Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013

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Herausgeber: Stadt Greven Der Bürgermeister Rathausstraße 6 48268 Greven 02571 920-0 info@stadt-greven.de www.greven.net Ansprechpartner: Wolfgang Beckermann, Erster Beigeordneter und Stadtkämmerer Klaus Hoffstadt, Leiter Zentraler Steuerungsdienst Angelika Rolefs, Leiterin Fachdienst Personal Petra Freese, Gleichstellungsbeauftragte Redaktionelle Bearbeitung: Manuela Böller, Zentraler Steuerungsdienst Greven, im Dezember 2013
Sehr geehrte Damen und Herren, ich freue mich, Ihnen den Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013 vorzulegen. Wie mit dem Personalbericht 2012 angekündigt, wurde auch dieser Bericht einem weiteren Überarbeitungsprozess unterzogen. Unser Fokus richtet sich nunmehr auf die Bewertung und Analyse der Personalstatistik. Wir sind dadurch in der Lage, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, die nachteiligen Entwicklungen aktiv entgegenwirken. Der weiter voranschreitende und mit zahlreichen Neueinstellungen verbundene Generationenwechsel innerhalb der Verwaltung beschäftigt das Personalmanagement der Stadt Greven und damit auch diesen Personalbericht. Der Generationenwechsel bringt Dynamik in die Verwaltung, die Veränderungspotenziale birgt und dadurch positive Wirkungen entfalten kann. Gleichzeitig muss jedoch die Leistungssicherung der Verwaltung dauerhaft gewährleistet sein. Neben der Personalgewinnung befassen wir uns daher mit der Personalbindung und –entwicklung. Ein weiteres Augenmerk legen wir auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur mit einer leistungsfähigen und gesunden Mitarbeiterschaft kann die Verwaltung ihre Leistungserbringung dauerhaft sichern. Die leistungsstarke Verwaltung ist eine Säule des von Rat und Verwaltung gemeinsam verabschiedeten strategischen Zielsystems. Der Personalbericht geht zunächst auf diese strategische Zielrichtung ein, stellt anschließend die Personalstatistik vor und erörtert signifikante Kennzahlen. In dem folgenden Themenkomplex der Leistungs- und Gesunderhaltung bei der Stadt Greven werden das Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsmanagement und die Aktionsfelder des demografieorientierten Personalmanagements erläutert. Was wurde im Jahr 2013 für die Leistungs- und Gesunderhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit für eine leistungsstarke Verwaltung unternommen? Es folgen ein Rückblick auf das, was in der Vergangenheit bereits gemacht wurde ohne es diesem „Ressort“ zuzuordnen und ein Ausblick auf die Maßnahmen, die zur Erreichung des strategischen Ziels perspektivisch anvisiert sind. Ich hoffe, dass dieser Bericht auch Ihr Interesse findet und wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen. Es grüßt Sie freundlich Wolfgang Beckermann Erster Beigeordneter und Stadtkämmerer
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