Medien- und Kreativberufe - indisoft

Verdienstmöglichkeiten für
Journalisten
Die Einkommenssituation von Journalistinnen und
Journalisten lässt sich nur sehr grob beschreiben.
Zwar existieren für einzelne Bereiche Flächentarifverträge
oder Haustarifverträge, wie sie große Verlage
oder Sender haben, dennoch sind viele Arbeitgeber
im Medienbereich keinem dieser Tarifverträge
angeschlossen. Bei freien Journalisten bemisst
sich das Honorar nach Zeilengeld, Tagessatz oder
einer Pauschale. Der Deutsche Journalisten-Verband
(DJV) nennt Tagessätze ab 200 € und Zeilenhonorare
ab 50 Cent als ein absolutes Minimum,
weist aber darauf hin, dass selbst diese Beträge
teilweise noch unterboten werden. Gerade Studenten,
Rentner oder nebenberuflich Erwerbstätige
akzeptieren deutlich niedrigere Honorare von 20
Cent pro Zeile oder Tagessätze von 100 €.
Für Tageszeitungen gilt in Deutschland ein einheitlicher
Tarifvertrag, dem auch die Mehrheit der Zeitungsverleger
angehört. Tageszeitungsvolontäre
steigen laut Tarif mit einem Monatsgehalt von 1.500
bis 1.700 € ein. Berufsanfänger können laut DJV
mit Einstiegsgehältern von 2.829 € monatlich rechnen,
ab dem vierten bis sechsten Berufsjahr mit
3.283 €, ab dem siebten Berufsjahr mit 3.788 €,
und wer eine mehr als elfjährige Berufserfahrung
aufweist, kann sogar mit 4.167 € rechnen. Die hier
angegebenen Bruttogehälter können lediglich als
grobe Anhaltspunkte dienen. Denn das individuelle
Gehalt kann je nach Ausbildung, Berufserfahrung,
Position, Branche und Region variieren.
Zeitschriftenredakteure sind finanziell besser gestellt
als ihre bei den Tageszeitungen beschäftigten
Kollegen. Ein frisch gebackener Zeitschriftenredakteur
kann als Berufsanfänger im ersten Jahr rund
2.900 € verdienen und ab dem zehnten Berufsjahr
4.000 €. Wer geschickt verhandelt, kann als Redakteur
einer Tagszeitung oder Zeitschrift Zusatzvereinbarungen
über außertarifliche Bezahlung vereinbaren.
Vom Tarif nicht erfasst werden Online-
Redakteure, die in einer als eigenständiges Tochterunternehmen
dem Verlag angegliederten Redaktion
arbeiten.
Eine Vielzahl unterschiedlichster Verträge gibt es
im privaten und öffentlich-rechtlichen Rundfunk. Jeder
der ARD-Sender, das ZDF und die RTL-Gruppe
haben eigene Tarife. Die ProSiebenSat.1-Gruppe
hingegen unterliegt keinem Tarifvertrag mehr.
Private Radiosender, die ein gesamtes Bundesland
bedienen, unterliegen ebenfalls einem Tarif. Keiner
Tarifbindung unterliegen im Allgemeinen kleinere
Lokal- und Regionalradios. Die Bandbreite der Vergütung
für Redakteure reicht vom Einstiegsgehalt
von etwa 3.000 € bis zur höchsten Vergütungsgruppe
von rund 4.700 €.
Als Angestellte im öffentlichen Dienst werden Journalisten
oder PR-Spezialisten mit Universitätsabschluss
am Beginn ihrer Berufslaufbahn seit dem
1. Oktober 2005 nach den Bestimmungen des Tarifvertrages
für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert.
In der Vergangenheit stiegen Universitätsabsolventen
in der Regel im höheren Dienst
ein. Ihre Bezahlung richtete sich nach der Vergütungsgruppe
II. Die Tarifverträge zur Überleitung
der Angestellten vom alten Bundesangestelltentarifvertrag
(BAT) in den neuen TVöD sehen vor, dass
Angestellte, die gemäß BAT der Vergütungsgruppe
II zugeordnet waren, gemäß TVöD nach Entgeltstufe
13 bezahlt werden. Das entspricht für Berufsneulinge
einem Jahresbrutto von 33.800 € bei
einem Arbeitsort im Westen und 31.300 € im Osten
Deutschlands.
Bei Neueinstellungen kann der öffentliche Arbeitgeber
je nach Tätigkeit auch niedrigere Entgeltstufen
vorsehen. Absolventen von Fachhochschulen starten
üblicherweise mit der Entgeltstufe 9 (Westen:
24.700 €, Osten: 22.900 €). Zulagen für die Übernahme
zusätzlicher Funktionen oder Prämien für
außergewöhnliche Leistungen können das Jahresgehalt
erhöhen. Das Ende der Fahnenstange ist
beim TVöD mit der Entgeltstufe 15 erreicht. Darüber
hinaus bezahlt der öffentliche Dienst Angestellte
außertariflich.
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