Streitpunkt Arbeitszeugnis - Müller Eckstein Rechtsanwälte

Bedeutung von Arbeitszeugnissen
1 Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens
Das Arbeitszeugnis 1 soll das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers 2
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erleichtern. 3 Die Zeugnispflicht ist
somit eine Konkretisierung der Fürsorgepflicht 4 der Arbeitgeberin gemäss
Art.328 OR. Es dient dem Arbeitnehmer als Qualifikationsausweis und stellt
eine Bestätigung seiner Leistungen dar. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben
deshalb Arbeitnehmer auf allen Hierarchiestufen und unabhängig von der
Höhe des Beschäftigungsgrades. 5 Obwohl in der Praxis nur diejenigen Zeugnisse
vorgewiesen werden, die vorteilhaft lauten und ungünstige Fakten oft
stillschweigend übergangen werden, kommt dem Arbeitszeugnis bei der Bewerbung
um eine Arbeitsstelle in der Schweiz eine nicht zu unterschätzende
Bedeutung zu. 6 Meist bestimmt das Arbeitszeugnis darüber, ob ein Bewerber
bei der Selektion in die engere Wahl gelangt und infolgedessen überhaupt zur
1 Soweit in diesem Buch der Begriff Arbeitszeugnis gebraucht wird, ist damit grundsätzlich das
Vollzeugnis bzw. das qualifizierte Zeugnis im Gegensatz zur blossen Arbeitsbestätigung bzw.
dem einfachen Zeugnis gemeint.
2 Bei der weit überwiegenden Mehrheit den Arbeitgeberinnen in der Schweiz handelt es sich
um juristische Personen. Aus diesem Grund, aber auch zur Verbesserung der Lesbarkeit,
wird nachstehend in der Regel von einer «Arbeitgeberin » und einem «Arbeitnehmer » gesprochen.
Selbstverständlich sind jeweils sowohl die feminine als auch die maskuline Form
gemeint.
3 Oder in den Worten des Bundesgerichts in BGE 136 III 510 : « …das berufliche Fortkommen
des Arbeitnehmers fördern… ».
4 Der Anspruch auf das Arbeitszeugnis gehört zu den nachwirkenden Fürsorgepflichten : BGE
129 III 177 ; Rehbinder/Stöckli, N 1 zu Art. 330 a OR ; vgl. auch Vischer, Arbeitsvertrag,
177.
5 Vgl. Faesch, 20, FN 5.
6 Dazu ausführlich auch Collé/Meyer, 6 ff.
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