Streitpunkt Arbeitszeugnis - Müller Eckstein Rechtsanwälte

5 Checkliste zur Beurteilung eines Arbeitszeugnisses
durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer sollte sich zur Beurteilung seines Arbeitszeugnisses
folgende Fragen stellen
n Wie wirkt der Gesamteindruck des Zeugnisses ; ist es nicht zu kurz,
nicht zu kühl gehalten ?
n Ist sofern notwendig eine Unternehmensbeschreibung vorhanden ?
n Stimmen die Personalien ?
n Sind Berufsbezeichnung und allfällige Titel genau definiert und richtig genannt ?
n Werden besonderes Fachwissen, Berufserfahrung oder spezielle Kenntnisse
hervorgehoben ?
n Fehlen keine wesentlichen Teile oder Hinweise auf Tätigkeiten und Aufgabenbereich ?
n Wird auf die Angabe unwichtiger Nebentätigkeiten verzichtet ?
n Geht aus dem Zeugnis klar hervor, dass der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat,
falls dies der Fall ist ?
n Hat eine für die Firma verantwortliche Person das Zeugnis unterschrieben ?
n Ist das Zeugnis grammatikalisch ( Satzbau ), stilistisch ( flüssig lesbar, klar verständlich ),
orthographisch ( fehlerfrei ) und optisch ( Darstellung ) ansprechend und einwandfrei
ausgestaltet ?
n Stimmt das Ausstellungsdatum ?
n Stimmen die einzelnen Aussagen hinsichtlich der Leistungen, und werden diese klar
und umfassend beurteilt ?
n Werden Aussagen zur Belastbarkeit getroffen ?
n Stimmen die Aussagen hinsichtlich des persönlichen Verhaltens, und wird dieses
genügend detailliert und positiv umschrieben ?
n Sind Hinweise auf allfällige Führungsqualitäten ( für Vorgesetztenstellung wichtig ! )
enthalten ?
n Sind Ausführungen über Verantwortungsbereitschaft und Identifikation mit dem
Unternehmen enthalten ?
n Wurden Geheimcodes verwendet ?
n Zeigt das Zeugnis Verärgerung oder gar eine zornige Grundhaltung ?
n Ist die persönliche und berufliche Entwicklung sicher dargestellt ?
n Ist eine aussagekräftige und positive Schlussbemerkung vorhanden ?
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