Gleichstellungskonzept 2013 - Hochschule Kempten

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Hochschulrats nimmt sie ohne Stimmrecht teil. Die Fakultätsfrauenbeauftragten gehören dem Fakultätsrat, den Berufungs- und sonstigen beratenden Ausschüssen mit Stimmrecht an. Die Hochschul- und Fakultätsfrauenbeauftragten bilden die Konferenz der Frauenbeauftragten. Dieses Gremium tagt ebenso wie die erweiterte Hochschulleitung in regelmäßigen Abständen. Auf diese Weise wird ein kontinuierlicher fakultätsübergreifender Austausch zu Gleichstellungsfragen gewährleistet. Im Zuge der internen Reorganisation der Hochschule und Bildung von insgesamt sechs Fakultäten zum Sommersemester 2011 gewann das Schnittstellenmanagement an Bedeutung. In allen (alten und neu gebildeten) Fakultäten wurden Frauenbeauftragte gewählt, die für ihre Tätigkeit eine Deputatsermäßigung erhalten. Ein vernetztes Vorgehen bezüglich gemeinsamer Ziele und Maßnahmenpakete (z. B. gendersensible Sprache, Vereinbarkeit von Familie und Beruf) ist auch zwischen der für das nicht-wissenschaftliche Personal zuständigen Gleichstellungsbeauftragten und den Frauenbeauftragten der Hochschule erforderlich. Im Wintersemester 2012/13 wurde ein zum vorliegenden Konzept paralleles Gleichstellungskonzept für das nicht-wissenschaftliche Personal durch die Gleichstellungsbeauftragte und die Hochschulleitung unterzeichnet. Die Hochschule Kempten beteiligt sich seit Anfang August 2008 aktiv an dem kooperativen Konsortium bayerischer Fachhochschulen zur Entwicklung und Einführung eines integrierten und systematischen Qualitätsmanagementsystems an Hochschulen. Dabei ist die Berücksichtigung von Genderaspekten ein Querschnittsthema wie z. B. bei der Qualitätssicherung von Berufungsverfahren. Hochschul- und Fakultätsleitungen sowie die Hochschulverwaltung stehen hier in der Verantwortung, für die Integration von Gleichstellungsaspekten Sorge zu tragen. Über den Umsetzungsstand von Maßnahmen aus Zielvereinbarungen und Gleichstellungskonzept berichtet die Hochschulfrauenbeauftragte einmal jährlich dem Senat und dem Hochschulrat. Darüber hinaus wird bei Bedarf über aktuelle Themen (beispielsweise das „audit familiengerechte hochschule“) informiert. Die regelmäßig aufbereiteten Statistiken fokussieren allerdings bisher auf Zahlen zu weiblichen Professorinnen und Studierenden. Die Hochschule setzt sich zum Ziel, das Gleichstellungscontrolling zu verstetigen und in eine jährliche Berichterstattung u.a. detaillierte Angaben zu einzelnen Studiengängen, Lehrbeauftragten und zur Gremienbesetzung aufzunehmen. Die Personalverwaltung und das Studien- und Prüfungsamt unterstützen die Frauenbeauftragte bei der jährlichen Berichterstattung, sofern das einschlägige Datenmaterial nicht über die CEUS-Berichte verfügbar ist. Im Wintersemester 2010/11 hat sich die erweiterte Hochschulleitung für die Durchführung des „audit familiengerechte hochschule“ ausgesprochen. Die Durchführung des Auditierungsprozesses erfolgte im Jahr 2011 mit Mitteln aus dem Professorinnenprogramm. 4
Die Hochschule Kempten wurde im Dezember 2011 erfolgreich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Im Zuge der Zertifizierung hat sich die Hochschule zur Umsetzung zahlreicher Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf verpflichtet. Gemäß der Zielvereinbarung des Audit erfolgt die Umsetzung innerhalb von drei Jahren bis 2014, wobei jährlich im Dezember ein Jahresbericht die bereits erzielten Erfolge dokumentiert. Die Hochschule strebt die Re-Auditierung als familiengerechte Hochschule im Jahr 2014 an. Aus den Mitteln der Zielvereinbarung 2009-2013 mit dem BayStMWFK wurde eine zunächst auf fünf Jahre befristete Referenten-/Referentinnenstelle (50%), die sog. „Koordinationsstelle Gleichstellung“, geschaffen. Diese Stelle unterstützt die Hochschul- und Fakultätsfrauenbeauftragten, koordiniert die Aktivitäten der Hochschule im Bereich Gleichstellung und bietet Beratungs- und Serviceangebote für Hochschulangehörige z. B. zum Thema „Studieren mit Kind“. Durch Mittel des Professorinnenprogramms zur Finanzierung gleichstellungsfördernder Maßnahmen konnte die (bisherige) Koordinationsstelle Gleichstellung im September 2011 mit einer weiteren 50%-Stelle ausgebaut werden, in deren Verantwortung die Durchführung des „audit familiengerechte hochschule“ liegt. Die Koordinationsstelle wurde entsprechend umbenannt in „Büro für Gleichstellung und Familie“. Beide Referentinnen-Stellen des Büros sind aufgrund der befristeten Mittelzuweisung (Zielvereinbarungen bzw. Professorinnenprogramm) befristete Stellen. Die Hochschule plant, dauerhaft mindestens eine 50%-Stelle für das „Büro für Gleichstellung und Familie“ als unbefristete Stelle zu verstetigen. Maßnahme Zeitraum Verantwortung Organisationsentwicklung/QM • Aufbau Gleichstellungscontrolling Re-Auditierung als familiengerechte Hochschule Verstetigung des Büros für Gleichstellung und Familie Bis WS 2013/14 Dezember 2014 Bis WS 2014/2015 Hochschulleitung Hochschulleitung Hochschulleitung 5
Seite 1 und 2: Konzept zur Förderung der Gleichst
Seite 3: 1. Gleichstellung von Frauen und M
Seite 7 und 8: entwickelt: • Auch in Zukunft sol
Seite 9 und 10: 3. Akquirierung von Studentinnen f
Seite 11 und 12: • Die Hochschule setzt sich zum Z
Seite 13 und 14: Dieses Gleichstellungskonzept tritt
Seite 15 und 16: 2. Frauen -/Männeranteile der Stud
Seite 17 und 18: Anhang 3: Übersicht über laufende

Gleichstellungskonzept 2013 - Hochschule Kempten

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?