Gleichstellungskonzept 2013 - Hochschule Kempten

entwickelt:
• Auch in Zukunft sollte die Berufung von Frauen ein wesentliches Anliegen der
Hochschule Kempten sein. Als Orientierungswerte können der durchschnittliche
Frauenanteil an den Professuren an bayerischen Hochschulen für angewandte
Wissenschaften oder andere sinnvolle Indikatoren herangezogen werden.
• Besonders zielführend für die Berufung von Frauen erscheint eine aktive Förderung
weiblicher Lehrbeauftragter; die erfolgreichen Maßnahmen in diesem Bereich sollten
weiter fortgeführt werden
• Weiterhin sollte ein Augenmerk auf die Besetzung von Berufungsausschüssen gelegt
werden; wo immer möglich, sollten Professorinnen als Mitglieder oder externe
Gutachterinnen einbezogen werden.
• Den Frauenanteil in den Gremien der Hochschule zu steigern, sollte weiterhin ein Ziel
der Hochschulleitung und der Fakultätsleitungen sein. Dies betrifft insbesondere die
Mitglieder der Fakultätsräte und des Senats sowie die externen Mitglieder des
Hochschulrats.
• Ein weiterer Ausbau familienfreundlicher Arbeitsbedingungen sollte – nicht nur im
Rahmen des „audit familiengerechte hochschule“ – einen Schwerpunkt der
gleichstellungsfördernden Maßnahmen in den nächsten Jahren bilden.
2.2.Gleichstellungsziele
Die Hochschule Kempten möchte in den kommenden fünf Jahren das bisher Erreichte
nachhaltig sichern und durch bewährte und neue Maßnahmenpakete nach wie vor bestehende
Defizite im Bereich der Gleichstellung von Frauen beim wissenschaftlichen Personal abbauen.
Nur so kann die Vorbild- und Identifikationsmöglichkeit für Studentinnen verbessert werden,
die auch eine Erhöhung des Anteils der weiblichen Studierenden nach sich ziehen wird. Zum
Erwerb sozialer Kompetenz, den die Hochschule gemäß ihrem Leitbild für ihre Absolventinnen
und Absolventen beansprucht, gehört für alle Studierenden die Befassung mit weiblichen Fachund
Führungskräften.
• Im Jahr 2011 betrug der Frauenanteil unter den Professuren an Hochschulen für
angewandte Wissenschaften in Bayern 15,7%. Die Hochschule setzt sich zum Ziel, in
den nächsten fünf Jahren (ab WS 2012/2013) einen Frauenanteil von mindestens 20%
bei den Neuberufungen zu erreichen, um sich dadurch dem bayerischen Durchschnitt
weiter anzunähern.
• Die Hochschule strebt weiterhin an, den Frauenanteil in den Gremien der Hochschule zu
steigern. In den jeweils nächsten Amtsperioden wird angestrebt:
o Hochschulrat: Steigerung der Zahl der weiblichen externen Mitglieder von eins
auf zwei
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