Wirtschaftswissenschaftler - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Der Arbeitsmarkt für
Akademikerinnen und Akademiker
ARBEITSMARKTBERICHTERSTATTUNG
Wirtschaftswissenschaften
Bundesagentur
für Arbeit

Kontakt für Rückfragen:
Sebastian Baur
Ralf Beckmann
Judith Wüllerich
E-Mail: arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de
Internet:
http://statistik.arbeitsagentur.de/Navigation/Statistik/Arbeitsmarktberichte/Akademiker/Akademiker-Nav.html
Bezugsmöglichkeit:
Printexemplare können über www.ba-bestellservice.de bezogen werden.
Zitiervorschlag:
Bundesagentur für Arbeit:
Der Arbeitsmarkt für Akademikerinnen und Akademiker in Deutschland - Wirtschaftswissenschaften,
Nürnberg 2013.
2

Inhaltsverzeichnis
Gesamtsituation am Akademikerarbeitsmarkt...................................................................... 4
Nachfrage nach wirtschaftswissenschaftlichen Berufen....................................................... 4
Einsatzfelder für wirtschaftswissenschaftliche Fachleute .................................................. 12
Akademischer Nachwuchs.................................................................................................. 14
Vorbemerkungen zur Beschäftigtenstatistik........................................................................ 18
Beschäftigungsentwicklung................................................................................................ 18
Aktuelle Beschäftigungssituation........................................................................................ 20
Arbeitslosigkeit .................................................................................................................. 24
Erwartungen der Betriebe an Fachleute der Betriebswirtschaft.......................................... 27
Erwartungen der Betriebe in volkswirtschaftlich ausgerichteten Aufgabenfeldern.............. 30
Hinweise zu statistischen Angaben..................................................................................... 32
3

Gesamtsituation am Akademikerarbeitsmarkt
Nachfrage nach wirtschaftswissenschaftlichen
Berufen
Der Arbeitsmarkt für akademische Fachkräfte
zeigte sich 2012 stabil. So stieg die Zahl
der sozialversicherungspflichtig beschäftigten
Akademiker insgesamt an. Gleichzeitig
stagnierte die Zahl der Arbeitslosen auf
niedrigem Niveau. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer
mit Fach- und Hochschulabschluss
seltener von Arbeitslosigkeit betroffen als
andere Qualifikationsgruppen. Ihre Arbeitslosenquote
betrug, nach Berechnungen
des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB), im Jahr 2012 lediglich 2,5
Prozent 1 . Sie befand sich damit auf einem
Niveau, bei dem man üblicherweise von Vollbeschäftigung
spricht. In einigen Bereichen,
wie der Maschinen- und Fahrzeugtechnik,
der Mechatronik, der Energie- und Elektrotechnik,
der Ver- und Entsorgung oder der
Informatik und Softwareentwicklung, zeigten
sich Engpässe bei der Besetzung von
freien Stellen. Auch mittelfristig dürfte die
Nachfrage nach akademischen Fachkräften
weiter wachsen. Sowohl der Trend zu höher
qualifizierter Beschäftigung als auch die
demografische Entwicklung bringen einen
steigenden Bedarf an Akademikern mit sich.
1
berechnet auf Basis der Erwerbstätigen, Angaben für
2013 liegen noch nicht vor.
Quelle: IAB: Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten,
Oktober 2013.
Positive Gesamtentwicklung bei gemeldeten
Stellen
Der jahresdurchschnittliche Bestand an
Stellenangeboten im Bereich Wirtschaftswissenschaften
ist seit 2010 kontinuierlich
gewachsen auf nunmehr 7.900 Stellenangebote
im Jahr 2012 – fast ein Fünftel mehr
als im vorherigen Jahr. Dieser Anstieg an
Vakanzen gegenüber dem Jahr 2011 lässt
sich in allen, im folgenden näher beschriebenen
Tätigkeitsfeldern für Wirtschaftswissenschaftler
erkennen. Aussagen über die
Dynamik der Entwicklung der Nachfrage lassen
sich durch die Betrachtung der im Jahresverlauf
bei der Bundesagentur für Arbeit
zugegangenen Stellenmeldungen machen:
Nach deutlichen Rückgängen der Stellenzugänge
im Jahr 2009 wegen der Finanzkrise
wurde 2012 das Vorkrisenniveau von 2007
wieder deutlich überschritten. Im Laufe des
Jahres 2012 wurden mit 30.700 neuen Offerten
sieben Prozent mehr Stellen bei der
Bundesagentur für Arbeit gemeldet als im
Vorjahr. Damit steigt die Zahl gemeldeter
Stellen für wirtschaftswissenschaftliche Experten
- darunter werden hier Personen mit
einer mindestens vierjährigen Hochschulausbildung
oder vergleichbarer Qualifikation
4

verstanden - bereits das dritte Jahr in Folge
an. Hierbei nicht berücksichtigt sind Stellen
für Spezialisten, die beispielsweise im Rahmen
von IHK-Angeboten eine betriebswirtschaftliche
Fortbildung absolviert haben,
auch wenn sich in den Tätigkeitsbereichen
durchaus Überschneidungen mit Expertentätigkeiten
ergeben können.
Hoher Bedarf für Aufgaben in Unternehmensführung
und -organisation
Viele wirtschaftswissenschaftliche Fachkräfte
werden für Aufgaben der Unternehmensführung
und -organisation gesucht.
Dieses Betätigungsfeld umfasst Tätigkeiten
wie Abteilungsleiter oder Manager – aber
auch Unternehmensberater und Führungskräfte
im Personalwesen. Der jahresdurchschnittliche
Bestand an gemeldeten Stellen
ist mit 2.400 Meldungen leicht angestiegen
und verdeutlicht einen weiterhin konstanten
Bedarf nach dieser Berufsgruppe (Abb.1).
Betrachtet man die 2.400 Stellen genauer,
so wurden im Jahresdurchschnitt mit 1.400
Angeboten die meisten Stellen im Feld Unternehmensorganisation
und -strategie sowie
im Bereich des Personalwesens mit 800
Angeboten ausgeschrieben. Nachdem es im
Abbildung 1
Steigende Zahl gemeldeter Stellen in wirtschaftswissenschaftlichen
Berufen
5

Jahr 2010 mit 9.000 eingegangenen Stellenmeldungen
noch einen deutlichen Rückgang
gegenüber dem Vorjahr gab, stieg die Zahl
der Neumeldungen im Folgejahr an. Im Jahr
2012 hat sich die Zahl mit einem geringen
Rückgang von vier Prozent gegenüber dem
Vorjahr mit 10.300 neuen Vakanzen – bestehend
aus 5.100 Vakanzen in der Gruppe Unternehmensorganisation
und -strategie, 500
in Geschäftsführung und Vorstand sowie
4.600 im Personalwesen und -dienstleistung
- nur wenig verändert (Abb.2). Diese leicht
abnehmende Dynamik bei den Stellenzugängen,
welche sich auch in den ersten Monaten
des Jahres 2013 fortsetzte, können
bei gleichzeitig leicht steigender Bestandszahl
der gemeldeten Stellen Anzeichen für
Probleme bei der Stellenbesetzung sein.
Von Fachkräftemangel kann in diesem Feld
jedoch nicht gesprochen werden. So ist die
Vakanzzeit, also die Zeit vom gewünschten
Besetzungstermin bis hin zur Abmeldung
bei der Bundesagentur für Arbeit, mit durchschnittlich
68 Tagen die zweitniedrigste im
Bereich der wirtschaftswissenschaftlichen
Berufe.
Steigende Nachfrage im Bereich Finanzdienstleistungen,
Rechnungswesen und
Steuerberatung
Nach deutlichen Nachfrageeinbrüchen im
Zuge der Finanzkrise 2009 ist die Zahl der
Stellenmeldungen wieder gestiegen und
liegt mittlerweile sogar deutlich über dem
Vorkrisenniveau. Der jahresdurchschnittliche
Bestand fiel mit 1.400 Stellen um 23
Prozent höher aus als im Jahr 2011. Gegenüber
dem Krisenjahr 2009 wurden im
Jahr 2012 85 Prozent mehr Stellen erfasst
(Abb.1). Die meisten Stellen wurden im Bereich
Rechnungswesen, Controlling und
Revision gemeldet, rund 900 an der Zahl.
Auch die Neuzugänge an gemeldeten Stellen
zeichnen im Bereich Finanzdienstleistungen,
Rechnungswesen und Steuerberatung
ein positives Bild: Im Laufe des Jahres 2012
gingen mit 5.300 neuen Offerten knapp ein
Zehntel mehr bei der Bundesagentur für Arbeit
ein als im Vorjahr (Abb.2). Dabei gibt es
Unterschiede innerhalb der Berufsgruppe:
Während die Zahl der Zugänge an Stellen im
Bereich des Rechnungswesens und Controllings
gegenüber 2011 um rund ein Zehntel
und auch die Zahl der zugegangenen Stellen
für Steuerberater um 30 Prozent anstieg,
ist die Zahl in der Berufsgruppe der Versicherungs-
und Finanzdienstleistungen um 5
Prozent gesunken.
6

Abbildung 2
Hohe Nachfrage in Verkauf und Handel
Verkauf, Handel, Verkehr und Logistik
mit steigender Nachfrage
Insgesamt stieg der jahresdurchschnittliche
Bedarf an akademischem Personal in den
Bereichen Verkehr und Logistik, Einkauf,
Vertrieb und Handel sowie in den Verkaufsberufen
gegenüber dem Jahr 2011 um ein
Viertel auf 4.100 gemeldete Stellen an (Abb.
1). Die meisten Stellen kamen dabei aus
Einkauf, Vertrieb und Handel: Dort wurden
jahresdurchschnittlich 1.700 Stellen gemeldet
(+29 Prozent gegenüber dem Vorjahr).
1.600 Stellen waren durchschnittlich in Verkaufsberufen
gemeldet (+22 Prozent). Im
Bereich Verkehr und Logistik, wo unter anderem
Berufe wie Versand- oder Logistikleiter
gesucht werden, stieg die Nachfrage mit
700 gemeldeten Stellen ebenfalls an (+23
Prozent). Der deutliche Zuwachs in diesen
Bereichen dürfte der stabilen wirtschaftlichen
Lage in den Jahren 2011 und 2012 geschuldet
sein. Auch die im Jahresverlauf neu
zugegangenen Stellen geben ein positives
Bild wider: Bei Verkaufsberufen wie Filialleiter
oder anderen hoch komplexen Tätigkeiten
des Verkaufs gingen im Jahresverlauf
mit 6.300 Vakanzen (+22 Prozent) die meis-
7

ten Angebote in diesen Feld ein (Abb.2). Im
Einkauf wurden 5.600 Zugänge erfasst (+17
Prozent). Auch im Berufsfeld Verkehr und
Logistik stieg die Zahl der eingegangenen
Vakanzen leicht auf 2.900 an und macht den
gestiegenen Bedarf deutlich, der in allen Berufsgruppen
in Handel, Logistik und Verkehr
erkennbar ist.
Bedarf an volkswirtschaftlichen Berufen
wächst
Als volkswirtschaftliche Berufe sind hier
Berufe zusammengefasst mit Bezeichnungen
wie Volkswirt, Ökonometriker, Ökonom,
Konjunkturforscher oder auch Sozialökonom.
Explizit für diese Fachleute werden
wenige Stellen ausgeschrieben. Die überschaubare
Nachfrage lässt sich am Jahresdurchschnittsbestand
der gemeldeten Stellen
erkennen, der im Jahr 2012 lediglich rund
60 Stellen betrug (Abb.1). Dennoch gab es
2012 eine positive Entwicklung: Die Zahl der
im Jahresverlauf neu eingegangenen Stellenangebote
stieg auf 270 – das waren elf
Prozent mehr als 2011.
nach wirtschaftswissenschaftlichen Experten
sank die Zahl der Stellenangebote in
den Printmedien. Hierfür beobachtet der
Adecco-Stellenindex bundesweit in rund 40
Tages- und Fachzeitungen die Stellenausschreibungen
und erfasst diese unter anderem
nach Berufskategorien. Im Jahr 2012
wurden hier mit 9.500 Stellenangeboten
für Betriebswirte mehr als ein Viertel weniger
erfasst als noch im Jahr zuvor. Auch bei
den Ausschreibungen von Stellen für Volkswirte
ließ sich 2012 mit 280 Angeboten ein
Rückgang von über einem Zehntel erkennen.
Dieses Minus lässt sich unter anderem
damit erklären, dass es im Nachkrisenjahr
2011 eine vergleichsweise hohe Anzahl an
Ausschreibungen in den Printmedien gab,
die 2012 im Zuge einer verhalteneren wirtschaftlichen
Entwicklung nicht nochmals
erreicht werden konnte. Hinzu kommt, dass
die Zahl der Stellenanzeigen für Akademiker
in Zeitungen in den letzten Jahren insgesamt
zurückgegangen ist. Hier könnte sich eine
Verlagerung der Rekrutierungswege vom
Printbereich hin zu den Online-Medien widerspiegeln.
Weniger Stellenanzeigen in den Printmedien
Im Unterschied zu der gegenüber dem Jahr
2011 insgesamt gestiegenen Stellenmeldungen
bei der Bundesagentur für Arbeit
8

Größte Nachfrage aus dem Einzelhandel,
stärkster Zuwachs bei Finanz- und
Versicherungsdienstleistern
Wirtschaftswissenschaftler wurden im Jahr
2012 von vielen verschiedenen Branchen
nachgefragt. Rund 30.700 Stellen wurden
im Jahresverlauf gemeldet. Den größten Bedarf,
gemessen an der Zahl der im Jahresverlauf
gemeldeten Stellenzugänge, signalisierte
die Zeitarbeit: Rund 6.800 Stellen wurden
dort neu gemeldet. Informationen darüber,
für welche Branchen die Zeitarbeit sucht,
also in welchen Wirtschaftszweigen die gesuchte
Person dann eingesetzt werden soll,
liegen nicht vor. Auch im Einzelhandel 2 war
die Zahl der neu eingegangenen Vakanzen
mit 4.600 hoch. Es folgten die öffentliche
Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung,
in der ein Rückgang von zwölf
Prozent gegenüber dem Vorjahr zu erkennen
war, mit 2.800 Zugängen. Zahlreiche Stellen
für wirtschaftswissenschaftliche Tätigkeiten
konnten darüber hinaus im Bereich der
Unternehmensberatung mit 2.200 und im
Großhandel mit 1.500 neuen Vakanzen registriert
werden (Abb.3).
2
ohne Handel mit KfZ
Abbildung 3
Mehr Wirtschaftswissenschaftler/innen aus der Unternehmensberatung
und dem Bereich Erziehung und Unterricht nachgefragt
9

Auch für die Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche
war mit 500 Zugängen
ein Anstieg von rund einem Viertel
gegenüber dem Vorjahr auszumachen. Einen
deutlichen Zuwachs an neuen Offerten
verzeichnen auch Berufe der Finanz- und
Versicherungsdienstleistungen, zu denen
beispielsweise der börsliche Handel mit Effekten
und Waren zählt. Hier sind die Stellenzugänge
um 123 Prozent gegenüber dem
Vorjahr auf 450 Angebote angewachsen.
Mehr Stellenangebote in Ostdeutschland,
stärkste Nachfrage in Großstädten
Insgesamt ist die Zahl der Stellenzugänge in
Deutschland im Jahr 2012 um rund sieben
Prozent auf 30.700 gewachsen. Dabei entfielen
auf Ostdeutschland mit rund 4.900 Zugängen
etwa 16 Prozent aller Zugänge. Dieser
Zuwachs fällt verglichen mit den 25.600
neuen Stellenangeboten in Westdeutschland
überschaubar aus, relativ betrachtet
sind die Offertenzugänge in Ostdeutschland
2012 mit einem Plus von zwölf Prozent aber
um fünf Prozentpunkte stärker angestiegen
als in Westdeutschland. Diese Entwicklung,
dass die Nachfrage vor allem in Ostdeutschland
stärker wächst als in Westdeutschland,
lässt sich auch bei kleinräumiger regionaler
Betrachtung erkennen: Beispielsweise in
Schwerin mit 270 Zugängen (+52 Prozent
gegenüber dem Vorjahr), in Potsdam mit
210 (+50 Prozent) und in Leipzig mit 220
(+44 Prozent). Absolut waren regional die
meisten Zugänge an Stellenangeboten in
deutschen Großstädten zu verzeichnen.
An der Spitze lag die Region München mit
1.500 Zugängen (+54 Prozent gegenüber
dem Vorjahr). Es folgen Berlin mit 1.300 (-4
Prozent), Hamburg mit 1.200 (+28 Prozent),
Düsseldorf (+58 Prozent) sowie Stuttgart
(-2 Prozent) mit jeweils 800 zugegangenen
Stellenangeboten. Greift man nochmals die
spezielle Gruppe der Volkswirte, Ökonomen,
Ökonometriker und Sozialökonomen heraus,
bieten sich regional verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten.
Gesucht wurden diese
Fachkräfte vor allem in der Finanzmetropole
Frankfurt, in der Hauptstadt Berlin – möglicherweise
wegen der hohen Behördendichte
- und unter anderem in Mannheim. Generell
müssen Experten in der Berufsgruppe der
Volkswirte, Ökonomen, Ökonometriker und
Sozialökonomen allerdings über ein hohes
Maß an räumlicher Mobilität für die Arbeitsplatzsuche
verfügen.
Gestiegene Vakanzzeit in allen Berufsgruppen
Als Indikator dafür, wie schnell ein Unternehmen
eine Fachkraft für eine ausgeschriebene
Stelle findet, eignet sich die
Vakanzzeit. Sie misst die Zeitspanne vom
gewünschten Besetzungstermin bis zur tat-
10

sächlichen Abmeldung einer freien Stelle
bei der Bundesagentur für Arbeit. Ein starkes
Ansteigen oder eine hohe durchschnittliche
Vakanzzeit kann ein Indikator für einen
Fachkräfteengpass sein. Im Jahr 2012 wurden
gemeldete Stellen für wirtschaftswissenschaftliche
Berufe im Schnitt in 80 Tagen
besetzt. Dieser Wert ist verglichen mit
anderen Akademikern, die im Durchschnitt
eine Vakanzzeit von 85 Tagen aufweisen,
unterdurchschnittlich und deutet nicht auf
Besetzungsschwierigkeiten hin. Gegenüber
dem Vorjahr erhöhte sich die Vakanzzeit um
elf Tage. Volkswirte, Ökonometriker, Ökonomen
und Sozialökonomen hatten 2012 eine
gegenüber 2011 um acht Tage gestiegene
Vakanzzeit von im Mittel 52 Tagen – diese
ist die niedrigste aller wirtschaftswissenschaftlichen
Tätigkeitsfelder. Jedoch ist die
Vakanzzeit dieser Gruppe wegen der geringen
Stellenanzahl schwankungsanfällig. Die
höchste Vakanzzeit wies mit 98 Tagen die
Berufsgruppe Einkauf, Vertrieb und Handel
auf – zehn Tage mehr als im Vorjahr. Der
große Bereich der Unternehmensführung
und –organisation hatte mit 68 Tagen die
zweitniedrigste Vakanzzeit. Im ersten Halbjahr
2013 zeichnen sich für Stellenangebote
für wirtschaftswissenschaftliche Experten
konstant bleibende Vakanzzeiten ab.
11

Einsatzfelder für wirtschaftswissenschaftliche
Fachleute
Für Absolventen betriebswirtschaftlicher
und volkswirtschaftlicher Studiengänge gibt
es eine Vielzahl beruflicher Tätigkeitsfelder,
welche im Folgenden kurz vorgestellt werden.
Vielfältige betriebswirtschaftliche
Einsatzfelder
Gefragt sind Experten mit einem betriebswirtschaftlichen
Abschluss sowohl für operative
als auch für strategische Aufgaben.
Sie arbeiten als Fachkräfte im Vertrieb,
Marketing, Logistik, Finanz- und Rechnungswesen,
Buchhaltung oder Personalwesen.
Beispiele für weitere Einsatzgebiete sind die
kaufmännische Sachbearbeitung, allgemeine
Verwaltung, Revision, Export, Kundenberatung
und -service, Steuerabteilung, Statistik,
Marktforschung, Öffentlichkeitsarbeit,
Vermögensverwaltung, Qualitätsmanagement,
Vertragsmanagement oder die wissenschaftliche
Mitarbeit. Gern gesehen sind
sie auch, wenn es um die Besetzung von
Stellen der Geschäfts-, Geschäftsbereichs-,
oder der Projektleitung sowie Anstellungen
als Assistenten der Geschäftsführung oder
des Vorstands geht.
Typische Einsatzfelder für volkswirtschaftliche
Berufe im öffentlichen
Dienst, Großunternehmen oder Hochschulen
Klassische Tätigkeitsfelder finden sich für
Volkswirte vor allem in der öffentlichen
Verwaltung, in makro-ökonomischen Abteilungen
großer Unternehmen sowie an Hochschulen
und Forschungsinstituten.
Im Öffentlichen Dienst arbeiten Volkswirte
zum Beispiel als Referenten in Ministerien,
als Verwaltungsleiter in Krankenhäusern,
als Statistiker in den statistischen Ämtern
oder als wissenschaftliche Mitarbeitende
an Universitäten. Institutionen der Erwachsenenbildung
suchen Volkswirte unter anderem
als Dozenten oder als Geschäftsführer.
In Unternehmensberatungen übernehmen
Volkswirte Beratungsaufgaben, außerdem
sind sie im Back Office beschäftigt. Dort
analysieren sie Märkte, recherchieren Methoden
und kümmern sich um Präsentationen
und Dokumentationen. In Institutionen
und Stiftungen von Parteien arbeiten sie als
Referenten oder wissenschaftliche Mitarbeitende.
In Verbänden können sie interne wie
externe Aufgaben wahrnehmen. Intern unterstützen
sie die Mitgliedsunternehmen in
diversen Aufgabenfeldern, extern leisten sie
Lobbyarbeit gegenüber der Öffentlichkeit,
Politikern und Anderen.
12

Alternative Tätigkeitsfelder in Betriebswirtschaft,
Sozialwissenschaften oder
Beratung
Da Stellen selten explizit für volkswirtschaftliche
Berufe ausgeschrieben werden, lohnt
es sich auch Stellenausschreibungen für
Betriebswirte, Sozialwissenschaftler oder
Unternehmensberater zu berücksichtigen
und die in den Stellenanzeigen geforderten
Kenntnisse und Eigenschaften mit den eigenen
Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vergleichen.
Möglicherweise deckt sich das
eigene Profil soweit mit dem geforderten,
dass sich eine Bewerbung lohnt, obwohl das
Unternehmen seine Stellenausschreibung
ursprünglich an andere Berufsvertreter adressiert
hat. Bei solchen Stellen handelt es
sich häufig nicht um die klassischen Betätigungsfelder
für Volkswirte. Daher wird ein
mehr oder weniger großes Maß an fachlicher
Flexibilität vorausgesetzt. Viele Stellenprofile
sehen auch für Volkswirte betriebswirtschaftliches
Wissen vor. Deshalb zahlt sich
der Blick über den Tellerrand allemal aus.
Betriebswirtschaftliches Know-how, wie
es in den ersten Semester Bestandteil des
volkswirtschaftlichen Studiums ist, kann daher
bei Bewerbungen Vorteile verschaffen.
13

Akademischer Nachwuchs
Steigende Studienanfänger- und Absolventenzahlen
Im Studienjahr 2011 3 schrieben sich - nach
letzten Angaben des statistischen Bundesamtes
– an deutschen Hochschulen
123.100 Studierende für den Studienbereich
Wirtschaftswissenschaften ein. 4 Gegenüber
dem Vorjahr bedeutet dies unter anderem
wegen des doppelten Abiturjahrgangs in
3
Sommersemester und darauffolgendes Wintersemester
jeweils zusammengefasst
4
Quelle: Statistisches Bundesamt, Studierende im
ersten Fachsemester (ohne Lehramt)
Niedersachsen und Bayern einen Anstieg
von 14 Prozent. Somit setzte sich der Trend
zunehmender Studierendenzahlen im ersten
Fachsemester seit 2007 fort (Abb.4). Insgesamt
waren im Jahr 2011 rund 363.000
Studierende im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
eingeschrieben. Rund die
Hälfte davon studierte an Fachhochschulen.
Etwa 66.000 Studierende beendeten
2011 ihr Studium erfolgreich (Abb.5). Dabei
gewinnt der Bachelor mit einem Anteil von
56 Prozent zunehmend an Bedeutung: 2011
wurden 36.800 bestandene Bachelorabschlüsse
erfasst, dies sind 35 Prozent mehr
als im Vorjahr. Die Zahl der erfolgreichen
Abbildung 4
Steigendes Interesse am Studium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
14

Abbildung 5
Zunehmende Absolventenzahlen im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
Masterabsolventen war mit 8.400 Abschlüssen
im Jahr 2011 um rund drei Fünftel höher
als 2010.
Betriebswirtschaftslehre am beliebtesten
Die größte Gruppe an Studienanfängern im
Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
stellte das Fach Betriebswirtschaftslehre
mit 67.200 Neueinschreibungen im
Jahr 2011 - 17 Prozent mehr als im Vorjahr
(Abb.4). Dabei ist das Fach bei Frauen und
Männern gleichermaßen beliebt: Knapp die
Hälfte der Studienanfänger waren weiblich.
Im Jahr 2011 waren insgesamt 199.500 Studierende
eingeschrieben und rund 37.600
Abschlussprüfungen wurden erfolgreich
bestanden. Dies sind neun Prozent mehr als
im Jahr zuvor. Rund drei Fünftel absolvierten
den Bachelorabschluss. Der Anteil der Masterabsolventen
lag bei elf Prozent.
15

Studienfach Wirtschaftswissenschaften
mit großem Zulauf
An Bedeutung gewonnen hat der Studiengang
Wirtschaftswissenschaften. Er stellt
eine ausgewogene Mischung zwischen der
Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre
dar und bietet im fortlaufenden
Studium in der Regel eine Schwerpunktwahl
zwischen diesen beiden Disziplinen. Seit
2008 steigt dort die Zahl der Studienanfänger
an – auf 26.600 im Jahr 2011. Dies
bedeutet einen Zuwachs von zwölf Prozent
gegenüber dem Vorjahr (Abb.4). Gefragt
ist der Studiengang bei Männer und Frauen
gleichermaßen – der Frauenanteil 2011
betrug 44 Prozent. Korrespondierend mit
den steigenden Studienanfängerzahlen seit
2008 in den Wirtschaftswissenschaften
stieg auch die Zahl der Absolventen stetig
an (Abb.5). Im Jahr 2011 erworben bundesweit
11.500 Wirtschaftswissenschaftler ihren
Abschluss – zehn Prozent mehr als im
Vorjahr. Jeder zweite Absolvent erlangte den
Bachelorabschluss und jeder zehnte Absolvent
den Master.
Mehr Studierende in der Volkswirtschaftslehre
Auch im Studienfach Volkswirtschaftslehre
steigt seit 2008 die Studienanfängerzahl
nach teilweise starken Rückgängen in den
Jahren 2004 bis 2007 wieder an (Abb. 4).
Die Neueinschreibungen im Jahr 2011 lagen
mit 7.400 16 Prozent höher als im Vorjahr.
Es studieren deutlich mehr Männer als Frauen
Volkswirtschaftslehre. Der Frauenanteil
betrug 34 Prozent unter den Studierenden
insgesamt sowie auch unter den Studienanfängern.
Die Absolventenzahl im Jahr 2011
blieb mit 3.900 Volkswirten relativ konstant
– drei Prozent mehr als im Vorjahr (Abb. 5).
Rund 43 Prozent der Absolventen schlossen
im Jahr 2011 ihr Studium mit einem Bachelorabschluss
ab – elf Prozent absolvierten
den Master.
Bachelors erwartungsgemäß jünger
Das Erststudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
dauerte 2011 in universitären
Diplomstudiengängen im Durchschnitt
11,7 Fachsemester. Bei Erwerb ihres
Abschlusses waren die Absolventen durchschnittlich
27,7 Jahre alt. Das Studium in
Diplomstudiengängen an Fachhochschulen
verlief etwas schneller. Hier hatten Absolventen
nach durchschnittlich 9,9 Fachsemestern
einen Abschluss in der Tasche. Mit
28,7 Jahren waren die Absolventen dennoch
im Durchschnitt älter als die Absolventen
von Universitäten. Dies dürfte darauf zurückzuführen
sein, dass sie häufiger vor
dem Studium bereits eine Berufsausbildung
absolviert hatten oder erwerbstätig waren.
16

Einen größer werdenden Teil der Absolventen
stellen inzwischen die Bachelorstudierenden.
Diese schlossen ihr Bachelorstudium
im Durchschnitt mit 25,4 Jahren ab. Sie
hatten durchschnittlich 6,7 Fachsemester
benötigt, um ihr Studium erfolgreich zu
beenden. Das mit der Studienreform angestrebte
Ziel, dem Arbeitsmarkt jüngere Absolventen
zur Verfügung zu stellen, scheint
damit auf den ersten Blick erreicht zu sein.
Nach ihrem Bachelorabschluss planten allerdings
81 bzw. 62 Prozent der Studierenden
an Universitäten bzw. Fachhochschulen
eine weitere akademische Qualifizierung. 5 .
Damit verschiebt sich der Berufseintritt der
meisten Absolventen in die Zukunft. Masterabsolventen
waren im Jahr 2011 durchschnittlich
29,4 Jahre alt bei Erlangung ihres
Abschlusses.
5
Quelle: HIS „Übergang vom Bachelor zum Masterstudium“,
Hannover, 2012.
17

Vorbemerkungen zur
Beschäftigtenstatistik
Erstmalig stehen Daten auf Basis der neuen
„Klassifikation der Berufe 2010“ zur
Verfügung. Damit sind Berufedaten in der
Beschäftigtenstatistik nun in der gleichen
fachlichen Differenzierung verfügbar wie in
den Statistiken über Arbeitslose und gemeldete
Arbeitsstellen. Die neuen und detaillierteren
Aussagen in der Beschäftigtenstatistik
gehen allerdings damit einher, dass derzeit
keine berufsbezogenen Vergleiche mit früheren
Jahren gezogen werden können. Hierfür
kann, wie gehabt, auf die Daten auf Basis
der „Klassifikation der Berufe 1988“ zurückgegriffen
werden, die bis zum Stichtag 30.
Juni 2011 vorliegen. Jedoch sind diese bisherigen
Berufsgruppen nicht vergleichbar
mit den Berufszuschnitten der neuen Klassifikation,
über die beginnend ab 2012 berichtet
werden kann. Demnach muss hier ein
Zeitreihenbruch hingenommen werden und
Aussagen über Entwicklungen können erst
nach und nach mit dem Aufbau einer neuen
Zeitreihe getroffen werden. Im Folgenden
werden daher zunächst Entwicklungen der
Beschäftigung bis 2011 basierend auf dem
alten Standard aufgezeigt. Anschließend
wird die Beschäftigungssituation 2012 auf
Basis der Struktur der neuen Klassifikation
der Berufe erläutert.
Beschäftigungsentwicklung
Für die Betrachtung der Beschäftigungsentwicklung
lassen sich wirtschaftswissenschaftliche
Tätigkeitsfelder auf Basis der
„Klassifikation der Berufe 1988“ in drei typische
Teilbereiche einteilen: Geschäftsführung,
Unternehmens-, Steuerberatung sowie
Versicherungen, Finanzen und Wirtschaftsund
Sozialwissenschaften. In allen drei Tätigkeitsbereichen
ist für den Zeitraum 2001
bis 2011 eine positive Entwicklung feststellbar
(Abb. 6).
Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler
ist gegenüber dem Vorjahr um 3,5
Prozent gewachsen. Mit insgesamt 97.100
Angestellten im Jahr 2011 erhöhte sie sich
innerhalb des vergangenen Jahrzehnts um
fast ein Viertel.
Auch die Zahl der angestellten Führungskräfte,
Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer
und Steuerberater befindet sich im
Aufwärtstrend. So waren 2011 239.900 Beschäftigte
mit Hochschulabschluss in diesen
Feldern tätig. Das waren fünf Prozent mehr
als im Vorjahr und rund 29 Prozent mehr als
vor zehn Jahren. Hinzu kommen 140.000
Menschen, die als Führungskraft, Unternehmensberater,
Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater
selbständig tätig sind.
18

Abbildung 6
Steigende Beschäftigung
Die dritte große Berufsgruppe, in der sich
viele Absolventen der Betriebs- und Volkswirtschaft
wiederfinden, ist die der Bankund
Versicherungskaufleute. Hier stieg die
Beschäftigung auf 99.100 Angestellte mit
akademischem Berufsabschluss. Trotz Finanzkrise
ist auch hier ein stetiges Beschäftigungswachstum
zu konstatieren: Gegenüber
dem Vorjahr ein leichtes Plus von drei
Prozent, im Zehn-Jahresvergleich immerhin
+14 Prozent.
19

Aktuelle Beschäftigungssituation
Fast jeder dritte Akademiker ist in wirtschaftswissenschaftlichen
Tätigkeitsfeldern
beschäftigt
Ende 2012 waren in Deutschland insgesamt
1.107.800 Experten mit einer mindestens
vierjährigen Hochschulausbildung
oder einer vergleichbaren Qualfikation in
wirtschaftswissenschaftlichen Berufen sozialversicherungspflichtig
beschäftigt. Etwa
jeder dritte Akademiker arbeitete damit in
einem wirtschaftswissenschaftlichen Tätigkeitsfeld.
Der Frauenanteil lag bei 31 Prozent
und somit leicht unter dem Schnitt aller
Akademiker mit rund 38 Prozent. Die meisten
Beschäftigten Wirtschaftswissenschaftler
waren in der Unternehmensführung und
–organisation tätig – knapp ein Drittel davon
waren Frauen.
Jeder fünfte Wirtschaftswissenschaftler
übte eine Tätigkeit im Bereich Finanzdienstleistungen,
Rechnungswesen und Steuerberatung
aus (Abb. 7). Unter den 10.500
Abbildung 7
Hoher Frauenanteil in Verkaufsberufen, geringer in Logistikberufen
20

Wirtschaftswissenschaftlern 6 und 92.100
Angestellten im Verkaufsbereich war der
Frauenanteil mit jeweils rund 50 Prozent am
höchsten. Desweiteren wurden in Logistikberufen
56.100 und in der Berufsgruppe Einkauf,
Vertrieb und Handel 138.300 Beschäftigte
erfasst – in diesen beiden Gruppen war
der Frauenanteil mit rund 17 Prozent am
geringsten.
Jeder fünfte Wirtschaftswissenschaftler
arbeitet im Einzel- oder Großhandel 7
Beschäftigungsmöglichkeiten für Wirtschaftswissenschaftler
bieten sich in nahezu
allen Branchen. Die meisten Akademiker
in wirtschaftswissenschaftlichen Tätigkeitsgebieten
waren mit 107.700 Angestellten im
Einzelhandel zu finden – dies entspricht einem
Anteil von rund zehn Prozent aller Wirtschaftswissenschaftler.
Viele Experten sind
auch in Branchen zu finden, die man klassischerweise
den Wirtschaftswissenschaftlern
zurechnet: Im Großhandel (95.200) oder
in der Unternehmensberatung (86.700).
Aber auch in der Öffentlichen Verwaltung,
einschließlich Verteidiung und Sozialversicherung,
(57.300) und im Maschinenbau
waren 2012 rund 47.800 Beschäftigte tätig
- dort vor allem in der Unternehmensfüh-
6
Volkswirte, Ökonomen, Ökonometriker und Sozialökonomen
7
ohne Handel mit KfZ
rung und -organisation sowie in Einkaufs-,
Vertriebs- und Handelsberufen.
Jeder Zweite arbeitet in Bayern, Baden-
Württemberg oder Nordrhein-Westfalen
Innerhalb Deutschlands ergab sich bundesweit
eine unterschiedliche regionale Verteilung
von akademisch Beschäftigten mit wirtschaftswissenschaftlichen
Tätigkeiten. Mit
rund 921.600 sozialversicherungspflichtig
tätigen Personen arbeiteten 2012 mehr als
vier Fünftel in Westdeutschland. Mehr als
die Hälfte aller Beschäftigten waren in den
drei bevölkerungsreichsten Bundesländern
Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-
Westfalen beschäftigt. Die größte Anzahl
davon arbeitete mit rund 235.400 im Bundesland
Nordrhein-Westfalen, 204.500 in
Bayern und 156.700 in Baden-Württemberg.
Dabei lassen sich Verdichtungsräume von
wirtschaftswissenschaftlich Tätigen vor allem
in den Großstädten ausmachen (Abb.
8): In München findet man mit 77.300 Angestellten
absolut gesehen die meisten vor, bezogen
auf die Einwohnerzahl sind dies rund
57 berufstätige Wirtschaftswissenschaftler
pro 1.000 Einwohner. Es folgt Frankfurt
mit 62.000 Beschäftigten und der größten
Dichte aller deutschen Großstädte mit 92
Beschäftigten pro 1.000 Einwohnern. Desweiteren
gehören zu den beschäftigungsreichsten
Städten Hamburg mit 51.900
21

Abbildung 8
Beschäftigungshochburgen in Großstädten
Angestellten, 30 pro 1.000 Einwohnern,
Düsseldorf mit 35.500, 60 pro 1.000 Einwohnern
sowie Stuttgart mit 31.100 berufstätigen
Wirtschaftswissenschaftlern, 53 pro
1.000 Einwohner.
Älter werdende Belegschaften
Auch in wirtschaftswissenschaftlichen Tätigkeitsfeldern
schlägt sich der demografische
Wandel nieder. Während im Jahr 2001
noch jeder vierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler
45 Jahre und älter war, betraf
dies 2011 schon jeden Dritten. Auch 2012
setzte sich diese Entwicklung fort. So waren
die meisten Wirtschaftswissenschaftler
in den kohortenstarken Jahrgängen der 45-
bis unter 55-Jährigen zu finden – rund 34
Prozent. Die zweitgrößte Gruppe stellen die
35- bis unter 45-Jährigen. Erst dann folgt die
Gruppe der 25- bis unter 35-Jährigen (Abb.
9). Gut jeder fünfte Beschäftigte war 55 Jahre
und älter. Diese 8 Entwicklung zeigt sich
auch in den einzelnen Berufsgruppe: Auch
dort stellen die 45-Jährigen und Älteren die
meisten Beschäftigten.
8
basierend auf der Klassifikation nach Berufen 1988
mit Zahlen bis 2011
22

Abbildung 9
Älter werdende Belegschaften
23

Arbeitslosigkeit
Leicht gestiegene Arbeitslosigkeit in
wirtschaftswissenschaftlichen Berufen
Rund 38.100 Akademiker, die eine Beschäftigung
in einem wirtschaftswissenschaftlichen
Beruf suchten, waren 2012 arbeitslos.
In Folge der Wirtschafts- und Finanzkrise
war die Zahl arbeitsloser Wirtschaftswissenschaftler
2009 und 2010 angestiegen.
Nach der Erholung im Jahr 2011 entwickelte
sich die Konjunktur 2012 recht stabil
– dementsprechend hat sich auch der
jahresdurchschnittliche Bestand an wirtschaftswissenschaftlichen
Arbeitslosen
mit einem sehr geringen Zuwachs von rund
drei Prozent gegenüber dem Vorjahr nahezu
unverändert gezeigt (Abb. 10). Die Arbeitslosenquote
in den volks- und betriebswirtschaftlichen
Tätigkeitsfeldern, berechnet
auf Basis der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten, bewegte sich bei 3,4 Prozent.
Die vergleichbare Arbeitslosenquote für alle
Berufsgruppen war mit 9,5 Prozent fast dreimal
so hoch.
Abbildung 10
Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit in wirtschaftswissenschaftlichen
Berufen
24

Abbildung 11
Viele suchen eine Tätigkeit in der Unternehmensführung und -organisation
Unterschiedliche Entwicklungen in den
Berufsgruppen
Die meisten Arbeitslosen im Jahr 2012 mit
rund 16.600 Personen waren auf der Suche
nach einer Beschäftigung im Berufsfeld
Unternehmensführung und -organisation
– allerdings waren dort auch die meisten
Personen beschäftigt. Es folgen die Berufsgruppen
Einkauf, Vertrieb und Handel mit
7.200 Arbeitslosen, sieben Prozent mehr als
im Vorjahr, sowie Verkaufsberufe mit 5.500
Arbeitslosen. Im Berufsfeld Finanzdienstleistung,
Rechnungswesen und Steuerberatung
waren mit 4.800 Arbeitslosen nur zwei Prozent
mehr gegenüber dem Vorjahr gemeldet.
Der größte Zuwachs im Vergleich zu 2011
mit rund 16 Prozent mehr Arbeitslosen betraf
die Gruppe der Verkaufsberufe; hingegen
verzeichnete die Gruppe der Volkswirte,
Ökonomen, Ökonometriker und Sozialökonomen
mit mehr als einem Zehntel weniger
Arbeitslosen den stärksten Rückgang. Seit
2007 nahm die Zahl der Arbeitslosen in der
Sparte Verkehr und Logistik sowie im Bereich
der volkswirtschaftlichen Berufe kontinuierlich
ab - demgegenüber stieg sie bei
den Einkaufs- und Vertriebsberufen in den
25

vergangenen fünf Jahren am stärksten an -
während sie im Bereich der Verkaufsberufe
recht konstant blieb (Abb. 11).
Wenig jüngere Arbeitslose
Im Jahr 2012 sank die Arbeitslosenzahl
der 25- bis unter 35-Jährigen auf 7.300
um knapp ein Prozent. Jüngere Fachkräfte
verzeichnen zahlenmäßig die wenigsten
Arbeitslosen: Rund jeder fünfte Arbeitslose
war unter 35 Jahre alt. Die meisten Arbeitslosen
waren 55 Jahre und älter - mit 12.000
sind das rund zwei Prozent mehr als 2011.
Auch in der Gruppe der 45- bis unter 55-Jährigen
gab es mit 10.200 Arbeitslosen mehr
als sieben Prozent Zuwachs gegenüber dem
Vorjahr, was den zweithöchsten Vorjahresanstieg
der Altersgruppen darstellt. Somit
war 2012 jeder zweite arbeitslose Wirtschaftswissenschaftler
45 Jahre und älter.
Den größten Anstieg verzeichnete mit rund
acht Prozent die Gruppe der 15- bis unter
25-Jährigen Arbeitslosen, allerdings auf einem
niedrigen Niveau mit 400 arbeitslosen
Personen. (Abb. 12)
Gegenüber 2007 verzeichneten Jüngere von
25 bis unter 35 Jahre und ältere Arbeitslose
ab 55 Jahren 2012 einen Anstieg der Arbeits-
Abbildung 12
Jeder dritte Arbeitslose ist 55 Jahre oder älter
26

losen. Hier scheinen sich die Auswirkungen
der Finanzkrise konzentriert niederzuschlagen.
Bei den Jüngeren ist außerdem die
gestiegene Absolventenzahl zu berücksichtigen.
Da die absolute Zahl arbeitsloser Jüngerer
nach wie vor gering ausfällt, sollte der
Anstieg bei Jüngeren daher nicht überbewertet
werden.
Erwartungen der Betriebe an
Fachleute der Betriebswirtschaft
Arbeitgeber stellen an Betriebswirte hohe
Anforderungen. Das Profil des Bewerbers
sollte genau zum Stellenprofil passen. Da
sich Arbeitgeber den Aufwand der Einarbeitung
sparen und gleichzeitig nicht auf aktuelles
theoretisches Wissen verzichten wollten,
bevorzugen sie häufig die so genannten
Young Professionals, wenn sie nicht Traineestellen
oder Spitzenpositionen besetzen
wollen. Diese haben schon einschlägige Berufs-
und Branchenerfahrung gesammelt; ihr
theoretisches Wissen ist aber noch frisch.
Ersatzweise akzeptieren Arbeitgeber auch
eine vor dem Studium absolvierte passende
Berufsausbildung (zum Beispiel für die Kreditwirtschaft
eine Bankausbildung, für die
Steuerberatung eine Steuerfachausbildung)
oder während des Studiums absolvierte passende
Praktika. Darüber hinaus sollten Absolventen
schnell, mit guten oder sehr guten
Noten, den passenden Studienschwerpunkten
und praxisnah studiert haben.
Bachelor – oder doch noch den Master?
Der Bachelor als erster berufsqualifizierender
Hochschulabschluss bietet den Absolventen
bereits früh die Möglichkeit in das
27

Berufsleben einzusteigen. Viele Unternehmen
bieten beispielsweise Trainee-Programme
an, bei denen der Berufseinsteiger
durchschnittlich15 Monate 9 in einer Firma in
einem festgelegten Rhythmus verschiedene
Abteilungen durchläuft. Nach der Trainee-
Ausbildung bieten viele Unternehmen häufig
noch die Möglichkeit den Master anzuschließen,
gegebenenfalls auch berufsbegleitend.
Beim Bachelor selbst sind die Unternehmen
für Bewerbungen von Fachhochschul- wie
Hochschulabsolventen offen. Viele Betriebe
stellen zunehmend neben Master- auch
Bachelorabsolventen ein, erwarten jedoch
vorrangig die Fähigkeit sich in neue Fachgebiete
einarbeiten zu können. Kritisch gesehen
ist oftmals wegen des straffen Zeitplanes
der fehlende Praxisbezug während des
Bachelorstudiums – hier haben Fachhochschulabsolventen
daher oftmals Vorteile
aufgrund der absolvierten Pflichtpraktika.
Rund 13 Prozent aller befragten Unternehmen
stellten 2010 einer Umfrage des Stifterverbandes
zufolge 10 Bachelorabsolventen
ein, hingegen rund sieben Prozent stellten
Masterabsolventen ein. Viele Bachelorabsolventen
übernehmen zuerst Sachbearbeitungsaufgaben
und nachfolgend eigenständige
Projekte - in welche Masterabsolventen
den Weg schneller hinein finden. Ein zuneh-
9
Quelle: „Staufenbiel – Job Trends Deutschland“, Köln,
2013.
10
Quelle: „Stifterverband für die deutsche Wissenschaft
– Mit dem Bachelor in den Beruf“, Essen, 2011.
mender Anteil von Unternehmen äußerte
sich auch positiv zu Aufstiegschancen für
Bachelorabsolventen - der Master sei hierfür
keine Notwendigkeit.
Fachliche Voraussetzungen
In Bezug auf die Fachkompetenz gibt es klare
Präferenzen. Gefragt sind Fähigkeiten in den
Bereichen Controlling, Marketing und Marktforschung,
Verkauf und Vertrieb, Beratung,
Logistik, Organisation und Personalwesen,
Kostenrechnung und Kalkulation sowie Finanz-
und Rechnungswesen. Für die internationale
Rechnungslegung suchen die Unternehmen
Personal, welches sich mit den
entsprechenden Regeln, IAS/IFRS oder US-
GAAP, auskennt. Bei Arbeitsplätzen mit einem
starken Bezug zum Beschaffungs- oder
Absatzmarkt wie Einkauf, Marketing oder
Vertrieb erwarten die Arbeitgeber einen guten
Überblick über die jeweilige Branche und
den jeweiligen Markt. Wenn technische oder
naturwissenschaftliche Produkte im Fokus
stehen, sollen betriebswirtschaftliche Absolventen
Verständnis für die entsprechenden
technischen oder naturwissenschaftlichen
Zusammenhänge mitbringen. Dass sich
Akademiker mit dem Internet und gängiger
Office-Software auskennen, wird als selbstverständlich
vorausgesetzt.
28

Gewünschte Kompetenzen
Übereinstimmend mit der Fülle der Offerten
für Experten der Betriebswirtschaftslehre
streut das Spektrum der weiteren fachlichen
Anforderungen stark. Dazu gehören unter
anderem Revision, Arbeitsvorbereitung,
Vertragsgestaltung, Statistik, Öffentlichkeitsarbeit,
Projektmanagement, Aus- und
Fortbildung, Bilanzanalyse, Büroorganisation,
Immobilienverwaltung, Kundenservice,
Präsentation, Qualitätsmanagement, Risikomanagement,
Ex- und Import, Finanzierung,
Operations Research, REFA sowie Mahnund
Klagewesen. Je nach Arbeitsplatz sollen
die Bewerber auch über den Tellerrand
der BWL hinaus schauen. Volkswirtschaftslehre,
Soziologie oder Psychologie sind
hierfür Beispiele. Willkommen sind auch
Kandidaten mit juristischem Sachverstand.
Unter anderem Arbeits-, Sozial-, Vertrags-,
Handels-, Steuer- oder Urheberrecht gehören
zu den gefragten Rechtsgebieten. Für
Positionen, in denen Kommunikation mit
dem Ausland stattfindet, sind gute Fremdsprachenkenntnisse
erforderlich. Vielfach
werden Bewerber mit Englischkenntnissen
bevorzugt gesucht. Das Interesse an Kenntnissen
anderer Fremdsprachen ist sehr viel
geringer, aber immer wieder finden sich Stellenangebote,
in denen Arbeitgeber Mitarbeitende
mit Kenntnissen in einer der osteuropäischen
Sprachen suchen. Unternehmen
mit internationalen Beziehungen schätzen
Bewerber mit Auslandserfahrung beispielsweise
in Form eines Auslandssemesters
oder –praktikums. Nicht nur bei der Stellensuche,
sondern auch am jeweiligen Arbeitsplatz
ist Mobilität häufig gefragt. Von der Art
der Tätigkeit und des Unternehmens hängt
der Radius der Reisen ab. Er reicht vom Tagespendelbereich
bis hin zu weltweiten Einsatzorten.
Für Außendienstler und Berater
gehören Reisen zum Alltag. Insbesondere im
Beratungsgeschäft erstrecken sie sich oft
über einen längeren Zeitraum.
Außerfachliche Anforderungen
Das Lebensalter ist immer wieder ein Kriterium
der Bewerberauswahl. In der Regel suchen
die Unternehmen junge Mitarbeitende
mit erster Berufserfahrung. Von dieser Regel
gibt es zwei Ausnahmen. Für gehobene
Führungspositionen kommen Young Professionals
seltener in Betracht, da eine gewisse
Lebens- und Berufserfahrung erwartet
wird. Spezielle Positionen für Berufseinsteiger
wie Trainee-Stellen kommen auch ohne
Berufserfahrung aus, so dass die kritische
Altersschwelle dort üblicherweise mit dem
Vollenden des dreißigsten Lebensjahres
überschritten wird. Bei den außerfachlichen
Anforderungskriterien legen die Arbeitgeber
unabhängig von der Tätigkeit größten
Wert auf Kontakt-, Team-, Führungs-, Kom-
29

munikationsfähigkeit und Flexibilität. Zu den
vielen anderen von Fall zu Fall erwarteten
Soft Skills gehören beispielsweise Zielstrebigkeit,
gute Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft,
Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
unternehmerisches
Denken, Urteilsfähigkeit, Lernbereitschaft
und Verhandlungsgeschick. Überzeugungsfähigkeit,
Kundenorientierung, Kreativität,
selbständige Arbeitsweise, Belastbarkeit,
Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Einfühlungsvermögen
sowie gute Umgangsformen und ein
gepflegtes äußeres Erscheinungsbild sind
weitere gern gesehene Eigenschaften.
Erwartungen der Betriebe in
volkswirtschaftlich ausgerichteten
Aufgabenfeldern
Arbeitgeber erwarten zunächst aktuelle
fachliche zum jeweiligen Arbeitsplatz passende
Kompetenzen. Darüber hinaus sind
betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
und Kenntnisse im Projektmanagement
vorteilhaft. Dass Mitarbeitende mit Bürokommunikationsprogrammen
und dem Internet
umgehen können, ist inzwischen eine
Selbstverständlichkeit. Bei mehr betriebswirtschaftlich
ausgerichteten Arbeitsplätzen
kommen die aktuellen kaufmännischen
SAP-Module hinzu. Bei Arbeitsplätzen mit
einem statistischen Bezug wird häufig Stata
vorausgesetzt. Weitere Kenntnisse mit anderen
statistischen Softwarepaketen können
ebenfalls hilfreich sein. An außerfachlichen
Kompetenzen wird in Stellenanzeigen häufig
Flexibilität, Organisations- und Teamfähigkeit
sowie unternehmerisches Denken
gewünscht. Weitere Soft Skills sind Kommunikations-,
Führungs- und Kooperationsfähigkeit
sowie Verantwortungsbewusstsein,
selbstständige Arbeitsweise, analytisches
Denkvermögen, Lernbereitschaft und Kundenorientierung.
Auch Einsatzbereitschaft,
Zuverlässigkeit, gute Umgangsformen, Zielstrebigkeit
und Sorgfalt sind gefragt.
30

Hinweise zu statistischen Angaben
Für die Analyse der Arbeitsmarktsituation wurden folgende Quellen einbezogen:
• Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA): Beschäftigtenstatistik, Arbeitslosenstatistik,
Statistik der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Arbeitsstellen
• Statistisches Bundesamt: Hochschulstatistik (Angaben zu Studienanfängern in einzelnen
Fachrichtungen beziehen sich dabei auf Studierende im 1. Fachsemester. Das Studienjahr
umfasst das jeweilige Sommersemester und das darauffolgende Wintersemester.
Angaben zu Absolventen resultieren aus der Prüfungsstatistik. Das jeweilige Prüfungsjahr
beinhaltet das Sommersemester und das vorangehende Wintersemester. Lehramtsstudiengänge
blieben bei der Betrachtung der einzelnen Studienfachrichtungen grundsätzlich außen
vor.)
• Analysen von Stellenmärkten, z. B. Adecco, JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit
• Erfahrungen aus den Beratungs- und Vermittlungsteams der Bundesagentur für Arbeit
Die Angaben zu Arbeitslosen beinhalten auch Daten der zugelassenen kommunalen Träger
(„Optionskommunen“). Außer für die Jahre 2005 und 2006, für die keine Angaben zu Arbeitslosen
nach Berufen von Seite der zugelassenen kommunalen Träger vorliegen, bilden
alle Angaben die registrierte Arbeitslosigkeit vollständig ab. Als Arbeitslose mit wirtschaftswissenschaftlichen
Berufen werden Arbeitslose ausgewiesen, die aktuell eine Tätigkeit mit
dem Anforderungsniveau „Experte“ in einem der nachfolgend dargestellten Tätigkeitsfelder
anstreben. Dem entsprechend werden auch die gemeldeten Arbeitsstellen(angebote) sowie
die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ausgewiesen, die dem Anforderungsniveau 4
„Experte“ in einem wirtschaftswissenschaftlichen Tätigkeitsfeld entsprechen. Das Anforderungsniveau
4 bezieht sich dabei auf Berufe, die in der Regel eine mindestens vierjährige
Hochschulausbildung und / oder eine entsprechende Berufserfahrung voraussetzen. Der
typischerweise erforderliche berufliche Bildungsabschluss ist ein Hochschulabschluss (Master,
Diplom, Staatsexamen, ggf. Promotion oder ähnliches).
32

Die Statistik der gemeldeten Arbeitsstellen umfasst nur Stellen des ersten Arbeitsmarktes.
Geförderte Stellen wie z. B. Arbeitsgelegenheiten sind nicht enthalten.
Die Berufsaggregate in dieser Broschüre basieren erstmals auf der „Klassifikation der Berufe
2010“. Sie sind in derselben Abgrenzung sowohl für gemeldete Arbeitsstellen und Arbeitslose
als auch für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte verfügbar. Mit den Berufsabgrenzungen
in den Veröffentlichungen der letzten Jahre sind sie allerdings nicht vergleichbar.
Daten zu Arbeitslosen und gemeldeten Stellen auf Basis der „Klassifikation der Berufe 2010“
sind rückwirkend ab 2007 vorhanden. Im Unterschied dazu sind Daten zur sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung erst ab dem Stichtag 31.12.2012 verfügbar. Vergleiche mit
früheren Zeitpunkten sind hier nicht möglich. Für die Beschreibung von Entwicklungstrends
wurde daher auf Daten nach der „Klassifikation der Berufe 1988“ zurückgegriffen, die bis
zum Stichtag 30. Juni 2011 vorliegen. Allerdings sind die dort verwendeten Berufsgruppierungen
nicht vergleichbar mit den aktuellen Berufsaggregaten auf Basis der Klassifikation
der Berufe 2010.
Um eine bessere Lesbarkeit des Textes zu gewährleisten, sind die Berufsgruppenbezeichnungen
teilweise gegenüber den offiziellen Benennungen in der Klassifikation verkürzt benannt.
Es wurde jedoch darauf geachtet, dass die Bezeichnungen nachvollziehbar sind. Im
Einzelnen wurden die beschriebenen Tätigkeitsfelder wie folgt abgegrenzt:
33

Für Aussagen auf Basis der Klassifikation der Berufe 1988 wurden folgende Berufsgruppenabgrenzungen
verwendet:
Angaben zu Regionen beziehen sich auf die Bezirke der Agenturen für Arbeit, Gebietsstand
August 2013.
Hinsichtlich der verwendeten Zeitangaben beziehen sich in dieser Broschüre Aussagen zur
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Jahr 2012 auf den Stichtag 31. Dezember
2012, in früheren Jahren auf den 30. Juni des jeweils angegeben Jahres. Bei Jahresangaben
von Arbeitslosenbeständen wird jeweils auf den Jahresdurchschnittsbestand zurückgegriffen.
Bei den gemeldeten Arbeitsstellen wird neben dem Jahresdurchschnittsbestand in der
Regel zusätzlich die Jahressumme der Zugänge betrachtet.
Grundsätzlich sind alle Angaben auf ein Vielfaches von 100 gerundet; bei Werten unter 100
auf ein Vielfaches von zehn.
34

Unser Service für Studieninteressierte,
Studierende sowie
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer
Unsere Beratungs- und Vermittlungsfachkräfte für akademische
Berufe bieten Studieninteressierten, Studierenden
und jungen Absolventen einen umfassenden Service für den
optimalen Start ins Berufsleben.
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internationalen Arbeitsmarkt und die Vermittlung besonderer
Berufsgruppen in und außerhalb Deutschlands. Sie berät und
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Herausgeber
Bundesagentur für Arbeit
Arbeitsmarktberichterstattung
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