden.
Wird beabsichtigt, während der Elternzeit oder zu einem
späteren Zeitpunkt Teilzeit zu arbeiten, wird dringend
empfohlen, dem Unternehmen bereits bei der Anmel-
dung der Elternzeit einen späteren Teilzeitwunsch zu
signalisieren und auch schon Vorschläge zum Zeitpunkt
und zur Lage der Arbeitszeit zu unterbreiten. So kann ggf.
später vermieden werden, dass das Unternehmen den Teil-
zeitwunsch aufgrund „dringender betrieblicher Gründe“
ablehnt, da z. B. für die Dauer der gesamten Elternzeit eine
Ersatzkraft eingestellt wurde.
Ist beabsichtigt, Elternzeit nur zu beanspruchen, wenn
gleichzeitig bei dem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäfti-
gung ausgeübt werden kann, sollte die Anmeldung der
Elternzeit an diese Bedingung geknüpft werden. Nur so
kann sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin davor
schützen, Elternzeit zu nehmen, ohne die beantragte Teil-
zeit ausüben zu können.
Die Arbeitgeberseite hat die Elternzeit zu bescheinigen.