Streitpunkt Arbeitszeugnis - Müller Eckstein Rechtsanwälte

6 Checkliste zur Einholung von Referenzen
Bei der Besetzung von anspruchsvollen Stellen, insbesondere im Zusammenhang
mit leitenden Arbeitnehmern oder vertrauensnotwendigen Aufgaben,
sollte die neue Arbeitgeberin bei der früheren Arbeitgeberin mit Zustimmung
des Arbeitnehmers eine mündliche Referenz einholen und diese schriftlich
festhalten. Dazu können im Hinblick auf das Arbeitszeugnis folgende Fragen
gestellt werden :
n Hat der Arbeitnehmer in der angegebenen Zeit tatsächlich durchgehend bei Ihnen
gearbeitet oder gab es grössere Absenzen ?
n Hat der Arbeitnehmer die angegebenen Funktionen und Tätigkeiten
in vollem Umfang ausgeübt ?
n Wie sind Sie zur angegebenen Qualifikation der Leistungen und des Verhaltens
des Arbeitnehmers gelangt ?
n Gab es jemals disziplinarische Schwierigkeiten mit dem Arbeitnehmer ?
n Wurde der Arbeitnehmer nach Ihrer Ansicht seinen Fähigkeiten entsprechend
richtig eingesetzt oder würden Sie ihn heute anders einsetzen ?
n Wie hat sich der Arbeitnehmer im Team und gegenüber den übrigen Mitarbeitern
( bzw. den Unterstellten ) verhalten ?
n Wie hat sich der Arbeitnehmer gegenüber den Kunden ( bzw. Patienten
oder Beaufsichtigten ) verhalten ?
n Warum und unter welchen Umständen wurde das Arbeitsverhältnis beendet ?
n Was ist die grösste Stärke und welches ist die grösste Schwäche des Arbeitnehmers ?
n Würden Sie den Arbeitnehmer heute wieder einstellen ?
Weshalb ?
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