von Prof. Dr. Getraude Krell, Universitätsprofessorin - i2b

Diversity Management
Diversity Management (DiM) als Konzept
stammt aus den USA
dort zwei Wurzeln => zwei „Lager“ (Vedder 2006)
die ökonomisch orientierte „Business-Perspektive“
und
die (menschen-)rechtlich orientierte „Equity-Perspektive“
Hier und heute ebenfalls:
DiM sowie andere Diversity-Konzepte
nicht nur ökonomisch begründet,
sondern auch ethisch-moralisch und rechtlich
Gertraude Krell - Universitätsprofessorin a. D. - gertraude.krell@fu-berlin.de
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