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Empirische Vergleichsstudie
Migrationshintergrund, äußern Interesse an dem Angebot und geben geeigneten
Klient/innen Auskunft über das Projekt. Auch die Thüringer Maßnahme ist den
Jobcentern, u. a. bedingt durch deren finanzielle Unterstützung der Teilnehmenden,
bekannt. Entsprechend der ESF-Förderung des Projektes Gut Abgeschnitten
waren die Jobcenter dagegen nicht direkt mit dieser Maßnahme verbunden und
wurden von der Befragten nicht als mögliche Rekrutierungsplattform von Teilnehmenden
erwähnt. Im Frankfurter Weg zum Berufsabschluss werden geeignete
Teilnehmer/innen von den Jobcentern auf die Angebote der Werkstatt Frankfurt
verwiesen, obgleich die Kooperation auch als Herausforderung wahrgenommen
wird; so vermitteln die Jobcentermitarbeiter/innen die Klient/innen angesichts der
guten Arbeitsmarktlage im Frankfurter Raum oft prioritär in den Arbeitsmarkt, statt
eine Qualifizierung zu finanzieren (vgl. 3.2.2). Ähnliche Erfahrungen schildern die
QSInova-Mitarbeiter/innen. Die Zusammenarbeit mit den Jobcentern findet in verschiedenen
Bereichen statt. Die Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg und Neukölln
waren bzw. sind wesentlich an der Erarbeitung und strategischen Entwicklung des
Projektes beteiligt. Insgesamt wurden alle Berliner Jobcenter über das Projekt QSInova
und das Profil der Zielgruppe in Kenntnis gesetzt und dauerhaft in die Informationsschleifen
eingebunden. 28 Nach wie vor existiert allerdings Unsicherheit unter
den Jobcentermitarbeiter/innen bezüglich der Zielgruppe und der nachhaltigen
Bedeutung einer beruflichen Qualifizierung, wie sie QSInova anbietet. Im Projekt
Nachqualifizierung im Handwerk und den assoziierten Projekten wird die Öffentlichkeitsarbeit
auch in Bezug auf die Jobcenter als zentrales Anliegen verfolgt. Als
förderlich zeigt sich die enge Anbindung an das NOBI und die Möglichkeit, politische
Bedarfe auch darüber zu kommunizieren. Ebenso ist die Einbindung der Projekte
in die Handwerkskammer als wichtiger Arbeitgebervertreter und zentrale berufliche
Ausbildungsstätte hilfreich. Damit ist die Praxis verbunden, Arbeitergeber/
innen in die Qualifizierung bzw. Kompetenzfeststellung einzubinden. Interessierte
Unternehmen stellen damit frühzeitig den Kontakt zu (potenziellen) Teilnehmer/
innen her, was bei einer entsprechenden aussichtsreichen beruflichen Perspektive
die Erteilung eines Bildungsgutscheins begünstigt (vgl. 3.2.1).
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In Kooperation mit den beiden oben genannten Jobcentern wurde der sogenannte QSInova-
Gutschein kreiert, der es den Jobcentermitarbeiter/innen erleichtern soll, eine passgenaue
Auswahl von Klient/innen für die jeweilige Maßnahme zu treffen. Für die Belange des Projekts,
u. a. zur Teilnehmerakquirierung und Besprechung von Einzelfällen, werden Ansprechpartner/
innen in den Jobcentern festgelegt. Auch mit den Geschäftsführungen der Jobcenter und den
Koordinator/innen der FbW-Maßnahmen wird ein enger Kontakt gepflegt. Im Rahmen von
Workshops für die Jobcentermitarbeiter/innen informiert das QSInova-Team über die Schwerpunkte
und Spezifika der Zielgruppe, um für die (fachlich-sprachlichen) Belange der Zielgruppe
zu sensibilisieren. Auch die Bedeutung des Berufsabschlusses für eine nachhaltige Integration
in den Arbeitsmarkt (und damit Nachqualifizierung)
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