Wie wollen wir leben und arbeiten? - Bibliothek der Friedrich-Ebert ...

Wie wollen wir leben und arbeiten? – Vereinbarkeiten und Übergänge diskontinuierlicher Lebens- und
Erwerbsverläufe optimaler gestalten und nachhaltiger absichern
Vereinbarkeiten und Übergänge
diskontinuierlicher Lebens- und Erwerbsverläufe
optimaler gestalten und
nachhaltiger absichern
Andrea D. Bührmann
1. Problemanalyse – Ausgangslage
In Deutschland war das sogenannte Normalarbeitsverhältnis
vor allem für Männer (ohne Migrationshintergrund)
die prägende Form für Beschäftigungsverhältnisse. Es hat
sich seit dem 19. Jahrhundert orientiert am Leitbild des
männlichen Ernährers nicht zuletzt aufgrund des Engagements
der Gewerkschaften und der Arbeiterbewegung
herausgebildet und im 20. Jahrhundert im „goldenen
Nachkriegszeitalter des fordistischen Sozialstaats“ (vgl.
Lessenich 2008: 27) voll entfaltet. Nach dem Einsetzen
der Wirtschaftskrise 1973/74 sind jedoch erste Anzeichen
einer Erosion dieses Normalbeschäftigungsverhältnisses
konstatiert worden, die sich bis Ende der 1990er Jahre
deutlich verstärkten (vgl. etwa Brinkmann et al. 2006:
15ff.): Während seitdem immer weniger Menschen auf
unbefristeten und sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstellen
beschäftigt gewesen sind, ist eine Pluralisierung
der Erwerbsformen zu beobachten. Die Zahl derjenigen,
die in sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen
arbeiten, ist stetig angestiegen. 1 Dies betrifft sowohl
abhängig als auch selbstständig Beschäftigte. 2
Aktuelle Auswertungen des Statistischen Bundesamtes auf
Basis des Mikrozensus und der Arbeitskräfteerhebung verweisen
auf eine Erosion des Normalarbeitsverhältnisses (Wingerter
2012: 209f.; Statistisches Bundesamt 2012): Sie zeigen,
dass in 2010 von den „Kernerwerbstätigen“– Erwerbstätige
im Alter von 15-64 Jahren, die sich nicht in Bildung oder
Ausbildung befinden – noch 66 Prozent (23,07 Millionen)
1 Darunter fallen u. a. Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung), geringfügige Beschäftigung (z. B. Minijobs), Solo- und Scheinselbstständigkeit, Heimund
Telearbeit, befristete Arbeitsverträge und Niedriglohnbeschäftigung, (unbezahlte) Praktika, der sogenannte „Zweite Arbeitsmarkt“ bzw. öffentlich
geförderte Beschäftigung sowie Unterbeschäftigung und Teilzeit- sowie Kurzarbeit.
2 Vgl. dazu auch Bührmann (2012).
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