Gleichstellungskonzept 2013 - Hochschule Kempten

1. Gleichstellung von Frauen und Männern als Leitprinzip der Hochschule Kempten
1.1.Leitidee und Ziele
Im Leitbild der Hochschule Kempten ist zum „Selbstverständnis“ der Hochschule formuliert:
„Die Hochschule für angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Kempten versteht sich als
weltoffene Hochschule des Allgäus mit einer praxisnahen, interdisziplinär ausgerichteten sowie
international- und zukunftsorientierten Hochschulausbildung. (…) Die Gleichstellung von
Frauen und Männern ist dabei durchgängiges Leitprinzip und soll bei allen normgebenden und
verwaltenden Maßnahmen der Hochschule gefördert werden.“
Die Hochschule Kempten vertritt dabei ein umfassendes Verständnis von Gleichstellung, das
ein Engagement für solidarische und familienorientierte Studien-, Arbeits- und
Lebensbedingungen innerhalb und außerhalb der Hochschule einschließt. Chancengleichheit
und Frauenförderung sind Profil bildende Elemente im Entwicklungsprozess der Hochschule.
Dies bedeutet neben der Verankerung von Gleichstellungsaspekten in der Organisations- und
Qualitätsentwicklung vor allem das Eintreten für die Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen
Qualifikationsstufen sowie in allen Gremien und Beschäftigungsverhältnissen.
Das erstmals im Juni 2008 verabschiedete und im Februar 2009 aktualisierte und ergänzte
Gleichstellungskonzept wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms von Bund und
Ländern positiv begutachtet. Ziele und Maßnahmenpakete wurden strukturiert
zusammengetragen und in den Hochschulgremien diskutiert. In die im Wintersemester
2008/2009 angestoßenen Prozesse einer Organisationsentwicklung sowie eines
hochschulinternen Qualitätsmanagements wurden Gleichstellungsaspekte integriert. In den
aktuellen Zielvereinbarungen mit dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft,
Forschung und Kunst (BayStMWFK, Laufzeit 2009-2013) wurde das Ziel der Frauenförderung
explizit verankert. Eine ausführliche Dokumentation zeigt auf, inwieweit in den vergangenen
vier Jahren Maßnahmen umgesetzt und angestrebte Ziele erreicht wurden. Das vorliegende
Konzept legt auf der Basis des bisher Erreichten neue Ziele und Maßnahmenpakete für die
kommenden Jahre fest.
1.2.Verankerung und Umsetzung in der Hochschulentwicklung
Die Hochschulleitung ist verantwortlich für die durchgängige Verankerung der Gleichstellung in
den Strukturen und Prozessen der Hochschule. Unterstützt wird sie dabei von der
Frauenbeauftragten der Hochschule und den Fakultätsfrauenbeauftragten. Die
Frauenbeauftragte der Hochschule gehört gemäß der Grundordnung der Hochschule Kempten
der erweiterten Hochschulleitung und dem Senat mit Stimmrecht an. An den Sitzungen des
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