Download - Hegau-Jugendwerk GmbH

men, Gegebenheiten positiver zu sehen. Für einen Mitarbeiter ist es wichtig,
sich selbst in Frage stellen und Schwächen zeigen zu können. Je nach
Arbeits- bzw. Therapiebereich werden Fehler eingebaut (eine Art Witztag),
witzige Rollenspiele durchgeführt, das Sprudelbad stärker eingestellt oder
die Kinder einfach ab und zu gekitzelt (jeweils eine Nennung).
b) Welche Absicht/Ziele verfolgen Sie damit?
Bei dieser Frage wurden meist mehrere Ziele/Absichten genannt. Zunächst
lassen sich zwei unterschiedliche Zielsetzungen erkennen, welche
die Mitarbeiter meist beide verfolgen, aber mit unterschiedlichen
Schwerpunkten.
Viele Mitarbeiter verfolgen u.a. mit Lachen und Spaß therapeutische Ziele
(13 Nennungen). Fünf Mitarbeiter gaben an, über Lachen und Spaß die
Situation aufzulockern, um damit den Leistungsdruck zu nehmen. Drei
Mitarbeiter wollen damit gezielt die Aufmerksamkeit fördern bzw. steigern,
zwei Mitarbeiter haben zum Ziel, mit Lachen und Spaß das Lernen bzw.
die Abwehr gegen das Lernen zu erleichtern bzw. abzubauen. Ebenfalls
zwei Mitarbeiter sehen darin ein geeignetes Mittel, um die Motivation zu
erhöhen, während ein Mitarbeiter über Lachen und Spaß ein bestimmtes
Ziel erreichen möchte.
Fast alle Mitarbeiter gaben Ziele/Absichten an, die nur indirekt mit der
Arbeit/Therapie zu tun haben (20 Nennungen). Sieben Mitarbeiter wollen
mit Lachen und Spaß eine angenehme Atmosphäre schaffen und zeigen,
dass Therapie mit Spaß verbunden sein kann. Vier Mitarbeiter sehen darin
ein geeignetes Element, die Beziehung zum Rehabilitanden zu verbessern
(„Eis brechen“). Jeweils zwei Nennungen erfolgten mit dem Ziel, den
schweren Rehabilitationsalltag aufzulockern bzw. neue Sichtweisen zu eröffnen.
Für einen Mitarbeiter ist Lachen und Spaß wichtig, weil es ansteckend
wirkt und damit eine fröhliche Stimmung vermittelt werden kann. Ein
Mitarbeiter möchte erreichen, dass der Patient zufrieden ist und gerne in
die Therapie kommt. Ebenfalls jeweils ein Mitarbeiter möchte mit Lachen
und Spaß die Rehabilitanden psychisch stabilisieren bzw. eine positive Lebenseinstellung
vermitteln, und ein Mitarbeiter möchte den Patienten nahebringen,
über eigene Schwächen lachen zu können.
c) Wie beurteilen Sie die Wirkung von Lachen bzw. Spaß in Ihrer Arbeit/ Therapie?
Bei den Antworten zu dieser Frage ist hervorzuheben, dass Lachen bzw.
Spaß nur einmal negativ in der Wirkung beurteilt wurden, nämlich dann,
wenn Humor nicht „ankomme“.
32