Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013

Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013
2.4.4 Feuerwehr / Rettungsdienst
Die Datenbasis für den Bereich der Feuerwehr und des Rettungsdienstes setzt sich aus den Krankentagen
von 23 Kommunen zusammen. Auffällig in diesem Bereich ist die sehr große Spannweite von 29,55 Tagen
zwischen dem Minimum und dem Maximum der Datenbasis. Im Mittel waren die Beschäftigten der
Datenbasis an insgesamt 14,01 Tagen krank. Greven liegt mit 5,7 Tagen weit darunter. Bei den
Kurzzeiterkrankungen liegt Greven mit 2,05 Krankheitstag je Mitarbeiter über dem Mittelwert von 1,64
Tagen, jedoch weit entfernt vom Maximum mit 5,35 Tagen. Die Erkrankungen mittlerer Dauer liegen bei
der Grevener Feuerwehr mit 3,65 Tagen je Mitarbeiter nicht nur weit unter dem Maximum (29 Tage)
sondern auch weit unter dem Mittelwert der Datenbasis (8,46 Tage). Mit jeweils null Tagen bei den
Langzeiterkrankungen sowie den Kuren und Rehabilitationsmaßnahmen stellen die städtischen Werte
jeweils das Minimum der Datenbasis dar.
Feuerwehr / Rettungsdienst
31,32
29,00
22,23
14,01
5,70
1,77
8,46
5,35
3,65
4,03
2,05 1,64
2,10
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,31 0,00
gesamt
Greven
Mittelwert
Datenbasis
Erkrankungen
mittlerer Dauer
Minimum
Datenbasis
Kurzzeiterkrankungen
Langzeiterkrankungen
Maximum
Datenbasis
Kuren/Reha
2.4.5 Krankenquoten
Ebenso wie bei den vorstehend dargestellten Krankentagen, bezieht sich auch die Krankenquote auf das
jeweils vorangegangene Kalenderjahr, so dass auch hier eine Überschneidung von einem halben Jahr mit
den Daten aus dem Personalbericht 2012 vorliegt.
Bei dem Vergleich der Quoten ist weiter zu berücksichtigen, dass in diesem Jahr neben der Differenzierung
nach dem Beschäftigungsumfang zusätzlich zwischen dem BEG und der Kernverwaltung sowie zwischen
den Altersgruppen entsprechend der Alterststrukturanalyse (sh. 2.3) unterschieden wird. Die Krankenquote
wird wesentlich differenzierter dargestellt als in den vergangenen Jahren.
Die Krankenquote der Gesamtverwaltung liegt im Kalenderjahr 2012 mit 6,12 % einen Prozentpunkt
über der Krankenquote des vorherigen Betrachtungszeitraumes (5,11 %). Mit dem Personalbericht 2012
wurde die Krankenquote der Gesamtverwaltung für den Zeitraum 1. Juli 2011 bis 30. Juni 2012 beleuchtet.
Auffällig war hier, dass die Quote der Teilzeitbeschäftigten mit 8,21 % deutlich höher war als die der
Vollzeitkräfte mit 4,39 %. Die Personalberichte 2010 und 2011 haben diese Differenzierung nicht
vorgenommen, so dass keine detaillierten Vergleichswerte vorliegen.
14