Gleichstellungskonzept 2013 - Hochschule Kempten

Hochschulrats nimmt sie ohne Stimmrecht teil. Die Fakultätsfrauenbeauftragten gehören dem
Fakultätsrat, den Berufungs- und sonstigen beratenden Ausschüssen mit Stimmrecht an. Die
Hochschul- und Fakultätsfrauenbeauftragten bilden die Konferenz der Frauenbeauftragten.
Dieses Gremium tagt ebenso wie die erweiterte Hochschulleitung in regelmäßigen Abständen.
Auf diese Weise wird ein kontinuierlicher fakultätsübergreifender Austausch zu
Gleichstellungsfragen gewährleistet. Im Zuge der internen Reorganisation der Hochschule und
Bildung von insgesamt sechs Fakultäten zum Sommersemester 2011 gewann das
Schnittstellenmanagement an Bedeutung. In allen (alten und neu gebildeten) Fakultäten
wurden Frauenbeauftragte gewählt, die für ihre Tätigkeit eine Deputatsermäßigung erhalten.
Ein vernetztes Vorgehen bezüglich gemeinsamer Ziele und Maßnahmenpakete (z. B.
gendersensible Sprache, Vereinbarkeit von Familie und Beruf) ist auch zwischen der für das
nicht-wissenschaftliche Personal zuständigen Gleichstellungsbeauftragten und den
Frauenbeauftragten der Hochschule erforderlich. Im Wintersemester 2012/13 wurde ein zum
vorliegenden Konzept paralleles Gleichstellungskonzept für das nicht-wissenschaftliche
Personal durch die Gleichstellungsbeauftragte und die Hochschulleitung unterzeichnet.
Die Hochschule Kempten beteiligt sich seit Anfang August 2008 aktiv an dem kooperativen
Konsortium bayerischer Fachhochschulen zur Entwicklung und Einführung eines integrierten
und systematischen Qualitätsmanagementsystems an Hochschulen. Dabei ist die
Berücksichtigung von Genderaspekten ein Querschnittsthema wie z. B. bei der
Qualitätssicherung von Berufungsverfahren. Hochschul- und Fakultätsleitungen sowie die
Hochschulverwaltung stehen hier in der Verantwortung, für die Integration von
Gleichstellungsaspekten Sorge zu tragen.
Über den Umsetzungsstand von Maßnahmen aus Zielvereinbarungen und
Gleichstellungskonzept berichtet die Hochschulfrauenbeauftragte einmal jährlich dem Senat
und dem Hochschulrat. Darüber hinaus wird bei Bedarf über aktuelle Themen (beispielsweise
das „audit familiengerechte hochschule“) informiert. Die regelmäßig aufbereiteten Statistiken
fokussieren allerdings bisher auf Zahlen zu weiblichen Professorinnen und Studierenden. Die
Hochschule setzt sich zum Ziel, das Gleichstellungscontrolling zu verstetigen und in eine
jährliche Berichterstattung u.a. detaillierte Angaben zu einzelnen Studiengängen,
Lehrbeauftragten und zur Gremienbesetzung aufzunehmen. Die Personalverwaltung und das
Studien- und Prüfungsamt unterstützen die Frauenbeauftragte bei der jährlichen
Berichterstattung, sofern das einschlägige Datenmaterial nicht über die CEUS-Berichte
verfügbar ist.
Im Wintersemester 2010/11 hat sich die erweiterte Hochschulleitung für die Durchführung des
„audit familiengerechte hochschule“ ausgesprochen. Die Durchführung des
Auditierungsprozesses erfolgte im Jahr 2011 mit Mitteln aus dem Professorinnenprogramm.
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