Jahresbericht 2012 - Innere Mission München

Kindertageseinrichtungen
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Frisch und gesund: Eine Erzieherin
kocht vor den Augen der Kinder in der
neuen Krippe in Ramersdorf.
Hilfe aus Hellas: Griechische Erzieherinnen haben im September bei der
Inneren Mission ihren Dienst angetreten, um die Personalnot in den Kindertagesstätten
zu lindern.
Hohes Engagement trotz
anhaltenden Fachkräftemangels
Die Abteilung Kindertageseinrichtungen ist auf gut ausgebildete Fachkräfte
angewiesen. Im vergangenen Jahr ist es in diesem Bereich bereits
zu erheblichen Engpässen gekommen – trotz der neuen Wege, die wir erstmals
mit der Anstellung von einigen Erzieherinnen aus dem Ausland beschritten
haben.
Fachkräftemangel ist ein Problem,
das den gesamten Ballungsraum
rund um München betrifft. Wie viele
Stellen in der Landeshauptstadt nicht
besetzt sind und wie viele Gruppen
dadurch nicht eröffnet werden konnten,
ist nicht genau bekannt. Vermutlich
sind es einige hundert Plätze, die
dadurch nicht angeboten werden
können.
Um diesem Fachkräftemangel
auch in unseren Einrichtungen entgegenzuwirken,
haben wir unterschiedliche
Wege beschritten. So war
unsere Suche im europäischen Ausland
sehr erfolgreich: Zehn junge
Griechinnen und Griechen haben
im September ihre Arbeit in unseren
Kindertagesstätten aufgenommen.
Die Regelung, wonach Arbeitnehmer
innerhalb der Europäischen Union
sich freizügig bewegen können, kam
uns hier sehr entgegen.
Trotzdem gab es noch einige Hürden
zu bewältigen. So mussten die
Bewerber ein bestimmtes Sprachniveau
nachweisen, um von der Aufsichtsbehörde
die Zustimmung für
die Ausübung des Berufes in unseren
Kindertageseinrichtungen zu erhalten.
Zur erfolgreichen Anerkennung
und Integration der ausländischen
Mitarbeiterinnen bieten wir eine zielgruppenorientierte
Begleitung in
der Praxis an sowie kostenlose Kurse
zur Weiterqualifizierung. Die zehn
jungen Griechinnen sind auf einem
guten Weg, sich in die deutsche Lebens-
und Arbeitswelt zu integrieren.
Und Kinder und Eltern sind froh, wieder
die gewohnte Betreuung in den
Gruppen zu haben.
Auszeichnung mit Zertifikat
Den großen Belastungen einer
berufsbegleitenden Weiterqualifizierung
zum Erzieher beziehungsweise
zur Erzieherin haben sich im Berichtsjahr
fünf Kinderpfleger/innen
gestellt. Sie besuchten zweimal in der
Woche und an vielen Samstagen unsere
Fachakademie für Sozialpädagogik
und werden voraussichtlich 2014
ihren Abschluss machen.
Trotz des Fachkräftemangels
zeichnen sich die pädagogischen
Mitarbeiterinnen durch ein hohes
Engagement aus: 150 Stunden
Fortbildung waren eine große
Herausforderung für die Teams
der Kindertagesstätte Westend und
Schwanthalerhöhe. Ihr Engagement
wurde mit dem Zertifikat „Wie Bildung
gelingt“ belohnt. Eine Auszeichnung
des Evangelischen KI-
TA-Verbandes in Bayern, die bisher
nur fünfmal im Freistaat vergeben
wurde. Welchen Herausforderungen
sich die Mitarbeitenden der Abteilung
Kindertageseinrichtungen sonst
noch gestellt haben, können Sie in
den folgenden Berichten lesen.
Ein besonderer Dank gilt allen
Mitarbeitenden der Abteilung, den
Elternbeiräten sowie der Landeshauptstadt
München, der Gemeinde
Feldkirchen, der Kliniken München
Pasing und Perlach GmbH für ihr Engagement
und ihre Unterstützung im
Jahr 2012. Rosemarie Reichelt
150 Stunden für Bildung
150 Stunden Fortbildung. Darauf
haben sich die Evangelischen Kindertagesstätten
im Westend und auf
der Schwanthalerhöhe eingelassen.
Drei Jahre lang haben wir uns
mit dem Fortbildungsprogramm
„Wie Bildung gelingt“ des Evangelischen
KITA-Verbandes Bayern
befasst. Der besondere Vorteil dieser
Weiterbildung im Modulsystem lag
für uns darin, dass alle Mitarbeiterinnen
der Einrichtung unterschiedliche
Veranstaltungen besuchen
konnten. Insgesamt beschäftigten
wir uns in vier Modulen in elf un-