Wie wollen wir leben und arbeiten? - Bibliothek der Friedrich-Ebert ...

Leitbilder auf dem Weg zu einer
fortschrittlichen Arbeitsgesellschaft –
Überblick und Einordnung
Christian Ebner
1. Die deutsche Erwerbsgesellschaft
im Wandel
Schon vor rund 80 Jahren wurde auf die hohe Bedeutung
der Erwerbsarbeit für Individuen in der berühmten Marienthalstudie
hingewiesen: Neben dem finanziellen Aspekt
führt Erwerbsarbeit zu Erfahrungen und Kontakten
außerhalb der Kernfamilie, sie schafft gemeinschaftliche
Ziele, strukturiert Lebenszeit, bestimmt Status und Identität
(Jahoda 1986). Der hohe Stellenwert der Erwerbsarbeit
wird auch aktuell in zahlreichen nationalen und
international angelegten Studien wie dem International
Social Survey Programme (ISSP) oder dem World Values
Survey wiederkehrend bestätigt. Gleichzeitig ist Erwerbsarbeit
aber auch deutlichem Wandel unterworfen. Mindestens
fünf Megatrends können als „Markenzeichen“
der modernen Arbeitsgesellschaft identifiziert werden.
Erstens wird Bildung auf dem Arbeitsmarkt zu einer immer
bedeutsameren Ressource. Die Expansion wissensbasierter
Berufe vor allem im Dienstleistungssektor und
die voranschreitende technologische Entwicklung führen
dazu, dass Personen ohne abgeschlossene Ausbildung
seit Beginn der 1980er Jahre ein immer höheres Arbeitslosigkeitsrisiko
tragen (Weber/Weber 2013). Die demografische
Entwicklung fordert eine längere Lebensarbeitszeit
und die sinkende Halbwertszeit von Wissen lässt (kontinuierliche)
Weiterbildungen notwendig werden. Zweitens
verändern sich die Arbeitsbeziehungen. Betriebe und Beschäftigte
sind seltener tarifgebunden und Regulierung
findet verstärkt auf Betriebsebene statt. Drittens zeichnet
sich eine Destandardisierung der Erwerbstypen und Prekarisierung
von Erwerbsarbeit ab. Seit Mitte der 1990er
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