Arbeitsprogramm der EIOPA 2013 - Europa

Übergangszeitraum festlegen, sondern sich auch selbst auf die Überwachung in
den folgenden Jahren vorbereiten.
Als zusätzliche Aufgaben wird die EIOPA Analysen zu den Auswirkungen künftiger
Beschlüsse der Kommission über die Gleichwertigkeit und/oder damit in
Verbindung stehender Maßnahmen erstellen, einschlägige Schulungen in einem
speziellen Seminar über Fragen der Gleichwertigkeit für die zuständigen
nationalen Behörden anbieten sowie die Konsultationen von den für die
Gruppenaufsicht zuständigen Behörden über die von ihnen gemäß der
Solvabilität IIRichtlinie (Artikel 227 Absatz 2 und Artikel 260 Absatz 1)
durchgeführten Bewertungen fördern und unterstützen.
Die fachlichen Tätigkeiten der EIOPA bei der Vorbereitung der
Gleichwertigkeitsprüfungen werden durch die Dialoge über Regulierungsfragen
mit „Kandidatenländern für die Anerkennung der Gleichwertigkeit“ ergänzt, in
deren Rahmen die Diskussionen über spezielle Aspekte von landesspezifischen
und weltweiten Standards vorangetrieben werden.
9. Interne Organisation der EIOPA
9.1 Organisationsentwicklung
Die EIOPA ist eine wirklich multinationale und multikulturelle Einrichtung,
wodurch ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich die Mitarbeiter entfalten
können. Eine ausgewogene Alters und Geschlechterverteilung der Bediensteten
ist ein dauerhaftes Ziel.
2013 werden weitere Einstellungen vorgenommen, wenn auch etwas weniger als
in den Vorjahren. Die weitere Eingliederung der Bediensteten und das
Leistungsmanagement stehen im Mittelpunkt.
Die Koordinierungsanstrengungen mit der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde
(EBA) und der Europäischen Wertpapier und Marktaufsichtsbehörde (ESMA)
werden weiter verstärkt, wie im Bereich des integrierten eHRSystems (Allegro).
Die Zusammenarbeit mit der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) und
der Europäischen Wertpapier und Marktaufsichtsbehörde (ESMA) sowie der
Kommission und im Rahmen des Netzwerkes der EUAgenturen wird fortgeführt.
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