Liebe Mitarbeiterinnen, - VBH Holding

VERHALTENSKODEX VBH KONZERN
April 2012
Die Unternehmensleitung trägt dafür Sorge, dass die Mitarbeiter die relevanten Gesetze und
Bestimmungen kennen und befolgen. Sie ist dafür verantwortlich, dass Rahmenbedingungen
geschaffen werden, die Korruption verhindern. Zu diesem Zweck werden die in diesen Richtlinien
enthaltenen Grundsätze allen Mitarbeitern im Unternehmen bekannt gemacht. Die Mitarbeiter
werden auf die darin enthaltenen ethischen Grundsätze verpflichtet. Die Einhaltung der
Grundsätze wird überprüft.
Zur Unternehmensleitung gehören in jeder rechtlich selbständigen Unternehmenseinheit des
Konzerns die eingesetzten Geschäftsführer, Prokuristen und administrativ Verantwortlichen. In
unselbstständigen Niederlassungen des Konzerns sind die eingesetzten Führungskräfte vor
Ort, unabhängig von ihrer Position, ebenfalls darunter zu verstehen.
Gegen diese ethischen Grundsätze verstößt unter anderem, wer:
▪ einem Geschäftspartner/einer Behörde oder dessen/deren Mitarbeitern für eine Bevorzugung
bei Auftragsvergabe oder Belieferung einen Vorteil anbietet, verspricht, gewährt
oder dies billigt;
▪ umgekehrt für sich für eine Bevorzugung eines Geschäftspartners/einer Behörde bei
Belieferung oder Auftragsvergabe einen Vorteil fordert, sich versprechen lässt oder annimmt;
▪ zu Lasten des Auftraggebers sich selbst, nahen Angehörigen oder Dritten direkt oder
indirekt unberechtigte Vorteile verschafft;
▪ Angebotsabsprachen unter Wettbewerbern trifft.
Diese Ausführungen gelten grundsätzlich. Ein lauteres Verhalten auf Basis vorstehender ethischer
Grundsätze ist unabhängig vom Wert des angebotenen bzw. erhaltenen Vorteiles. Auch
Kleinbeträge können schon zu erheblichen Konsequenzen für die betroffenen Mitarbeiter führen.
Die Unternehmensleitung hat Vorbildfunktion. Vorstand/Geschäftsleitung und leitende Mitarbeiter
müssen sich ethisch einwandfrei verhalten. Ihrer Vorbildfunktion müssen sie durch täglich
vorgelebte Ehrlichkeit und Fairness gerecht werden. Die Unternehmensleitung sollte sich auch
öffentlich dazu bekennen, dass sie und ihr Unternehmen korrupte Verhaltensweisen unter keinen
Umständen dulden.
Ethisch einwandfreies Verhalten am Arbeitsplatz bedeutet im Wesentlichen Ehrlichkeit und
Fairness im Umgang mit den anderen Mitarbeitern sowie mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern,
Behörden und der Öffentlichkeit. Die Integrität und der gute Ruf eines Unternehmens
resultieren aus dem Verhalten seiner Mitarbeiter.
4