PPT Vortrag - Pädagogische Hochschule Oberösterreich
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4 Philosophien für Organisationsveränderungen<br />
Chancen<br />
Risiken<br />
1. Wildwuchs<br />
2. Expertenansatz<br />
rationaler Ansatz<br />
3. Macht-Ansatz<br />
irrationaler Ansatz<br />
4. Entwicklungsansatz<br />
Ständige kleine Verbesserungen<br />
Nicht betriebsblind,<br />
Lösung aus einem Guss<br />
Entwurf schnell fertig<br />
Äußere Formen schnell<br />
veränderbar, Rahmenbedingungen<br />
klarstellen<br />
Problemkonsens,<br />
Identifikation mit<br />
Lösungen,<br />
Innovationsfähigkeit<br />
Widersprüchliches,<br />
Chaos, Kampf<br />
Fremdlösungen werden<br />
übergestülpt, vorhandene<br />
Erfahrungen ungenutzt<br />
Macht vs. Gegenmacht,<br />
Selbständigkeit wird<br />
geschwächt<br />
In Vorphase größerer<br />
zeitlicher Aufwand<br />
Partizipation zu 120%
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