Medien- und Kreativberufe - indisoft

Arbeitsmarkt Kompakt 2007
INFORMATIONEN FÜR ARBEITNEHMER/INNEN
Medien- und
Kreativberufe
Zentrale Auslandsund
Fachvermittlung (ZAV)

Vorbemerkungen
Zur Analyse werden herangezogen:
• Statistiken der Bundesagentur für Arbeit
Bei der Nutzung von Statsitiken der Bundesagentur für Arbeit sind zurzeit einige Besonderheiten zu
beachten.
Arbeitslosigkeit und Arbeitsuche:
Bundesweit vollständige Daten zur Arbeitslosigkeit/Arbeitsuche gibt es seit Anfang 2005 nur zur Gesamtzahl
am Stichtag in der Monatsmitte. Eine Untergliederung dieser Gesamtzahl ist flächendeckend ausschließlich
für das Alter, das Geschlecht und die Nationalität (Deutsche/Ausländer) möglich.
Der Grund: Seit dem Inkrafttreten des Hartz IV-Gesetzes am 01.01.2005 betreuen 69 zugelassene
kommunale Träger („Optionskommunen“) in ihrem Bezirk Langzeitarbeitslose ohne die örtliche Agentur
für Arbeit. Diese Optionskommunen melden den Agenturen differenziertere Daten aber nicht im
ausreichenden Maß. Um dennoch differenziertere Daten aus der Zeit ab dem 01.01.2005 miteinander
vergleichen zu können, werden hier nur Daten von Landkreisen ohne Optionskommunen herangezogen.
Allerdings sind Daten nach dem 01.01.2005 deswegen nur bedingt mit den älteren, bundesweit
vollständigen Daten zu vergleichen.
Mit dem Beruf eines Bewerbers ist die Tätigkeit gemeint, für die er sich bei seiner Stellensuche in erster
Linie interessiert („Zielberuf“). Nicht möglich sind zurzeit statistische Aussagen über die Berufsausbildung
von Bewerbern („Ausbildungsberuf“ und „Niveau der Berufsausbildung“).
Stellen:
Manche Aussagen zu den gemeldeten Stellenangeboten enthalten das Merkmal „Qualifikationsniveau“.
Gemeint ist damit die übliche oder gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungsanforderung für einen Beruf,
zum Beispiel ein Universitätsstudium für einen Arzt.
• Statistiken über sozialversicherungspflichtig Beschäftigte jeweils zum 30. Juni eines Jahres.
• Erfahrungen aus den Beratungs- und Vermittlungsteams der Bundesagentur für Arbeit.
• Analysen von Stellenmärkten im In- und Ausland.
• Beobachtungen von berufsständischen Organisationen, Verbänden, Forschungsinstituten und den
Tarifparteien.
• Daten über Studienanfänger, Studierende und Hochschulabsolventen des Statistischen Bundesamtes.
Berufsbezeichnungen und Bewerberangaben in männlicher Form gelten uneingeschränkt auch für Frauen.

Inhalt:
Einleitung.........................................................................................................................................................4
1. Journalisten.................................................................................................................................................8
2. Kurz gefasst: Bibliothekare, Archivare und Museumsfachleute...........................................................22
3. Graphiker und Designer............................................................................................................................23
4. Kurz gefasst: Dolmetscher und Übersetzer............................................................................................32
5. Die Stellensuche........................................................................................................................................33

Einleitung
In einem Medien- und Kreativberuf zu arbeiten, davon
träumen nach wie vor viele junge Menschen.
Im Medienzeitalter erscheint es attraktiver denn je,
mit Print und TV, Internet und Werbung zu tun zu
haben. Jahrelang sahen die Karrierechancen in
diesem Bereich allerdings eher schlecht aus. Die
schlechte wirtschaftliche Lage hinterließ auch eine
schlechte Auftragslage in der Werbewirtschaft, von
denen sowohl Journalisten als auch Gestalter wie
Graphiker und Designer betroffen waren.
Die Ausgaben für Werbung in den klassischen Medien
Zeitungen und Zeitschriften, Funk und Fernsehen
gingen zwischen 2001 und 2003 drastisch
zurück. Vor allem Tageszeitungen waren vom Einbruch
des Anzeigengeschäftes betroffen. Entlassungen
und kaum mehr Neueinstellungen, das Einstellen
von Beilagen, aber auch mehr Investitionen
ins Onlinegeschäft waren die Folge. Onlineredakteure
und Webdesigner waren lange Zeit die einzigen
wirklich nachgefragten Medien- und Kreativberufe.
Nach dieser mehrjährigen Durststrecke der
Medienkrise ist auf dem Arbeitsmarkt für Journalisten
seit 2004 wieder eine Aufwärtsbewegung zu
erkennen. Dieser Trend hat sich in 2006 im Zuge
der allgemeinen positiven Konjunkturentwicklung -
trotz einiger Entlassungswellen bei einzelnen Zeitungen,
die Schlagzeilen machten - fortgesetzt: Es
gab weniger Arbeitslose und mehr Stellen als noch
im Vorjahr.
Laut einer repräsentativen Umfrage des Hamburger
Instituts für Journalistik und Kommunikationswissenschaft
stieg die Zahl der hauptberuflichen
Journalisten in Deutschland in den vergangenen
zwölf Jahren von rund 54.000 auf 61.000. Allerdings
ist laut Institut die Zahl der festangestellten
Journalisten mit 36.000 etwa konstant geblieben,
„Wir stehen vor einem riesigen Boom“
In den vergangenen fünf Jahren sind viele traditionelle Strukturen grundlegend abgeschafft oder verändert
worden: tarifliche Arbeitsregelungen, traditionelle Ausbildungswege, Wegfall vieler Volontariatsplätze, extreme
Zunahme freier Tätigkeiten bei sinkenden Honoraren. Dafür gibt es viele Ursachen. Eine der wichtigsten
ist die Bereitschaft vieler Autoren, für die Veröffentlichung ihrer Beiträge Hungerlöhne zu akzeptieren.
Das Angebot an billigen und willigen „Journalisten“ ist halt da, obwohl die normalen Lebenshaltungskosten
damit nicht gedeckt werden können.
Wir stellen Volontäre für den Medienfachverlag Rommerskirchen in der Regel nur ein, wenn sie praktische
Erfahrung in der Redaktionsarbeit haben. So schwer es auch gewesen sein mag, unsere Volontäre haben
es alle geschafft, vorher Praxiserfahrung zu sammeln.
Im journalistischen Alltag ist verantwortungsvolle Selbstständigkeit gefragt. Wer unbedingt Journalist werden
will, wirds schaffen, doch vor Selbstüberschätzung nach dem Motto, „habe jetzt mit Magister abgeschlossen
und bin bestens in der Lage, Ihre Redaktion zu bereichern“ möchte ich warnen. Bewerber sollten
Praxiserfahrungen durch freie Mitarbeit und Kontakte geknüpft haben.
Wir stehen vor einem riesigen Boom. Ich rechne damit, dass in diesem, spätestens im nächsten Jahr die
Marktsituation zugunsten gut ausgebildeter Journalisten kippt. Sieben Jahre Sparen und Outsourcing in
den Medienhäusern haben ein Vakuum erzeugt. Parallel dazu wird Qualität ein entscheidendes Kriterium
für den wirtschaftlichen Erfolg der Medien – auch online - sein.
Thomas Rommerskirchen, Geschäftsführer Medienfachverlag Rommerskirchen,
Remagen-Rolandseck

wobei die meisten nach wie vor als Redakteure bei
Tageszeitungen tätig sind; den Großteil des Zuwachses
machen die freien oder „festen freien“
Journalisten aus.
Freie Mitarbeit auf Honorar- oder Pauschalvertragsbasis
ist gerade unter jungen Journalisten und
Bildjournalisten verbreitet wie nie zuvor. 25.000
gibt es vom Deutschen Journalistenverband (DJV)
geschätzt in Deutschland - wobei es auch Schätzungen
von bis zu 40.000 gibt. Der Anteil freiberuflich
tätiger Journalisten wird in den kommenden
Jahren extrem steigen, da sind sich alle Experten
einig. Immer mehr Freiberufliche tun sich in Journalistenbüros
zusammen, um nicht als Einzelkämpfer
ihren Lebensunterhalt bestreiten zu müssen. Denn
aufgrund der steigenden Zahl freier Journalisten
und der sinkenden Zahl der Verlage und damit Auftraggeber
sind für den einzelnen immer weniger
Aufträge vorhanden.
Die besten Chancen auf eine direkte Festanstellung
haben Berufseinsteiger nach wie vor, wenn
sie eine der renommierten Journalistenschulen absolviert
haben, was noch immer als Königsweg gilt.
Doch auch dann gibt es keinerlei Garantien mehr
auf eine feste Stelle - wenn auch beste Chancen,
als freier Journalist äußerst erfolgreich zu werden.
Junge Diplomjournalisten (ein Auslaufmodell, das
nach und nach durch Bachelor- und Masterabsolventen
der Journalistikstudiengänge abgelöst werden
wird) und auch Volontariatsabsolventen müssen
sich oft erst längere Zeit als feste Freie durchbeißen,
bis sie sich eine Festanstellung erkämpfen
können - die in Zukunft im journalistischen Bereich
noch seltener sein werden.
Die Zukunft liegt vor allem in den Wirtschafts- und
Wissenschaftsthemen, den digitalen Medien, im lokalen
Print- und Radiobereich sowie in der Technischen
Redaktion (siehe Infokasten), schon jetzt
ein boomender Bereich. Hier haben Journalisten
„Journalisten sind Zehnkämpfer“
Vor allem durch die fortschreitende Technisierung und Professionalisierung in den elektronischen Medien
hat sich vieles im Arbeitsalltag von Journalistinnen und Journalisten verändert – und die Anforderungen
an den journalistischen Nachwuchs sind ständig gestiegen. Journalisten sind heute Zehnkämpfer. Sie sind
Sprecher, Reporter, Moderatoren, Regisseure, Aufnahmeleiter, sie kennen die Funktionsweise von DV-Kameras
und digitalem Schnitt, sind Budgetverwalter und vor allem natürlich Redakteure und Redakteurinnen.
Die Deutsche Welle – der Auslandsrundfunk der Bundesrepublik Deutschland – sendet in 30 Sprachen.
Nachwuchs für die unterschiedlichen Sendesprachen von Amharisch bis Urdu und von Dari, Farsi bis
Paschtu wird dringend gesucht. Programmvolontären und -volontärinnen, die ihre Ausbildung bei uns erfolgreich
abgeschlossen haben, bieten wir zurzeit allerdings keine Festanstellung an, sondern Honorarrahmenverträge.
Sie sind also freie Mitarbeiter bei DW-TV, DW-Radio und DW-World. Das heißt, die jungen Nachwuchsjournalisten
müssen sich jeden Tag neu beweisen. Sie müssen das journalistische Grundhandwerk
verstehen, jede Menge Sach- und Vermittlungskompetenz mitbringen und darüber hinaus noch sozial kompetent
sein, sonst haben sie auf lange Sicht keine großen Marktchancen.
Grundsätzlich gilt: Volontariatsbewerber haben studiert, sind neugierig, flexibel, mobil und sprachbegabt,
und sie haben Auslands- und journalistische Praxiserfahrungen schon vor dem Volontariat gesammelt. Ich
würde ihnen bei der Karriereplanung raten, nicht zu optimistische Erwartungen zu hegen. Nach dem Motto:
Heute in den Beruf gestartet und schon morgen Auslandskorrespondent. Diese Karrierewege mag es vielleicht
auch geben, aber sie sind nicht die Regel.
Bernhard Graf von der Schulenburg, Deutsche Welle, Leiter Journalistische Ausbildung, Bonn

mit einer üblichen Ausbildung ähnlich gute Chancen
wie Bewerber aus den technischen Berufen
und den verschiedenen relevanten Fachbereichen,
wie etwa Medizin, Informatik oder den Naturwissenschaften.
Graphiker und Designer profitieren ähnlich wie
Journalisten von dem wirtschaftlichen Aufschwung.
Die Werbebranche - Hauptarbeitgeber für Gestalter
- boomt wieder; immer mehr Produkte wollen
im Zuge des wieder steigenden Konsums an den
Mann gebracht werden. 2006 gab es laut einer Umfrage
des Gesamtverbands Kommunikationsagenturen
(GWA) bei 51 der Agenturen Mehrinvestitionen
in Personal, bei 26 % in Aus- und Weiterbildung.
Als Gründe für den Personalausbau nennt
der GWA unter anderem Auftragszuwächse und einen
Abbau freier Mitarbeiter.
Da der Aufschwung die meisten Unternehmen betrifft,
leisten die sich auch wieder mehr Investitionen
in Design, lange Zeit für viele Firmen nur ein
Luxus. Dementsprechend positiv entwickeln sich
die Zahlen der offenen Stellen und - im Sinne eines
deutlichen Rückgangs - die Arbeitslosenzahlen. Da
die Konkurrenz um Agenturjobs allerdings nach wie
vor groß ist, ist ein deutlicher Anstieg bei den Existenzgründungen
und im Freelancing zu verzeichnen
- auch durch Berufseinsteiger.
Diese Publikation beschäftigt sich mit den aktuellen
Arbeitsmarktchancen für Journalisten und Gestalter,
die sich nach schwereren Zeiten zuletzt deutlich
verbessert haben. Außerdem zeigt sie die Erwartungen
von Arbeitgebern auf und bietet Tipps
zur Stellensuche. Die Chancen von Bewerbern
aus den Medien- und Kreativberufen werden ebenfalls
beleuchtet - zu denen laut Berufesystematik
der Bundesagentur für Arbeit auch die Dolmetscher/Übersetzer
sowie die Bibliothekare/Archivare
gehören. Mit diesen beiden Bewerbergruppen beschäftigt
sich diese Publikation ebenfalls. Auf diese
Weise will „Arbeitsmarkt Kompakt 2007 für Medien-
und Kreativberufe“ Studierenden bei der Orientierung
im Studium, Berufsanfängern beim Start ins
Arbeitsleben und Berufserfahrenen bei einer eventuellen
Umorientierung auf dem Arbeitsmarkt Hilfestellung
leisten.
Abb. 1) Arbeitslose Journalisten: Die Situation bessert sich
6.435
6.734
Bestand jeweils September
Ab 2005 nur Daten aus Kreisen
ohne Optionskommunen
(siehe Vorbemerkungen)
5.839
3.866
4.815
4.951
4.286
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007

Abb. 2) Zugang und Beendigung der Arbeitslosigkeit von Journalisten
12.000
Zugang
Beendigung
9.000
6.000
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Werte jeweils für ein Jahr; ab 2005 nur Daten aus Kreisen
Quelle: BA-Statistik ohne Optionskommunen (siehe Vorbemerkungen)
Bundesagentur für Arbeit, 2007
Abb. 3) Frauenanteile:
Bei den arbeitslosen Journalisten größer als bei den beschäftigten Journalisten
47,2%
48,2%
48,1%
47,7%
47,9% 48%
47,7%
45,3%
44,8%
42,7%
43,2% 43,3%
43,8%
44,2%
Frauenanteil an den arbeitslosen Journalisten
Frauenanteil an den sozialversicherungspflichtig
beschäftigen Journalisten
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Quelle: BA-Statistik Stichtag jeweils 30.Juni
Bundesagentur für Arbeit, 2007

1. Journalisten
Aktuelle Arbeitsmarktchancen
Wie auf dem Gesamtarbeitsmarkt hat sich auch
die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Journalisten bedingt
durch das Stimmungshoch der deutschen
Wirtschaft stark verbessert (siehe Abb. 1). 2006
entwickelte sich die Zahl der Abgänge aus der Arbeitslosigkeit
nach oben, während die der Zugänge
in Arbeitslosigkeit annähernd konstant blieb (siehe
Abb. 2). Die Gesamtarbeitslosigkeit war im September
2006 um 15,4 % niedriger als im Vorjahresmonat.
Die Zahl der arbeitslosen Journalisten
entwickelte sich ähnlich positiv und ging innerhalb
eines Jahres von 4.951 auf 4.286 und somit
um 13,4 % zurück (Vergleich September 2005 und
2006).
47,7 % der arbeitslos gemeldeten Journalisten waren
Frauen. Demgegenüber sind nur 45,3 % aller
sozialversicherungspflichtig beschäftigten Publizisten
(zu denen allerdings unter anderem auch Dramaturgen
und Lektoren gehören) weiblich (siehe
Abb. 3).
Bezüglich der Altersstruktur arbeitslos gemeldeter
Journalisten lässt sich sagen, dass gut 11 %
von ihnen unter 30 Jahre alt sind (siehe Abb. 4);
verglichen mit allen bei der Bundesagentur für Arbeit
(BA) arbeitslos Gemeldeten ist dieser Anteil
sehr gering, denn bei ihnen beträgt er fast 24 %.
Ein Viertel der arbeitslosen Journalisten ist über 50
Jahre alt. Die weitaus größte Gruppe der arbeitslosen
Journalisten, genau die Hälfte, ist zwischen
30 und 49 Jahren alt; bei allen Arbeitslosen beträgt
der Anteil dieser Altersgruppe 51 %. Junge Journalisten
bekommen also im Vergleich zu anderen Arbeitslosen
relativ schnell eine Arbeitsstelle; Journalisten
haben im mittleren Alter stärkere Probleme,
Arbeit zu finden, als andere Berufsgruppen.
Betrachtet man die Dauer der Arbeitslosigkeit
von Journalisten, ist zu beobachten, dass sich der
Anteil der Langzeitarbeitslosen von 2005 auf 2006
erhöht um 5,4 Prozentpunkte erhöht hat, so dass er
im September 2005 bei 37,6 % lag (siehe Abb. 5).
Damit liegt der Anteil der langzeitarbeitslosen Journalisten
aber immer noch deutlich unter dem Niveau
des gesamten Arbeitsmarktes (43,1 %).
Mit 1.610 offenen Stellen war die Zahl der Stellenangebote
für Journalisten bei der Bundesagentur
für Arbeit im Jahr 2006 um gut 13 % höher als im
Vorjahr (siehe Abb. 6). Eine Auswertung von Stellenanzeigen
in 40 Printmedien durch den Personaldienstleister
Adecco lässt die positive Entwicklung
auf dem Stellenmarkt für Journalisten noch
ein wenig rosiger aussehen: In Zeitungen und Zeitschriften
wurden 2006 sogar 19,6 % mehr Stellenanzeigen
für Journalisten geschaltet als im Vorjahr.
„Freie Journalisten brauchen eine hohe Frustrationstoleranz“
Ich habe 1989/90 die Deutsche Journalistenschule absolviert. Diese Ausbildung war damals exzellent. Breite,
fundierte Allgemeinbildung und ein Studienabschluss werden vom journalistischen Nachwuchs überall
verlangt, und beides ist oft eine gute Basis für eine Spezialisierung als Journalist (z.B. Medizin, Ingenieurwesen,
Maschinenbau etc.). Wer als freischaffender Journalist arbeiten möchte, sollte nicht ohne einschlägige
Redaktionskontakte, möglichst aus vorangegangener Festanstellung, anfangen. Eine extrem hohe Frustrationstoleranz
und starke Nerven sowie ein starkes Selbstvertrauen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
und Networking-Talent sind gefragt.
Durch das wachsende Angebot an immer besser qualifizierten Journalistinnen und Journalisten, bei stagnierender
bis sinkender Nachfrage, wird die Lage auf dem Arbeitsmarkt für freie Journalisten zunehmend
schwieriger. Folglich sinken die auf dem Markt erzielbaren Honorare.
Robert B. Fishman, freier Journalist, Münster

Abb. 4) Altersstruktur der arbeitslosen Journalisten
20 - 29
Jahre
10,8%
30 - 39
Jahre
31,8%
40 - 49
Jahre
31,0%
50 - 59
Jahre
23,5%
60 - 69
Jahre
2,9%
n = 4.286
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
Stichtag: 15.September 2006
Abb. 5) Journalisten: Weniger Kurzzeit- und mehr Langzeitarbeitslose
Anteile am 15.09.2005 Anteile am 15.09.2006
37,6%
32,1%
28,5%
24,8%
23,8%
22,4%
15,6%
15,2%
< 3 Monate 3 bis < 6 Monate 6 bis < 12 Monate ≥ 1 Jahr
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007

Abb. 6) Offene Stellen: Für Journalisten geht es langsam wieder aufwärts
2.775
2.111
1.385 1.360
1.487
1.423
1.610
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
Abb. 7) Welche Branchen suchten Journalisten?
Verlags- und Druckereiwesen,
Nachrichtenagenturen
Interessenvertretungen,
Vereinigungen und Verbände
20,5%
21,6%
Gesundheits- und Sozialwesen
10,6%
Architektur- und Ingenieurbüros
9,8%
Beratungsunternehmen
8,6%
Industrie
7,5%
Handel
5,8%
Bildungswesen
5,6%
Rundfunk und Fernsehen
Werbung
5,2%
4,8%
n = 1.019 von 1.610 der BA 2006
gemeldeten offenen Stellen
Zeitarbeit ist hier nicht berücksichtigt.
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
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„Sich nicht zu schade sein, auch für kleinere Zeitungen zu schreiben“
Ich würde die Entwicklung seit 2002 als schlecht bezeichnen, weil kaum neue Projekte von den Verlagen
auf den Markt gehoben wurden. Die Journalisten, die da waren, mussten um ihren Job fürchten, und der
Trend ging dahin, mit weniger Leuten mehr zu erreichen. Der Hauptgrund dafür war der einbrechende Anzeigenmarkt.
Die Verlage mussten umdenken. Sowohl der Umfang von Printprodukten wie auch das Personal
wurden zusammengestrichen. Doch die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Journalisten wird besser werden.
Allerdings nimmt die Gruppe der reinen Journalisten voraussichtlich weiter ab. Der Einstieg wird den älteren
Bewerbern zunehmend schwerer fallen, da die Arbeitgeber fast ausschließlich auf junge Leute zurückgreifen,
die für wesentlich weniger Geld die gleiche Arbeit machen.
Ich denke, ein Volontariat, also eine abgeschlossene Berufsausbildung im Journalismus, ist unerlässlich.
Nachwuchs-Wirtschaftsjournalisten müssen zwar keine Finanzgenies sein, aber sie sollten ein ausgeprägtes
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und sich für volkswirtschaftliche oder finanzpolitische
Themen interessieren. Allerdings sollten sich angehende Journalisten nicht nur auf die großen Namen
der Branche konzentrieren und sich nicht zu schade sein, auch für kleinere Zeitungen zu schreiben.
Manchmal wundere ich mich, mit welch bunten Lebensläufen einige Redakteure schließlich zu den überregionalen
Blättern gelangen.
Bei den Beschäftigungschancen für Journalisten kommt es sicherlich auf das Alter der Kandidaten und ihre
praktischen Erfahrungen an. Generell sollten sich Einsteiger frühzeitig um ein gutes Netzwerk kümmern.
Ohne das geht es fast nicht mehr. Leider zählen bei Stellenbesetzungen neben den journalistischen Fähigkeiten
auch immer wieder die persönlichen Kontakte. Grundsätzlich würde ich eher jedem Interessenten zuraten,
den ausgewählten Job engagiert anzugehen und sich nicht über mehrere Monate hinweg vertrösten
zu lassen.
Interessenten, denen es nicht gelingt, direkt in Verlage oder Medienunternehmen hineinzukommen, können
ihre Chance in freier Arbeit oder im PR-Bereich branchenverwandter Firmen suchen.
Martin Roos, Handelsblatt, Chefredakteur karriere, Düsseldorf
Auch im Magazin journalist des Deutschen Journalisten-Verbandes
(DJV) war von 2005 auf 2006
nach Jahren des Rückgangs und der Stagnation
auf niedrigem Niveau ein Ansteigen der Zahl geschalteter
Stellen um 52 % auf über 2.500 zu verzeichnen.
Wertet man mehrere hundert offene Stellen für
Journalisten aus, die 2006 in Onlinemedien veröffentlicht
wurden, ergibt sich, dass neben normalen
Redakteursstellen vor allem solche als Technischer
Redakteur, Pressereferent, Online-Redakteur
und Pressesprecher, aber auch Volontär zu
vergeben waren. Betrachtet man die Wirtschaftsklassen,
in denen Journalisten und PR-Spezialisten
gesucht werden, liegen Verlage und Druckereien
sowie Nachrichtenagenturen mit 21,6 % der bei
der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten offenen
Stellen vorne, dicht gefolgt von Interessenvertretungen,
Vereinigungen und Verbänden (20,5 %).
Mit einigem Abstand folgen das Gesundheits- und
Sozialwesen (10,6 %), Architektur- und Ingenieurbüros
(9,8 %) und Beratungsunternehmen (8,6 %).
Auch in Industrie und Handel gab es offene Stellen
im PR-Bereich in größerer Zahl (siehe Abb. 7).
Die Bedeutung von Zeitarbeit nimmt zu: Der Anteil
der Stellenmeldungen von Zeitarbeitsfirmen bei
der Bundesagentur für Arbeit, die sich an Journalisten
richteten, ist von 2005 auf 2006 von knapp
12 auf 16 % gestiegen. Zum Vergleich: Bei allen
der BA gemeldeten Stellen ist der Anteil von 18 auf
23 % gestiegen. Die Zahlen zeigen, dass diese Arbeitsform
für Journalisten schon eine gängige Pra-
11

xis ist und eine Alternative zur Arbeitslosigkeit und
zur „Praktika-Karriere“ darstellt.
41,2 % der bei der BA im Laufe des Jahres 2006
gemeldeten Stellen für Journalisten waren befristete
Arbeitsverhältnisse (insgesamt waren 2006
fast 48 % aller der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten
Stellen befristet). Das zeigt: Bewerber, die
als Journalisten arbeiten wollen, können zu großen
Teilen nicht damit rechnen, direkt unbefristet unterzukommen.
Der Anteil der Teilzeitstellen für Journalisten steigt
seit drei Jahren wieder - nach einer kurzen Episode
des Rückgangs von 2001 bis 2003. Während
er 2003 noch bei 18 % lag, waren es 2006 bereits
35,4 %. Insgesamt war 2006 gut die Hälfte aller der
BA gemeldeten Stellen befristet.
Legt man die Zahl der Stellen, die auch längere
Zeit nach dem gewünschten Datum der Arbeitsaufnahme
noch nicht besetzt waren, als Indikator
für eine eventuelle Bewerberverknappung zugrunde,
so fällt der Wert dieser kritischen Vakanzzeit
bei Journalisten unterdurchschnittlich aus. Nur
13,5 % der Stellen für Journalisten, die der BA Mitte
September 2006 gemeldet waren, waren zu diesem
Zeitpunkt länger als sechs Monate vakant
(2005: 8,2 %); hinsichtlich der Gesamtheit der Stellen,
die der BA gemeldet wurden, waren es 16 %
(2005: 9,3 %), bei den Maschinenbauingenieuren -
einer Berufsgruppe, die zurzeit als in der Entwicklung
zum Mangelberuf gilt - waren 22,4 % der Stellen
zum Stichtag länger als sechs Monate vakant.
Von einem Bewerbermangel ist der Arbeitsmarkt für
Journalisten also weit entfernt.
„Das PR-Geschäft wächst weiterhin deutlich“
Das PR-Geschäft im Rahmen integrierter Kommunikation – zu dem bei uns auch der Journalismus zählt –
hat sich äußerst positiv entwickelt und wächst weiterhin deutlich. Trotzdem spüre ich es als Personalerin natürlich
ganz besonders, dass es sogar in einer Stadt wie Berlin schwer ist, gute Leute zu finden.
Derzeit stellen wir vor allem im Bereich der politischen Redaktion Personal ein. Es mag erstaunlich klingen,
aber neben der journalistischen Kompetenz, die natürlich Grundvoraussetzung ist, entscheidet häufig
die charakterliche Eignung. Der berufliche Hintergrund ist wichtig, aber letztlich nicht ausschlaggebend. Im
Agenturgeschäft zählen „harte Softskills“: überdurchschnittlicher Einsatz auch jenseits der üblichen Arbeitszeiten.
Die Bewerber müssen Biss haben.
Ich rate allen Bewerbern, sich – insbesondere im Vorstellungsgespräch – nicht ausschließlich über Gehalt
und Urlaub zu definieren; nach dem Motto „Was habt Ihr mir zu bieten?“ Das wird anstrengend. Es muss
Leidenschaft für den Beruf vorhanden sein. Optimal ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Die Kandidaten
sollten im Anschreiben zunächst einmal glaubhaft ihr Interesse dokumentieren. Wenn es um Presse
geht, können Berufseinsteiger zum Beispiel das Engagement für die Schülerzeitung, ein Praktikum oder Volontariat
erwähnen. Berufswechsler haben es da schon schwerer, denn sie müssen den Wechsel erst einmal
begründen.
Aus meiner Sicht stehen die Chancen gut, denn unser Unternehmen wächst. In den vergangenen Jahren
war unsere PR-Arbeit überwiegend strategisch ausgerichtet. Inzwischen fordern wir mehr, was an der breiten
Palette unserer Dienstleistungen deutlich wird. Es ist schön zu sehen, dass es immer mehr Journalisten
gibt, die sich auch auf PR-Stellen bewerben.
Simone Flossbach, Media Consulta Deutschland GmbH, Leiterin Personal, Berlin
12

Wo wurden 2006 die meisten Stellen für Journalisten
gemeldet? Betrachtet man die Kreise und
kreisfreien Städte, gab es die meisten Stellenangebote
in Hamburg, Berlin, München, Leipzig und
Düsseldorf.
Arbeitgeber ziehen bei niedrigeren Bewerberzahlen
in dem Beruf, den sie ursprünglich für eine Stelle
im Auge hatten, andere Fachrichtungen bei der Suche
nach einer Arbeitskraft in Erwägung. So richtet
ein Unternehmen oder eine Behörde, das oder
die einen PR-Referenten sucht, aber keinen passgenauen
Bewerber mit PR-Erfahrung findet, den
Blick auch schon mal auf einen Journalisten, der
bisher nur in Zeitungsredaktionen gearbeitet hat.
Ebenso gibt es für einen Journalisten Berufsalternativen,
die er vielleicht nicht sofort mit seinem
Studium und/oder Volontariat, seinen Fähigkeiten
und Interessen in Verbindung bringt. Der Blick auf
Stellenangebote für andere Berufe kann durchaus
zum Erfolg führen. Abgesehen von traditionell oft
mit klassischen Journalisten besetzten Stellen für
PR-Spezialisten sowie Stellen im Bereich Marketing
haben Journalisten Chancen in den Bereichen
Technische Redaktion: Übersetzungsarbeit im Trend
Technische Redakteure sind nichts anderes als Übersetzer: Sie übertragen schwieriges „Fachchinesisch“
in eine allgemeinverständliche, zielgruppengerechte Sprache - ohne dabei ungenau zu werden. Technische
Redakteure erstellen Gebrauchsanweisungen, Beipackzettel, Bedienungs- und Montageanleitungen oder
Handbücher und sind für Industrieunternehmen, Fachzeitschriften oder Verbände tätig.
Tekom, der deutsche Fachverband für technische Kommunikation und Informationsentwicklung, kam in einer
Studie 2003 zu dem Ergebnis, dass in Deutschland etwa 70.000 Menschen hauptberuflich als Technische
Redakteure arbeiten - die Autoren, die technische Dokumentationen im Nebenberuf verfassen, sind nicht
mitgerechnet, ihre Zahl ist unbekannt.
Naturgemäß arbeiten vor allem Menschen mit technischem oder jeweiligem fachlichen Hintergrund in diesem
Bereich - Ingenieure, Informatiker, Mediziner. Aufgrund der Bewerberverknappung in diesen Berufen
fehlen auch technische Redakteure mit entsprechenden Hintergründen. Der Arbeitsmarkt ist leer, Bewerber
sind gesucht.
Dr. Claus Noack, Geschäftsführer von cognitas, einem großen Dienstleistungsunternehmen für technische
Dokumentation, bestätigt diesen Trend: „Die boomende Wirtschaft produziert immer mehr, die rechtlichen
Rahmenbedingungen werden immer schärfer und die Verbraucher werden immer kritischer und selbstbewusster.
Die Qualität und die rechtssichere Produktbeschreibung werden immer wichtiger.“
Beste Voraussetzungen für diesen Beruf haben Absolventen eines Master-Studienganges „Technische Redaktion“,
wie sie zum Beispiel von der Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft oder an der Fachhochschule
Merseburg angeboten wird. Desweiteren bietet sich die Technische Redaktion für Ingenieure, Naturwissenschaftler
oder IT-Fachleute an. Doch auch „normale“ Journalisten haben Chancen. Claus Noack:
„Journalisten mit einem ausgeprägtes technisches Verständnis und sehr guten Kenntnissen der Office-Produkte
können zum Beispiel eingesetzt werden für Produktbeschreibungen, die für den Endverbraucher bestimmt
sind. Denn hier kommt es vorrangig auf die gute Didaktik, den verständlichen Text und die richtige
Mischung von Text und Grafik an.“
Eine Möglichkeit des Einstiegs in die Technische Redaktion für Bewerber aus dem Journalismus bietet auch
ein technisches Volontariat in einem Unternehmen, das mit einem normalen journalistischen Volontariat vergleichbar
ist und wie dieses zwei Jahre dauert.
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Zukunftsberuf für technisch Interessierte
Die wachsende Komplexität von Technologien führt zunehmend zu Unverständnis und damit zum Aufbau
von Kauf- oder Nutzungsbarrieren bei den jeweiligen Zielgruppen. Die Notwendigkeit, verständlich zu erklären,
wächst in allen Medien und Branchen. Das können Internet oder Intranet, Fachtitel, Bedienungsanleitungen
sowie Schulung oder Training sein.
Das Haupttalent von Fachkräften aus technischen Berufen muss ein Einfühlungsvermögen in die Leser sein
und die Fähigkeit, Komplexität in sinnvoller, zielgruppengerechter Sprache verständlich zu machen; Grammatik,
Sprachkenntnisse und Formulierungsvermögen vorausgesetzt. Quereinsteigende Journalisten haben
als Technische Redakteure ebenfalls gute Chancen, denn sie können meist schreiben und sind nicht
technisch oder technologisch verblendet. Sie erkennen und konzentrieren sich auf die wirklich wesentlichen
Aussagen und beherrschen die Strukturierung von Inhalten.
Techniker sind zwar empfindlich und können meist nicht verstehen, warum nicht die ganze Welt Technologie
so versteht wie sie es tun, doch die Tatsache, dass das von Technikern Geschriebene meist nur von Berufskollegen
und nicht von den Lesern verstanden wird, darf für Bewerber nie Einstiegsargument sein. In der
Phase der beruflichen Orientierung ist technologisches Interesse, das Einarbeiten in Fachthemen und eventuell
auch ein technisches Zusatzstudium sehr hilfreich. Ich empfehle, Schreibseminare für technische Redakteure
zu besuchen. Den Arbeitsmarkt für technische Redakteure schätze ich extrem positiv ein. Es ist
ein Zukunftsberuf ohne erkennbare Abschwächung in den nächsten fünf Jahren.
Thomas Hartmann, Siemens AG, medical solutions, Content Manager, Erlangen
Medienplanung und -beratung, als Auftrags-Schriftsteller
(etwa für Drehbücher) oder Lektor, in der Erwachsenenbildung
und natürlich in Berufen, die
etwa ihrem ursprünglichen Studium entsprechen.
Auch in den verschiedenen Bereichen des Verlagswesens
jenseits der schreibenden Zunft - etwa im
Anzeigengeschäft - gibt es Möglichkeiten für Journalisten.
Was Arbeitgeber erwarten
Arbeitgeber haben in der Regel sehr hohe fachliche
Anforderungen. Von Berufseinsteigern werden gute
Studienleistungen und ein zügig absolviertes Studium
erwartet. Ausführliche Einblicke in die Praxis
- also als freier Mitarbeiter in den Redaktions- oder
Agenturalltag - sollte ein Absolvent, der sich etwa
um ein Volontariat bewirbt, auf jeden Fall schon gesammelt
haben. Berufserfahrung steht bei vielen
Arbeitgebern ganz oben auf der Wunschliste.
Nimmt man eine Stichprobe von den 2006 bei der
Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Stellen für
Journalisten wird deutlich: Die meistgeforderten
Fachkenntnisse und Fähigkeiten in den Stellenangeboten
für Journalisten sind Recherchekenntnisse,
der Umgang mit MS Office, Redaktionserfahrung,
Marketing- und PR-Kenntnisse, Internetkompetenz
sowie Kenntnisse in Kommunikationswissenschaften
und Kundenberatung. Vereinzelt
tauchen in den Stellenangeboten für Journalisten
und Redakteure auch die von den Arbeitgebern
gewünschten Hard Skills Erfahrung in Lokalredaktionen,
Politikkenntnisse, Kenntnisse in Medienwissenschaften
und Presserecht, in der Reportage
und im Showgeschäft sowie ein sensibler Umgang
mit Themen von hohem öffentlichen Interesse auf.
Bei PR-Stellen werden von Arbeitgebern naturgemäß
vor allem Kenntnisse in Public Relations gefordert.
Die Bewerber sollten Pressemitteilungen
erstellen und Kontakten können. Desweiteren erwarten
Arbeitgeber Beratungskompetenz, Kenntnisse
in der Konzeption von PR-Kampagnen und
-Strategien sowie Marketingkenntnisse. Erst dann
folgen Redaktionserfahrung, journalistische Kennt-
14

nisse und Recherchekompetenz. Gefragt sind
hier außerdem Präsentationstechniken, Controlling,
Text- und Stilsicherheit, Rechnungswesen und
Kenntnisse in Verkauf und Vertrieb.
Fremdsprachen spielen bei Stellenangeboten für
Journalisten und Redakteure keine größere Rolle.
Gutes Englisch wird des öfteren gefordert, Französisch
nur vereinzelt. Verlage oder Sender brauchen
Journalisten mit sehr guten Fremdsprachenkenntnissen
nur in den Bereichen Auslandskorrespondenz,
Reisejournalismus oder Interview.
Geht es um Stellen im PR-Bereich, sind Fremdsprachen
schon eher gefragt. Vor allem verhandlungssicheres
Englisch wird in vielen Stellenanzeigen
gefordert, vereinzelt auch Französisch, Türkisch
oder Italienisch.
Soft Skills sind in der Wirtschaft gefragt. Glaubt
man Unternehmensbefragungen und vielen Stellenannoncen,
sind sie je nach zu besetzender Position
wichtiger als Fachwissen. Zu ihnen gehören
kognitive, kommunikative und soziale Kompetenzen
sowie Persönlichkeitsmerkmale. Journalisten
sollten ihre Stärken im Bereich Schlüsselqualifikationen
erkennen und damit überzeugen. Auf den
Spitzenpositionen der Rangliste der für Arbeitgeber
bedeutenden Soft Skills von Journalisten und Redakteuren
liegen laut Stichprobe aus dem Pool der
bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Stellen
mit einigem Abstand Kommunikationsfähigkeit
und sprachliche Ausdrucksfähigkeit, gefolgt von
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, Organisationsfähigkeit,
Teamfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Führungskompetenz
und Kundenorientierung. Seltener
werden Eigeninitiative, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein
und Zuverlässigkeit genannt (siehe
Abb. 8).
Von PR-Spezialisten erwarten Arbeitgeber Kommunikations-
und Organisationsfähigkeit, Kreativität,
Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Kontaktfähigkeit, Flexibilität und sprachlicher Ausdrucksfähigkeit.
Häufiger wurden auch sicheres
Auftreten und unternehmerisches Denken genannt.
Abb. 8) Welche Soft Skills erwarten Arbeitgeber von Journalisten?
Kommunikationsfähigkeit
14,3%
Sprachliche
Ausdrucksfähigkeit
10,5%
Flexibilität
9,5%
Selbstständiges
Arbeiten
8,6%
Organisationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Kontaktfähigkeit
Kundenorientierung
3,8%
3,7%
5,7%
7,6%
Weitere Soft Skills:
Verantwortungsbewusstsein
Zuverlässigkeit
Leistungsvermögen
Psychische Belastbarkeit
Sicheres Auftreten
Umgangsformen
Abstraktions- und Planungsfähigkeit
Diplomatisches Talent
Eigeninitiative
2,9%
n = Stichprobe aus 2.752 offenen
gemeldeten Stellen im Jahr 2006,
Mehrfachnennungen möglich
Kreativität
2,7%
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
15

Publizistische Berufe: Beschäftigungsentwicklung
Am 30. Juni 2006 gab es in Deutschland 24.511 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit akademischem
Abschluss, die einen publizistischen Erwerbsberuf ausübten (darunter fallen Redakteure, Journalisten
allgemein, PR-Fachleute, Schriftsteller, Lektoren, Rundfunk- und Radiosprecher). Das waren 1,6 %
mehr als im Vorjahr. Zum Vergleich: Die Zahl aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Akademiker
stieg im selben Zeitraum um 2,4 %.
Der Frauenanteil bei den beschäftigten Publizisten steigt seit vielen Jahren stetig und lag zum 30. Juni
2006 bei 45,3 %. 20,5 % der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Publizisten waren zum Stichtag unter
35 Jahre alt (61 % davon Frauen); knapp 38 % waren über 45 (2005: 36 %).
Die meisten Publizisten (18,6 %, 4.554) waren im bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein-Westfalen
beschäftigt, dicht gefolgt von Bayern (17,8 %) und Baden-Württemberg (13,5 %). In zehn der 16 Bundesländer
war ein Anstieg der Beschäftigtenzahl zu verzeichnen, der stärkste in Mecklenburg-Vorpommern
(+4,5 %), gefolgt von Rheinland-Pfalz mit +3,7 %. Stärkere Rückgänge gab es dagegen in Thüringen
zu verzeichnen (-2,8 %), in Bremen (-2,5 %), in Sachsen-Anhalt (-2,4 %) und in Sachsen (-2,3 %). Städteweise
und über einen Zeitraum von fünf Jahren betrachtet (Juni 2001/Juni 2006), sind die größten Beschäftigungszuwächse
von Publizisten in Bonn (+68,7 %), im Ortenaukreis (+64,9 %) und in Rostock (+44,3 %)
zu verzeichnen, die heftigsten Rückgänge in Baden-Baden (-48,6 %) und Halle (-18,1 %). Die meisten Publizisten
arbeiteten zum 30. Juni 2006 in München (2.342), gefolgt von Berlin (2.264), Hamburg (2.058),
Frankfurt (1.344), Köln (1.159), Stuttgart (947) und Mainz (643), wobei in all diesen Medienhochburgen mittlere
bis starke Rückgänge zu verzeichnen waren, der stärkste in Köln (-16,3%)
Knapp 3 % der beschäftigten Publizisten mit Hochschulabschluss hatten keinen deutschen Pass. Im Vergleich
mit allen beschäftigten Akademikern (Ausländeranteil: 4,6 %), ist das wenig, was leicht dadurch zu
erklären ist, dass die meisten Journalisten in ihrer Muttersprache veröffentlichen wollen und höchstens als
Auslandskorrespondenten für Agenturen, Zeitungen oder Fernsehsender ins Ausland gehen. Die Publizisten
mit ausländischem Pass waren höchst unterschiedlicher Herkunft: Die meisten kamen aus dem Vereinigten
Königreich und Österreich, aber auch Franzosen, US-Amerikaner, Italiener, Schweizer, Niederländer
und Türken waren darunter.
9 % der beschäftigten Publizisten arbeiteten zum Stichtag 2006 in Teilzeit (alle beschäftigten Akademiker:
14,5 %). 2005 waren es 8 % gewesen. In 2006 waren fast 77% der teilzeitbeschäftigten Publizisten Frauen.
Der Großteil - nämlich 47 % - der beschäftigten Publizisten waren zum Stichtag 2006 im Verlagsgewerbe
(Zeitungen und Zeitschriften, Buch- und Musikverlage) beschäftigt, gefolgt von Rundfunk und Fernsehen
(20 %) und Interessenvertretungen, Vereinen und Verbänden (3,9 %). Weitere Spitzenpositionen nahmen
die Bereiche Industrie (3,6 %) Korrespondenz- und Nachrichtenbüros (3,5 %) und das sonstige Druck- und
Verlagsgewerbe (z. B. Druckvorstufe; 2,9 %) ein (siehe Abb. 9). Publizisten in größerer Zahl waren aber
auch in Unternehmensberatungen, in der Softwareentwicklung, in der Werbung, an Hochschulen und in der
Film- und Videofilmherstellung beschäftigt.
16

Abb. 9) In welchen Wirtschaftsklassen sind Publizisten beschäftigt?
Zeitungsverlage
21,6%
Hörfunk- und
Fernsehanstalten
20,0%
Buchverlage
14,9%
Zeitschriftenverlage
12,4%
Interessenvertretungen,
Vereine und Verbände
Industrie
Nachrichtenagenturen
Sonstiges Druckund
Verlagsgewerbe
Öffentliche Verwaltung
Soft- und Hardwarehäuser
3,9%
3,6%
3,5%
2,9%
2,3%
1,5%
Sonstige
13,5%
n = 24.511
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
Klonschaf und Klimawandel - Jobs für Wissenschaftsredakteure
Die Zahl der Arbeitsplätze für Wissenschaftsredakteure ist seit etwa zehn Jahren stark gestiegen, zunächst
vor allem durch das wachsende Interesse an der Klon- und Gentechnik, später an allgemeinen Wissensfragen.
Ein Schlüsselereignis war sicher das Klonschaf Dolly. Hinzu kamen zahlreiche Gesundheitsthemen.
Viele Zeitungen bauten daher die Wissenschaftsredaktionen aus, TV-Sender haben Wissenssendungen
aufgebaut und zwei Zeitungen Wissensmagazine. Derzeit ist der Klimawandel von großem Interesse. So
bleibt die Stellenzahl für Wissenschaftsredakteure auf hohem Niveau.
Angehenden Wissenschaftsjournalisten ist ein Volontariat bei einem großen Medium mit Wissenschaftsredaktion
sicher zu empfehlen. Ein naturwissenschaftliches Studium oder zumindest ein sehr großes naturwissenschaftliches
Verständnis sind eine wichtige Voraussetzung. Man muss Studien beurteilen sowie vorgelegte
Zahlen und Größenordnungen bewerten können. Wer Wissenschaftsjournalist werden will, sollte
nicht einfach nur Journalistik studieren, ohne sich fachliches Wissen anzueignen (Medizin, Physik, Biologie
oder ähnliches).
In den kommenden Jahren wird das Interesse an Wissenschaftsthemen sicher bestehen bleiben und damit
auch Arbeitsplätze in den Redaktionen.
Simone Humml, dpa, Leiterin der Wissenschaftsredaktion, Hamburg
17

Verdienstmöglichkeiten für
Journalisten
Die Einkommenssituation von Journalistinnen und
Journalisten lässt sich nur sehr grob beschreiben.
Zwar existieren für einzelne Bereiche Flächentarifverträge
oder Haustarifverträge, wie sie große Verlage
oder Sender haben, dennoch sind viele Arbeitgeber
im Medienbereich keinem dieser Tarifverträge
angeschlossen. Bei freien Journalisten bemisst
sich das Honorar nach Zeilengeld, Tagessatz oder
einer Pauschale. Der Deutsche Journalisten-Verband
(DJV) nennt Tagessätze ab 200 € und Zeilenhonorare
ab 50 Cent als ein absolutes Minimum,
weist aber darauf hin, dass selbst diese Beträge
teilweise noch unterboten werden. Gerade Studenten,
Rentner oder nebenberuflich Erwerbstätige
akzeptieren deutlich niedrigere Honorare von 20
Cent pro Zeile oder Tagessätze von 100 €.
Für Tageszeitungen gilt in Deutschland ein einheitlicher
Tarifvertrag, dem auch die Mehrheit der Zeitungsverleger
angehört. Tageszeitungsvolontäre
steigen laut Tarif mit einem Monatsgehalt von 1.500
bis 1.700 € ein. Berufsanfänger können laut DJV
mit Einstiegsgehältern von 2.829 € monatlich rechnen,
ab dem vierten bis sechsten Berufsjahr mit
3.283 €, ab dem siebten Berufsjahr mit 3.788 €,
und wer eine mehr als elfjährige Berufserfahrung
aufweist, kann sogar mit 4.167 € rechnen. Die hier
angegebenen Bruttogehälter können lediglich als
grobe Anhaltspunkte dienen. Denn das individuelle
Gehalt kann je nach Ausbildung, Berufserfahrung,
Position, Branche und Region variieren.
Zeitschriftenredakteure sind finanziell besser gestellt
als ihre bei den Tageszeitungen beschäftigten
Kollegen. Ein frisch gebackener Zeitschriftenredakteur
kann als Berufsanfänger im ersten Jahr rund
2.900 € verdienen und ab dem zehnten Berufsjahr
4.000 €. Wer geschickt verhandelt, kann als Redakteur
einer Tagszeitung oder Zeitschrift Zusatzvereinbarungen
über außertarifliche Bezahlung vereinbaren.
Vom Tarif nicht erfasst werden Online-
Redakteure, die in einer als eigenständiges Tochterunternehmen
dem Verlag angegliederten Redaktion
arbeiten.
Eine Vielzahl unterschiedlichster Verträge gibt es
im privaten und öffentlich-rechtlichen Rundfunk. Jeder
der ARD-Sender, das ZDF und die RTL-Gruppe
haben eigene Tarife. Die ProSiebenSat.1-Gruppe
hingegen unterliegt keinem Tarifvertrag mehr.
Private Radiosender, die ein gesamtes Bundesland
bedienen, unterliegen ebenfalls einem Tarif. Keiner
Tarifbindung unterliegen im Allgemeinen kleinere
Lokal- und Regionalradios. Die Bandbreite der Vergütung
für Redakteure reicht vom Einstiegsgehalt
von etwa 3.000 € bis zur höchsten Vergütungsgruppe
von rund 4.700 €.
Als Angestellte im öffentlichen Dienst werden Journalisten
oder PR-Spezialisten mit Universitätsabschluss
am Beginn ihrer Berufslaufbahn seit dem
1. Oktober 2005 nach den Bestimmungen des Tarifvertrages
für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert.
In der Vergangenheit stiegen Universitätsabsolventen
in der Regel im höheren Dienst
ein. Ihre Bezahlung richtete sich nach der Vergütungsgruppe
II. Die Tarifverträge zur Überleitung
der Angestellten vom alten Bundesangestelltentarifvertrag
(BAT) in den neuen TVöD sehen vor, dass
Angestellte, die gemäß BAT der Vergütungsgruppe
II zugeordnet waren, gemäß TVöD nach Entgeltstufe
13 bezahlt werden. Das entspricht für Berufsneulinge
einem Jahresbrutto von 33.800 € bei
einem Arbeitsort im Westen und 31.300 € im Osten
Deutschlands.
Bei Neueinstellungen kann der öffentliche Arbeitgeber
je nach Tätigkeit auch niedrigere Entgeltstufen
vorsehen. Absolventen von Fachhochschulen starten
üblicherweise mit der Entgeltstufe 9 (Westen:
24.700 €, Osten: 22.900 €). Zulagen für die Übernahme
zusätzlicher Funktionen oder Prämien für
außergewöhnliche Leistungen können das Jahresgehalt
erhöhen. Das Ende der Fahnenstange ist
beim TVöD mit der Entgeltstufe 15 erreicht. Darüber
hinaus bezahlt der öffentliche Dienst Angestellte
außertariflich.
18

„Multimedia-Journalismus hat Zukunft“
Aufgrund der rasanten Veränderungen in der Medienwelt hat sich auch der Arbeitsmarkt im Multimedia-Bereich
deutlich verändert. Das Internet hat extrem an Bedeutung gewonnen - alte und neue Medien wachsen
immer mehr zusammen; das stellt insbesondere die Journalisten vor besondere Herausforderungen.
Das „Kerngeschäft“ ist es nach wie vor, gute Inhalte zu schaffen und dabei ebenso anschaulich wie umfassend
zu informieren. Allerdings bietet das Internet noch mehr Formen, in denen dies stattfinden kann: Video,
Audio, Text, und auch das in ganz unterschiedlichen Facetten. Gleichzeitig muss man die Nutzer und ihre
Gewohnheiten gut kennen, um sie sinnvoll ansprechen zu können – dies gilt zwar für alle Medien, aber über
die „Onliner“ wissen wir einfach noch nicht genug.
Die Stärke der Journalisten ist die Kompetenz, ein Thema genau zu durchdringen und es für andere in anschaulicher,
informativer und origineller Art aufbereiten zu können. Der Einsatzbereich sollte immer vom Inhalt
her geprägt sein und sich nicht auf koordinative oder technische Aspekte beschränken. Zugute kommt
Journalisten dabei auch die Tatsache, dass die Erstellung von Online-Inhalten sich längst nicht mehr nur auf
klassische Medienprodukte beschränkt. Auch Unternehmen, Verbände und Institutionen setzen verstärkt auf
Mediendienstleistungen im Umfeld des Web 2.0, wodurch eine neue Nachfrage für journalistisches Know-
How entsteht. Außerdem bringen die neuen Medien selbst neue Betätigungsfelder hervor, wie die Professionalisierung
von Weblogs oder Videoplattformen.
Es muss einfach allen klar sein, dass sich auch der Fernseh-Journalismus verändern wird. Zukünftig wird es
nicht mehr nur die bekannten TV-Formate geben, sondern Fernsehen und Internet werden sich noch weiter
vernetzen als bisher; dabei spielt Interaktivität eine zunehmend größere Rolle. Aus diesem Grund muss man
davon abraten, sich ausschließlich auf ein Medienformat konzentrieren zu wollen. TV-Programme und -Sendungen
werden nicht mehr einfach nur ausgestrahlt, sondern sie stehen für sich, da sie online auch per Abruf
angeboten und damit einzeln verfügbar werden, und das zu jeder Zeit.
Ich empfehle Berufseinsteigern und -wechslern, Fortbildungen zu besuchen und eigene Erfahrungen rund
um das Internet und seine Nutzung zu machen, denn man muss diese Medienumgebung zunächst einmal
sehr gut kennen. Außerdem natürlich all das, was mit dem „Produzieren fürs Web“ zu tun hat. Technische
Grundkenntnisse und das Training in adäquaten Software-Programmen sind ebenfalls hilfreich. Mitarbeit und
Praktika in Agenturen und Redaktionen, auch mal im Ausland, sind notwendig, um Erfahrungen zu sammeln
und den Berufszusammenhang kennenzulernen. Und immer gilt: Das Internet, insbesondere das so genannte
„Web 2.0“ ist ein „Mitmach-Netz“ – deshalb sollten Berufsanfänger so viel eigene Erfahrungen im Produzieren
von Online-Inhalten sammeln, wie es ihnen möglich ist.
Im Multimedia-Journalismus gibt es bereits jetzt schon viele gute Leute. Dennoch ist es ein chancenreiches
Gebiet, das Zukunft hat. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, ist in der Regel offen für neue Entwicklungen
und stellt sich flexibel darauf ein, und das ist im Berufszusammenhang schon ein ganz wesentlicher Punkt.
Sabrina Nennstiel, ARTE G.E.I.E., Leiterin Multimedia, Strasbourg
19

„Auch unter Druck kreativ, flexibel und schnell sein“
In meinen Augen haben sich die Chancen in der PR-Branche verbessert – auch im Zuge des allgemeinen
wirtschaftlichen Aufschwungs. 2006 konnte der Bereich Public Relations ein deutliches Wachstum verbuchen.
Zugleich fällt auf, dass insbesondere bei kleineren Unternehmen die PR-Aufgaben häufig aus Kostengründen
mit dem Marketing zusammengefasst werden. Das wirkt sich dann selbstverständlich auch auf die
Anforderungen an den Mitarbeiter aus, der auch immer die Interessen der verschiedenen Kundenkreise im
Auge haben muss.
Während meines Zeitungsvolontariats konnte ich mir einen guten Rundum-Blick aneignen. Neben der
Stammredaktion und dem Pflichtressort Politik gehörte eine mehrwöchige Mitarbeit in einem Wahlressort
zur Ausbildung. Es ist sehr sinnvoll, verschiedene Redaktionen mit ihren Schwerpunkten und eventuell unterschiedlichen
Arbeitsweisen kennen zu lernen. Ich fand die Mischung aus Theorie und der praktischen Arbeit
in der Redaktion sehr gelungen. Die beste Ausbildung ist der Mix aus redaktionellem Alltag mit Lerneffekten
von erfahrenen Redakteuren und auswärtigen Dozenten.
Ich habe es als großen Vorteil empfunden, als gut ausgebildete Journalistin die Seite des Schreibtisches
zu wechseln. So fällt mir unter anderem das Verfassen von Pressemitteilungen leicht. Außerdem kenne ich
meine Kunden gut, kann mich gut in mein Gegenüber – den Medienvertreter – und sein Anliegen hineinversetzen.
Wie später beim PR-Job selbst gilt auch beim Einstieg: Der Aufbau von Netzwerken und ihre Pflege
sind extrem wichtig.
Im PR-Bereich ist ein Studium ist fast überall Voraussetzung. Neben einer guten Schreibe muss man konzeptionell
arbeiten und PR-Projekte kreativ umsetzen können. Gutes Allgemeinwissen und Neugierde gehören
selbstverständlich dazu. Da PR-Mitarbeiter häufig komplizierte Vorgänge für jeden verständlich erklären
und prägnant formulieren können müssen, darf man sich nie in den Elfenbeinturm zurückziehen, sondern
muss immer hautnah am Geschehen bleiben. Häufig sind Generalisten gefragt. Zugleich sollte man in
der Lage sein, frühzeitig neu aufkommende Themen zu erkennen und diese vorzubereiten. Wichtig ist es
in der alltäglichen Arbeit, auch unter Stress und Druck kreativ, flexibel und schnell arbeiten zu können. Das
PR-Geschäft ist durch das Internet wesentlich schneller geworden und damit muss auch die Redaktionsgeschwindigkeit
höher sein. Da häufig nicht nur das Beantworten von Presseanfragen und das Verfassen von
Texten zu den Aufgaben gehören, sollte man auch Organisationstalent mitbringen. Gute Journalistenkontakte
aufzubauen und zu pflegen ist in dem Beruf von immenser Bedeutung.
Corinna Keim, Pressereferentin beim Verband der Automobilindustrie, Frankfurt am Main
20

Chancen im Ausland
Journalisten, die im Ausland arbeiten möchten, stehen
grundsätzlich zwei Wege offen. Sie arbeiten
entweder als Auslandskorrespondent oder als Mitarbeiter
einer der etwa 3.000 deutschsprachigen
Zeitungen im Ausland. Bevor sich jedoch die Chance
für eine hauptberufliche journalistische Tätigkeit
im Ausland ergibt, muss man in der Regel über
mehrere Jahre hinweg in der Zentrale das Handwerk
in Zeitungen, Rundfunk oder Fernsehen gelernt
und sich dabei bestens bewährt haben. Ein
solcher Weg ist allerdings heute schwerer denn je
planbar, da der Auslandseinsatz vom Freiwerden
einer entsprechenden Korrespondentenstelle abhängt,
und selbst dann ist nicht sicher, ob nicht aus
Kostengründen ein bereits vor Ort tätiger „Freier“,
der schon für andere Medien arbeitet, angeheuert
wird.
Abgesehen von den oben beschriebenen Wegen
dürfte es außerhalb des deutschen Sprachraumes
schwierig werden, als Journalist eine Beschäftigung
zu finden. Nur wer perfekt zweisprachig ist,
also über ein Sprachniveau verfügt, das dem der
Natives entspricht, und mit den örtlichen Gepflogenheiten
bestens vertraut ist, darf sich realistische
Hoffnungen machen. Aus diesem Grund soll an
dieser Stelle ein Blick auf den deutschsprachigen
Sprachraum genügen.
Laut Bayerischem Journalistenverband gab es in
Österreich 1999 zehn arbeitslose Journalisten.
2006 waren es 416. Allerdings dürfte die Zahl der
tatsächlich Arbeitslosen höher gelegen haben, da
davon auszugehen ist, das nicht alle arbeitslosen
Journalisten sich auch arbeitslos gemeldet hatten,
sondern versucht haben dürften, sich nach dem
Verlust ihres Arbeitsplatzes als Freie zu verdingen.
Seit 2006 zieht der Arbeitsmarkt für Journalisten
wieder an, da die Medienbranche wieder einstellt.
Der Zeitschriftenmarkt tendiert zunehmend dazu,
freie Journalisten zu beschäftigen. Etwas besser
stellt sich die Situation im Multimediabereich,
in Online-Redaktionen und bei den neuen Medien
dar. Dennoch überwiegt das Angebot an arbeitsuchenden
Journalisten bei weitem die Nachfrage.
Den im Dezember 2006 bei der österreichischen
Arbeitsverwaltung 416 arbeitslos gemeldeten Journalisten
standen lediglich neun gemeldete offene
Stellen gegenüber.
Gute Möglichkeiten hingegen attestiert man Wissenschaftsjournalisten,
die es verstehen, komplexe
Themen verständlich zu machen. Dies gilt zum Bei-
Überstunden statt süßen Lebens unter Palmen
„Auf Mallorca gibt es, wie auch auf Ibiza, diverse deutschsprachige Medien. Wir haben hier zwei Zeitungen
und etwa 20 Redakteure. Allerdings ist es reine Glücksache, eine Stelle zu finden. Gerade für freie Journalisten
ist die Situation schwierig, da die Konkurrenz groß ist. Wer die üblichen Qualifikationen mitbringt - dabei
ist die Sparte egal - und sehr gut Spanisch spricht, erfüllt die Voraussetzungen. Wichtig ist aber auch die
private Flexibilität. Oftmals scheitern Auslandseinsätze am Partner, da diese nicht mit der Mentalität hier zurechtkommen
oder selbst keine Arbeit finden. Häufig haben aber auch die Bewerber falsche Vorstellungen
und träumen vom süßen Leben unter Palmen. Das hat aber nichts mit der Wirklichkeit zu tun. Die Arbeit ist
genauso hart wie andernorts auch. Offiziell haben wir hier die 40-Stunden-Woche, aber Überstunden sind
normal. Wer hier dennoch eine Stelle findet, wird damit rechnen müssen, nur wenige bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
vorzufinden. Aus meiner Erfahrung ist es am besten, den Auslandseinsatz auf
zwei bis drei Jahre zu beschränken, wenn man sich wieder auf dem deutschen Arbeitsmarkt reintegrieren
möchte. Ansonsten rate ich jedem, der sich für eine Tätigkeit auf Mallorca interessiert, die Augen nach Stellenangeboten
aufzuhalten und die Chancen zu nutzen, vielleicht auch über eine Initiativbewerbung.“
Gabriele Küster, stellvertretende Chefredakteurin des Mallorca Magazins
21

spiel für den Bereich der universitären und außeruniversitären
Forschung, etwa in der Bio- oder Nanotechnologie.
Auch die interaktiven Medien bieten
Journalisten mit dem entsprechenden Hintergrund
neue Möglichkeiten und Tätigkeitsperspektiven in
der Wissenschaftsvermittlung.
In der Schweiz besteht gegenwärtig ein Überangebot
an Medien, das zunehmend abgebaut wird.
In Folge dieser marktbedingten Flurbereinigung
mussten sich viele Medienprofis arbeitslos melden,
während gleichzeitig die Anzahl an offenen Stellen
in den traditionellen Feldern des Journalismus,
wie im Medien-, Print-, Fernseh- und Radiojournalismus,
zurückgehen. Anders sehen die Beschäftigungsmöglichkeiten
in den Feldern PR, Werbung
und Marketing oder in der Unternehmenskommunikation
aus. Je nach konjunktureller Lage können
sie sinnvolle Beschäftigungsalternativen bieten.
Insgesamt gibt es geschätzte 15.000 Beschäftigte
in der Schweizer Medienbranche. Die Arbeitslosenzahl
in diesem Bereich sank im März 2007 gegenüber
dem Vorjahr von 1.249 auf 1.172. Obwohl die
Zahlen insgesamt relativ niedrig sind, kann man
nicht von einem günstigen Arbeitsmarkt sprechen.
Auch die Lohnsituation hat sich für viele Journalisten
in den letzten zwei Jahren nach der Studie
„Löhne in den Medien 2006“ verschlechtert. Demnach
liegt der Durchschnittslohn bei 7.000 Franken
im Monat. Die Lohnhöhe kann aber je nach Region
unterschiedlich hoch sein. Nach der Studie entscheidet
eher die Berufserfahrung als die Ausbildung
über die Lohnhöhe. Journalisten mit einer
zehnjährigen Berufserfahrung können bis zu einem
Drittel mehr verdienen als mit zwei Jahren Praxis.
Freie Journalisten müssen allerdings mit niedrigeren
Einkünften rechnen.
2. Kurz gefasst: Bibliothekare,
Archivare und Museumsfachleute
Aktuelle Beschäftigungschancen
Der Arbeitsmarkt für Bibliothekare, Archivare und
Museumsfachleute bleibt auch im Zuge der positiven
gesamtwirtschaftlichen Entwicklung schwierig.
Die Arbeitslosenzahl hat sich von September 2005
auf September 2006 um 15,6 % verringert; am
Stichtag waren 1.207 Angehörige dieser Berufsgruppen
arbeitslos. Fast 68 % der Arbeitslosen waren
Frauen (allein bei den Museumsfachleute sind
die Anteile Männer und Frauen so gut wie gleich
verteilt); ein Jahr zuvor waren es noch 72 % gewesen.
27 % der Arbeitslosen sind unter 35 Jahre alt,
16 % über 55. Fast 40 % waren länger als ein Jahr
arbeitslos.
Die meisten Stellenangebote gingen 2006 bei der
Bundesagentur für Arbeit aus den Bereichen Interessenvertretungen
und Vereinigungen (31,6 %) sowie
allgemeine öffentliche Verwaltung (11,7 %) ein.
Offene Stellen gab es außerdem bei Auskunfteien
und Agenturen, im Sozialwesen, an Hochschulen,
in Museen, bei Rundfunk und Fernsehen und auch
in Bibliotheken und Archiven (3,1 % der Stellen).
Beschäftigungsentwicklung
Am 30. Juni 2006 gab es in Deutschland 13.074
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit akademischem
Abschluss, die als Bibliothekar, Archivar,
Museumsfachmann oder -frau angestellt waren,
0,5 % mehr als im Vorjahr. Der Frauenanteil
betrug 69,5 %.
17 %, also 2.230, aller beschäftigten Bibliothekare,
Archivare und Museumsfachleute waren im bevölkerungsreichsten
Bundesland Nordrhein-Westfalen
beschäftigt, gefolgt von Baden-Württemberg
(14,6 %), Bayern (12,4 %) und Berlin (11,3 %).
Gut ein Viertel (3.122) waren am Stichtag im Bereich
Bibliotheken, Archive und Museen beschäftigt,
23 % in der Öffentlichen Verwaltung, 15,2 % an
Hochschulen, 7 % bei Kirchlichen Vereinigungen
und politischen Parteien. In größerer Zahl arbei-
22

teten Bibliothekare, Archivare und Museumsfachleute
auch im Gesundheitswesen, im Bereich Forschung
und Entwicklung, im Verlagsgewerbe sowie
bei Rundfunk und Fernsehen.
Was Arbeitgeber erwarten
Arbeitgeber haben in der Regel sehr hohe fachliche
Anforderungen an Bewerber. Eine Stichprobe aus
allen in 2006 für Bibliothekare, Archivare und Museumsfachleute
bei der Bundesagentur für Arbeit
eingegangenen Stellenangebote zeigt: Arbeitgeber
legen bei Bewerbern neben den selbstverständlichen
Kenntnissen im Bibliothekswesen besonders
großen Wert auf Erfahrung in Dokumentation, Katalogisieren,
Bestandspflege, Beratung, Internetarbeit,
Recherche, Archiv und Bestandsaufbau.
Bewerber sollten außerdem die IT-Standardsoftware
beherrschen. Die meisten Arbeitgeber wünschen
sich auch Kenntnisse in Bibliothekssoftware
wie Allegro und PICA. Spezialkenntnisse wie Handschriften,
Kinder- und Jugendliteratur oder Fernleihe
erwarteten nur einzelne Arbeitgeber.
Fremdsprachenkenntnisse spielen für Arbeitgeber
in diesem Bereich nur eine untergeordnete Rolle,
nur vereinzelt wurde Englisch und Französisch erwartet.
Die von Arbeitgebern am liebsten gesehenen Soft
Skills: Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
psychische Belastbarkeit,
Kontaktfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit
und selbstständige Arbeitsweise.
3. Graphiker und Designer
Aktuelle Arbeitsmarktchancen
Die Arbeitsmarktlage für Graphiker und Designer
hat sich im Jahresvergleich 2005/2006 deutlich verbessert;
die Arbeitslosenzahlen gingen jedoch
nicht ganz so deutlich zurück wie auf dem Gesamt-Arbeitsmarkt:
Hier betrug der Rückgang im
Vergleich September 2005 und September 2006
15,4 %, bei den Graphikern und Designern betrug
er 6,5 %. Die absolute Zahl sank von 11.429 auf
10.685 (siehe Abb. 10).
45,4 % der Arbeitslosen mit dem Zielberuf Graphiker
oder Designer waren Frauen. Dieser Prozentanteil
korrespondiert nicht ganz mit dem sehr hohen
Anteil der Frauen an den Absolventen im Studienbereich
Gestaltung, der 2005 bei fast 63 % lag,
ist aber fast analog mit dem Anteil der Frauen an
den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Graphikern
und Designern, der im März 2006 bei gut
50 % lag (siehe Kasten Beschäftigungsentwicklung).
Insgesamt zeigt der Vergleich der Frauenanteile,
dass die Arbeitsmarktlage insgesamt für weibliche
Graphiker und Designer besser aussieht als
für die männlichen.
Bezüglich der Altersstruktur der arbeitslosen Graphiker
und Designer fällt auf, dass am Stichtag Mitte
September 2006 gut 41 % der arbeitslos Gemeldeten
jünger als 35 und nur 6,9 % älter als 55 Jahre
waren. Betrachtet man die Gesamtzahl der Arbeitslosen,
sieht das Verhältnis ein wenig anders
aus: Hier sind gut 34 % der Arbeitslosen unter 35
Jahre und fast 13 % über 55 Jahre. Im Schnitt sind
arbeitslose Graphiker und Designer also eher jüngeren
Semesters und fassen auf dem Arbeitsmarkt
offensichtlich weniger schnell Fuß als etwa Ingenieure
oder Lehrer.
Betrachtet man die Dauer der Arbeitslosigkeit
von Graphikern und Designern, ist zu beobachten,
dass sich der Anteil der Langzeitarbeitslosen
von September 2005 auf September 2006 deutlich
erhöht hat, und zwar von 35,6 % auf 41 %. Damit
liegt der Anteil der langzeitarbeitslosen Graphiker
und Designer nur noch knapp unter dem Niveau
des Gesamtarbeitsmarktes (43,1 %).
23

Mit 3.774 offenen Stellen war die Zahl der Stellenmeldungen
für Graphiker und Designer bei der
Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2006 um 3,4 %
niedriger als im Vorjahr (siehe Abb. 11). Die Diskrepanz
dieses Rückgang mit der positiven Entwicklung
der Arbeitslosenzahlen lässt sich damit erklären,
dass immer mehr Graphiker und Designer in
die Selbstständigkeit münden (siehe Kasten Existenzgründung).
Den größeren Aufschwung an Stellen
hatte es von 2004 auf 2005 gegeben; damals
war die Zahl der Stellenzugänge innerhalb eines
Jahres um 46 % angestiegen.
Bei der Betrachtung der bei der Bundesagentur für
Arbeit gemeldeten Stellen für Graphiker und Designer
sind allerdings folgende Punkte zu berücksichtigen:
1. Bei zahlreichen Stellenangeboten wird der Beruf
Graphiker oder Designer nicht an erster, sondern
an zweiter Stelle im Stellenangebot genannt; somit
erscheint die Stelle in der Statistik nicht als Stelle
für einen Graphiker und/oder Designer
2. Nicht alle Stellen für Graphiker und Designer
werden der BA gemeldet.
Das Fazit daraus: Die tatsächliche Zahl der Stellenangebote
für Graphiker und Designer ist weitaus
höher, als die Statistik der Bundesagentur für Arbeit
sie erscheinen lässt.
Eine Auswertung von Stellenanzeigen in 40 Printmedien
des Personaldienstleisters Adecco lässt die
Entwicklung auf dem Stellenamrkt für Graphiker
denn auch rosiger aussehen: In Printmedien wurden
2006 sogar 25 % mehr Graphiker gesucht als
im Vorjahr, nämlich in 1.108 Stellenangeboten.
Bei den der BA 2006 gemeldeten Stellen für Graphiker
und Designer machten hinsichtlich der Branchenverteilung
die Angebote aus Werbung und
Designmanagement: Gestalten, Konzipieren und Vermarkten
Unternehmen investieren wieder verstärkt in Design. Viele haben erkannt, dass Design in die Unternehmensstrategie
einbezogen werden muss, um wirklich erfolgreich sein zu können. An dieser Stelle kommt
der Designmanager ins Spiel, der mit Blick auf den Arbeitsmarkt in jedem Designer stecken sollte. Denn der
Stellenzugang für Designmanager entwicklet sich positiv.
Grundsätzlich sind Designaufgaben heutzutage immer auch Management-Aufgaben. Zu den wichtigsten
Aufgaben eines Designmanagers gehört es, Vordenker zu sein: Entscheidungen in Sachen Design marktund
kundenorientiert zu treffen, die Abläufe innerhalb eines Unternehmens, seine Kultur und seine Strategien
zu verstehen und dann seine Erkenntnisse im Corporate- oder im Produktdesign einfließen zu lassen.
Ein Design-Manager gestaltet also nicht nur, sondern konzipiert auch die Vermarktung von Unternehmen
und Produkt, entwickelt sogar eigene Geschäftsideen. Je komplexer Design wird, desto mehr Management
braucht es. Dabei gibt es eine Menge Schnittpunkte mit dem Bereich Marketing.
Designmanager arbeiten in Unternehmen und Unternehmensberatungen. Neben Designern arbeiten auch
Quereinsteiger - etwa Ingenieure - in dem Tätigkeitsfeld. Für Designmanager interessante Stellen werden
nicht immer als solche ausgeschrieben, sondern auch als solche für Designer, Marketingexperten, Mitarbeiter
in der Konzeption oder Produktentwickler. Wer speziell als Designmanager arbeiten will, sollte auf das
Tätigkeits- und Kompetenzprofil innerhalb der Stellenbeschreibung achten: Wenn dort von Managementoder
Marketingtätigkeiten die Rede ist, geht es um Designmanagement.
Kurse im Lehrgebiet Designmanagement gehören inzwischen für so gut wie jeden Studierenden im Fach
Design zum Programm. Eigene Studiengänge gibt es in Deutschland nicht, im Gegensatz zu den englischsprachigen
Ländern.
24

Handel mehr als ein Viertel der Stellenangebote
aus, gefolgt vom Bildungssektor (10 %) und Vereinen,
Verbänden sowie Interessenvertretungen
(9,5 %, siehe Abb.12).
Die Bedeutung von Zeitarbeit nimmt zu, wenn
auch auf niedrigem Niveau: Der Anteil der Stellenmeldungen
von Zeitarbeitsfirmen für Graphiker und
Designer ist von 2005 auf 2006 von 6,8 auf 8,5 %
gestiegen. Das zeigt, dass diese Arbeitsform für
Graphiker und Designer zwar noch nicht gängige
Praxis ist, in Zukunft aber durchaus eine Alternative
zur Arbeitslosigkeit und zur „Praktika-Karriere“
darstellen könnte, also eine Möglichkeit, bei vergleichsweise
guter Bezahlung Berufserfahrung in
verschiedenen Bereichen zu sammeln.
Annähernd 38 % (2005: 41 %) der bei der BA im
Laufe des Jahres 2006 gemeldeten Stellen für Graphiker
und Designer waren befristete Arbeitsverhältnisse.
Damit lag der Anteil deutlich unter dem
aller der BA gemeldeten befristeten Stellen, der
2006 bei 47,6 % lag. Trotzdem weist der Anteil befristeter
Stellen für Graphiker und Designer darauf
hin, dass diese relativ häufig projektbezogen eingestellt
werden.
Auch der Anteil der Teilzeitstellen für Graphiker
und Designer ist nach Jahren des kontinuierlichen
Anstiegs von 2005 auf 2006 erstmals wieder gesunken,
und zwar von 40,8 auf 34,7 %.
Verdienstmöglichkeiten von Graphiker und Designern
Die Einkommenssituation von Grafiken und Designern lässt sich aufgrund ihrer Vielfältigkeit nur sehr
schwer beschreiben. Beschäftigte im Industrie- oder Produktbereich oder im Kommunikationsdesign arbeiten
üblicherweise im Angestelltenverhältnis. Im Bereich Graphik-Design spielt sich häufig der überwiegende
Teil der Erwerbstätigkeit in der Freiberuflichkeit ab, zu der auch die unterschiedlichsten Vertragstypen gehören.
In diesen Fällen muss das Gehalt frei ausgehandelt werden. Viele arbeiten sowohl angestellt als auch
als feste freie Mitarbeiter oder als Selbstständige zum größten Teil projektbezogen.
Für Mitglieder des Branchenverbandes Selbstständige Design-Studios e. V. und der Allianz deutscher Designer
(AGD) gilt der Tarifvertrag für Design-Leistungen. Er regelt die übliche Vergütung von Designaufträgen
und informiert darüber, welche Vergütung für eine ganz bestimmte Leistung und Nutzung angemessen
ist. Dieser Tarifvertrag erfasst beispielsweise die Bereiche Foto-Design, Graphik-Design, Mode- und Textil-Design,
Produkt-Design sowie Text und Konzeption. Da es in der Branche kein vergleichbares Werk gibt,
kommt diesem Tarifvertrag eine Richtfunktion auf dem Markt zu.
Die Bruttoeinstiegsgehälter liegen bei etwa 2.000 € monatlich und können nach einigen Jahren Berufserfahrung
auf bis 3.000 € ansteigen. Die hier angegebenen Bruttogehälter können lediglich als grobe Anhaltspunkte
dienen. Das individuelle Gehalt kann je nach Ausbildung, Berufserfahrung, Position, Branche und
Region variieren.
So gibt es bei den Gehältern ein ausgeprägtes West-Ost-Gefälle. In den Metropolen Westdeutschlands
werden deutlich attraktivere Gehälter gezahlt als im Osten der Republik. Laut der Hamburger Vergütungsberatung
Personalmarkt werden für Graphiker mit 36.900 € in München und 34.300 € Frankfurt die besten
Gehälter gezahlt, während in Sachsen und Brandenburg die Gehälter nur knapp über 25.000 € liegen.
Zusatzqualifikationen und Kompetenzerweiterungen zahlen sich auch in diesem Beruf aus. Wer es zum
Artdirector bringt, darf laut oben genannter Vergütungsberatung mit einem jährlichen Bruttosalär von etwa
39.400 € rechnen. Mitarbeiter mit Leitungsfunktion und Personalverantwortung können beispielsweise als
Artdirectors mit einem Verdienst in Höhe von rund 52.400 € rechnen.
25

Abb. 10) Arbeitslose Graphiker und Designer: Niedrigster Bestand seit fünf Jahren
14.557
Bestand jeweils September
Ab 2005 nur Daten aus Kreisen
ohne optierende Kommunen (siehe
Vorbemerkungen)
12.786
13.170
11.429
10.685
8.225
5.228
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
Abb. 11) Stellenzugänge für Graphiker und Designer: Stagnation auf hohem Niveau
5.184
4.089
3.919
3.774
3.060 3.028
2.680
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
26

Abb. 12) Welche Branchen suchten Graphiker und Designer?
Werbung
14,2%
Handel
12,2%
Bildung
Vereine, Verbände,
Interessenvertretungen
9,5%
10,0%
Personal- und Stellenvermittlung,
-überlassung
Software- und Hardwarehäuser
8,5%
8,3%
Sonstige Dienstleistungen
5,6%
Industrie
5,5%
Druck- und Verlagsgewerbe
Unternehmensberatungen
4,1%
4,8%
n = 3.100 von 3.748 der BA
gemeldeten offenen Stellen 2006
Quelle: BA-Statistik Bundesagentur für Arbeit, 2007
Graphiker und Designer: Beschäftigungsentwicklung
Am 30. Juni 2006 gab es in Deutschland 7.358 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit Hochschulabschluss
und dem Erwerbsberuf Graphiker oder Designer, 6,3 % mehr als im Vorjahr. Eine überaus positive
Entwicklung, wie der Vergleich mit der Zahl aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Akademiker
zeigt: Sie stieg im selben Zeitraum nur um 2,4 %. Der Frauenanteil betrug zum Stichtag 50,4 % und ist damit
minimal zurückgegangen. 18 % waren über 50 Jahre alt(29,3 % davon Frauen). 41 % der beschäftigten
Graphiker und Designer waren jünger als 35 (2005: 39 %). Nur 5,8 % waren älter als 55 Jahre (bei den
Frauen nur 3,4 %). Im Vergleich mit allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (Anteil der unter 35-
Jährigen: 14 %) ist die Gruppe der Graphiker und Designer in abhängiger Beschäftigung damit sehr jung.
Knapp 1.600 und damit gut 22 % aller Graphiker und Designer waren im bevölkerungsreichsten Bundesland
Nordrhein-Westfalen beschäftigt, 4,5 % mehr als im Vorjahr. 1.421 waren es zum Stichtag 2006 in Bayern,
1.197 in Baden-Württemberg. Damit verteilen sich weit mehr als die Hälfte aller sozialversicherungspflichtig
beschäftigten Graphiker und Designer auf diese drei Bundesländer. In 15 Bundesländern gab es Zuwächse
zu verzeichnen (die Ausnahme ist das Saarland); in Bremen etwa um 18,6 %, in Schleswig-Holstein um
17,9 % und in Berlin um 13,6 %.
Der Großteil der angestellten Graphiker und Designer (18,2 %) war zum Stichtag 2006 in der Werbebranche
beschäftigt, gefolgt vom Verlagsgewerbe (7,4 %), Unternehmensberatungen (4,8 %), der Automobilindustrie
(4,4 %), Ateliers für Textil-, Schmuck- und Möbeldesign (4 %) und Softwarehäusern (3,3 %). Auch
im Druckgewerbe, im Handel, in der Öffentlichen Verwaltung, in der Textil-, Schuh-, Spielwaren- und Kunststoffwarenindustrie
ist eine größere Anzahl von Graphikern und Designern beschäftigt.
27

„Konventionen brechen und Unerwartetes tun“
Ich bin über Umwege zum Produkt-Designer geworden. Nach meiner klassischen Lehre zum technischen
Zeichner habe ich noch zweieinhalb Jahre in diesem Beruf gearbeitet. Hier bekam ich den ersten Einblick in
den Bereich Design. Ich entschied mich, eine weitere Schulausbildung in Richtung Gestaltung zu machen.
Gleichzeitig machte ich das Fachabitur. Lust zu Lernen bekommen, setzte ich das Design-Studium drauf.
Obwohl Objekt-Design eher künstlerisch ausgerichtet ist, wurden Projektarbeiten auch aus technischen Bereichen
angeboten. So studierte ich in Richtung Industrie-Design, was mir inhaltlich mehr lag.
Nach schlecht bezahlten Jobs und vom Arbeitsamt subventionierter Firmengründung mit einem Studien-
Freund bin ich schließlich wieder in meinen alten Beruf als technischer Zeichner zurückgegangen, wo ich
den Einstieg in die CAD-Welt fand. Mit den so verbesserten Voraussetzungen erhielt ich durch eine Blindbewerbung
das Angebot, wieder in meine alte Firma -das Weck-Glaswerk - als Designer und Konstrukteur zu
gehen.
Angestellt bin ich heute als Leiter der Konstruktionsabteilung für Glasformenbau. Das beinhaltet fertigungsrelevante
Kenntnisse des Maschinenbaus, die man in einem Design-Studium in diesem Ausmaß natürlich
nicht erhält. Neben der Entwurfsarbeit für neue Glaserzeugnisse für die Nahrungsmittelindustrie bin ich für
die Konstruktion der Maschinenformen zuständig, die das Roh-Glas in die gewünschte Form bringen. Angefangen
vom ersten Kunden-Briefing bis zum Produktionsprozess bin ich in alle Schritte involviert, und das ist
das Schöne an meinem Job. Das Ergebnis meiner Arbeit kann ich unmittelbar sehen.
Ich glaube, außer die klassischen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen
mitzubringen, sollte man Konventionen brechen und Unerwartetes tun, sich frei machen
können von bestehenden Eindrücken. Anders als die stringente Arbeitsweise der Ingenieure, die an die Physik
und ihre Gesetze gebunden sind, arbeitet der Designer eher divergent, probiert mehr aus. Die Grenzen
beider Disziplinen sind jedoch fließend, ohne Kenntnisse über die Machbarkeit eines Produkts ist jeder Entwurf
zum Scheitern verurteilt. Darum arbeiten Produkt-Designer und Techniker oft zusammen.
Der Studiengang Objekt-Design ist darauf ausgerichtet, in möglichst vielen Bereichen arbeiten zu können -
vom Automobil-Design über Laden- und Messebau bis hin zur reinen Zeichenarbeit als Illustrator. Irgendwie
hat man alles mal gemacht, braucht im final ausgeübten Job aber nur noch einen Bruchteil des vorher Erlernten.
Viele Neu-Designer absolvieren ein Volontariat, so schreibt ein Freund von mir jetzt für eine Handwerkerzeitung.
Um auf dem Laufenden zu bleiben, muss ich mich hin und wieder mit neuen Softwareversionen auseinandersetzen.
Design ist allerdings auch eine philosophisch angehauchte Disziplin und beinhaltet, dass der kreativ
Schaffende ständig Dinge des täglichen Lebens aufspürt, ihren Sinn und Zweck ergründet und analysiert.
Das geht einem Designer in Fleisch und Blut über. Ich kann etwa durch keinen Lebensmittelladen gehen,
ohne nach neuen Glasverpackungen Ausschau zu halten.
Ich würde alles wieder genau so machen, auch wenn ich auf Umwegen zum Ziel gekommen bin.
Eine klassische Lehre kann von Vorteil sein. Man profitiert von der bereits erworbenen Praxis. Eine Ausbildung
wird gerne von Unternehmen gesehen, im Möbel-Design ist es oft sogar Voraussetzung, Tischler zu
sein.
Peter Roth, Industrie-Designer, Weck GmbH, Bonn
28

Legt man die Zahl der Stellen, die auch längere
Zeit nach dem gewünschten Datum der Arbeitsaufnahme
noch nicht besetzt waren, als Indikator für
eine eventuelle Bewerberverknappung zugrunde,
so fällt der Wert dieser kritischen Vakanzzeit
bei Graphikern und Designern unterdurchschnittlich
aus. Nur 10,7 % der Stellen für Graphiker und Designer
waren zu diesem Zeitpunkt länger als sechs
Monate vakant (2005: 3,6 %); bei der Gesamtheit
der Stellen, die der BA gemeldet wurden, waren es
16 % (2005: 9,3 %). Von einem Bewerbermangel
sind die Graphiker und Designer also weit entfernt.
Wo wurden 2006 die meisten Stellen für Graphiker
und Designer gemeldet? Betrachtet man die politischen
Kreise und kreisfreien Städte, gab es die
meisten Stellenangebote in Berlin (11 % aller Stellen),
gefolgt von Hamburg, München, Hannover,
Düsseldorf und Leipzig.
Arbeitgeber ziehen bei niedriger Bewerberzahl in
dem Beruf, den sie ursprünglich für eine Stelle im
Auge hatten, andere Fachrichtungen bei der Suche
nach einer Arbeitskraft in Erwägung. So richtet
ein Unternehmen, das einen Webdesigner
sucht, aber keinen passgenauen Bewerber findet,
den Blick auch auf einen Bewerber, der bisher keine
Erfahrung beim Gestalten von Internetseiten
sammeln konnte, aber Kenntnisse im Edtorial Design
hat. Ebenso gibt es für Graphiker und Designer
Berufsalternativen, die sie vielleicht nicht sofort
mit ihrem Studium, ihren Fähigkeiten und Interessen
in Verbindung bringen. Der Blick auf Stellenangebote
für andere Berufe kann lohnen. Abgesehen
von traditionell mit Gestaltern besetzten Stellen
in Werbung und Marketing haben sie Chancen in
der Medienplanung und -beratung, als Illustratoren
in Verlagen und evtl. auch als Kunstlehrer an freien
Schulen oder in der Erwachsenenbildung.
„Spannende Aufträge, Spaß an der Arbeit, hohe Lebensqualität“
Nach meiner Ausbildung als Werbefotografin habe ich Medienwissenschaften, Soziologie und Kunstgeschichte
in Frankfurt am Main studiert. Während des Studiums habe ich Praktika bei unterschiedlichen Medien
absolviert, erste Texte und Fotos veröffentlicht. Aufgrund meiner Doppelqualifikation konnte ich direkt
nach dem Studium bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung in der Text- und Bildredaktion des „hochschulanzeigers“
einsteigen. Nach zwei Jahren Festanstellung wagte ich 2001 den Sprung in die Selbstständigkeit.
Meine Erfahrung: Ich habe spannende Aufträge, Spaß an der Arbeit und zugleich eine hohe Lebensqualität
– es könnte nicht besser sein.
In der Berufspraxis zählen eher die Qualitäten als die Qualifikationen: saubere Recherche, exzellenter
Schreibstil, komplexes Denken, sehr gute Allgemeinbildung und – wichtig für Fachjournalisten – fundierte
Fachkenntnisse. Nicht zu unterschätzen ist Termintreue. Ein Hochschulstudium ist auf jeden Fall gut, ein Volontariat
muss meiner Erfahrung nach nicht unbedingt sein.
Praktika und Einsätze als freier Mitarbeiter während des Studiums sind unbedingt empfehlenswert. Daraus
können sich wertvolle Kontakte entwickeln – manchmal ergibt sich der Berufseinstieg schon während
des Studiums. Um das journalistische Handwerkszeug zu lernen, eignen sich Kurse bei seriösen Seminaranbietern.
Eine der wichtigsten Maßnahmen: Sich nicht auf einen Weg oder auf einen Arbeitgeber versteifen,
sondern offen bleiben, optimistisch und pragmatisch. So lange es der Wirtschaft gut geht, gibt es auch
viele Jobs in der Medienindustrie. Meiner Erfahrung nach haben es freie Journalisten sowohl in Phasen des
Aufschwungs als auch im Abschwung leichter als fest angestellte Redakteure, sich immer wieder neu aufzustellen
und spannende Jobs zu finden. Ich habe den Eindruck, dass die Zahl der Jobangebote derzeit steigt.
Grundsätzlich sollten sich Berufseinsteiger aber fragen, was ihnen wichtiger ist: ein inhaltlich interessanter
Job oder die vermeintliche Sicherheit einer Festanstellung?
Anne Jacoby, Freie Journalistin, Frankfurt am Main
29

Was Arbeitgeber erwarten
Arbeitgeber haben in der Regel sehr hohe fachliche
Anforderungen. Von Berufseinsteigern werden gute
Studienleistungen und ein zügig absolviertes Studium
erwartet. Ausführliche Einblicke in die Praxis
- etwa als freier Mitarbeiter in den Agenturalltag -
sollte ein Absolvent, der sich bewirbt, auf jeden Fall
schon gesammelt haben. Berufserfahrung steht bei
vielen Arbeitgebern ganz oben auf der Wunschliste.
Eine Stichprobe von den 2006 bei der Bundesagentur
für Arbeit gemeldeten Stellen für Graphiker
und Designer macht deutlich: Die idealen Bewerber
sollten Fachkenntnisse in den Bereichen Entwurf,
digitale Bildbearbeitung (hier vor allem Photoshop),
in Layout, Kundenberatung und graphischer
Darstellung haben. Desöfteren forderten die Arbeitgeber
auch Fähigkeiten und Erfahrung in Innenarchitektur,
Textil- und Materialkunde, Planung und
Computeranimation. Im Bereich IT-Anwendungen
wurden in den Stellenangeboten vor allem Kenntnisse
in Indesign, Freehand, Illustrator, QuarkX-
Press und Macromedia Flash gefordert. Im Bereich
Design wurden vor allem allgemeine Kenntnisse
verlangt; bei den spezifischen Fachkenntnissen lagen
Graphikdesign, Medien- und Webdesign vorne,
gefolgt von Mode- und Textildesign, Farbgestaltung,
Fotodesign, Fahrzeugdesign, Möbeldesign
und Screendesign. Industrie- und Produktdesigner
wurden nur sehr vereinzelt gesucht.
Sehr gute Englischkenntnisse forderten so gut wie
alle Arbeitgeber in den Stellenangeboten; weitere
Fremdsprachen nur vereinzelt, zum Beispiel Französisch
und Russisch.
Soft Skills sind in der Wirtschaft immer stärker gefragt.
Glaubt man Unternehmensbefragungen und
vielen Stellenannoncen, sind sie je nach zu besetzender
Position sogar wichtiger als fachliche
Kenntnisse. Zu ihnen gehören kognitive, kommu-
„Eigene Erfahrung ist die beste Entscheidungsgrundlage“
Die Kreativwirtschaft - und mit ihr die Designbranche - wird erfreulicherweise von Statistikern und Politikern
mittlerweile als Wachstumsmotor und Hoffnungsträger der deutschen und europäischen Wirtschaft angesehen.
Als Europas größter Berufsverband selbstständiger Designer denkt die Allianz deutscher Designer
(AGD) natürlich auch über nationale Grenzen hinweg - im europäischen Binnenmarkt liegt noch ein großes
ungenutztes Potenzial für deutsche Designer.
Die Selbstständigkeit ist und bleibt die klassische Form der Berufsausübung, den Grundpfeiler der Designberufe
bilden viele unabhängige „Mikro-Unternehmen“. Für Auftraggeber bedeutet die Zusammenarbeit mit
externen Dienstleistern mehr Flexibilität, daher wird der Anteil unabhängiger Designbüros auch in Zukunft
eher steigen als fallen. Vor jeder Entscheidung pro Selbstständigkeit sollte die gründliche Information und
das Abwägen der Vor- und Nachteile stehen. Ob jemand lieber als Unternehmer oder Angestellter arbeitet,
ist sicher eher eine Charakterfrage. Hier rate ich jedem unentschlossenen jungen Designer, den Mut zum
Kennenlernen beider Wege aufzubringen. Eigene Erfahrung ist die beste Entscheidungsgrundlage und es
hilft, immer daran zu denken, dass nichts für die Ewigkeit gemacht ist und dass auch Umwege Wege zum
Ziel sind.
Neben oft sehr spezialisierten berufsfachlichen Anforderungen ist für einen selbstständigen Designer natürlich
die berufswirtschaftliche Qualifikation von entscheidender Bedeutung. Kalkulation von Designleistungen
und Nutzungslizenzen, Akquise, Kenntnisse in Rechts- und Steuerfragen sowie allgemeiner Unternehmensführung
sind unverzichtbare Grundlagen. Eine ständige Weiterbildung ist hier unabdingbar.
Jürgen Grothues, stellvertretender Vorstandsvorsitzender AGD Allianz deutscher Designer e.V.
30

nikative und soziale Kompetenzen sowie Persönlichkeitsmerkmale.
Gestalter sollten ihre vielfältigen
Stärken im Bereich Schlüsselqualifikationen - auch
jenseits der Kreativität - erkennen und damit potenzielle
Arbeitgeber überzeugen.
Was die Soft Skills betrifft, erwarteten Arbeitgeber
von Graphikern und Designern natürlich vor
allem Kreativität, gefolgt von Flexibilität, Kontaktfähigkeit,
Organisationsfähigkeit, selbstständiger Arbeitsweise,
Team- und Kritikfähigkeit sowie Lernbereitschaft.
Häufiger tauchten auch Einfühlungsvermögen,
Sorgfalt und unternehmerisches Denken in
den Stellenanzeigen auf.
Chancen im Ausland
Die Chancen im Ausland eine Beschäftigung zu finden,
richten sich unter anderem nach der Ausbildung,
der Berufserfahrung, der Auslandskompetenz,
aber auch dem Zielberuf, der Zielregion und
dem örtlichen Arbeitsmarkt. Somit ist es gerade im
Bereich Graphik und Design aufgrund seiner Vielfältigkeit
und der unterschiedlichen Formen der Beschäftigungsverhältnisse
schwierig, ein genaues
Abbild des Arbeitsmarktes im Ausland zu erstellen.
und Industrie-Designer. Für sie gehen die Prognosen
der österreichischen Arbeitsverwaltung von einer
gering zunehmenden Nachfrage aus.
In der Schweiz ist die Situation ähnlich wie im
Nachbarland Österreich. Verlässliche Zahlen, anhand
derer sich der Markt beschreiben ließe, liegen
nicht vor. Laut Swiss Design Association sieht
der Arbeitsmarkt für Designer alles andere als rosig
aus. Nur wenige Designer arbeiten als Angestellte
vorwiegend in großen Unternehmen im industriellen
Bereich. Der überwiegende Teil ist selbstständig.
Die Anzahl der selbstständigen Designer dürfte
aufgrund der Outsourcingprozesse vergangener
Jahre noch zugenommen haben. Zusätzlich strömen
immer wieder auch erfolgreiche Quereinsteiger
aus handwerklichen Berufen auf den Markt.
Das lässt den Konkurrenzdruck zunehmen, aber
gleichzeitig das Lohnniveau abnehmen.
Etwas entspannter stellt sich die Lage für die Beschäftigten
dieser Berufsgruppe in der Werbebranche
dar. Die Auftragslage der Wirtschaft hat angezogen,
und die Nachfrage nach Werbung und graphischer
Gestaltung nimmt langsam wieder zu.
Im Dezember 2006 waren der Arbeitsverwaltung
in Österreich 93 Graphiker und Designer arbeitslos
gemeldet. Dies sind vier mehr als im Vorjahr. Allerdings
dürfte die Zahl der tatsächlich Arbeitslosen
höher gelegen haben, da davon auszugehen
ist, dass nicht alle arbeitslosen Graphiker und Designer
sich auch arbeitslos gemeldet hatten, sondern
versucht haben dürften, sich nach dem Verlust ihres
Arbeitsplatzes als Freie zu verdingen.
Für sie war im Dezember 2006 keine einzige offene
Stelle gemeldet. Das liegt daran, dass zum einen
dieser vergleichweise kleinen Berufsgruppe nur relativ
wenige Personen angehören und zum anderen
unverkennbar der Beschäftigungstrend weg
vom klassischen Angestelltenverhältnis hin zu projektbezogener
und freiberuflicher Tätigkeit geht. Ein
weiterer Grund liegt darin, dass dieser Arbeitsmarkt
von einer großteils gleichbleibenden Nachfrage
nach Arbeitskräften geprägt ist.
Etwas günstigere Bedingungen bestehen für industrie-
und wirtschaftsnahe Berufe, wie Artdirector
31

4. Kurz gefasst:
Dolmetscher und Übersetzer
Aktuelle Beschäftigungschancen
Arbeitgeber machen zwischen Dolmetschern und
Übersetzern in der Regel keine Unterschiede, weshalb
beide Berufe an dieser Stelle auch gemeinsam
betrachtet werden. Die einzigen Ausnahme
sind die Simultandolmetscher, deren Markt aber
extrem klein und fast ausschließlich von Freiberuflichkeit
geprägt ist. Sprachmittlerfunktionen sind
seit Jahren Gegenstand von Outsourcing - selbst
in großen Unternehmen.
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Dolmetscher
und Übersetzer bleibt also weiterhin schwierig. Im
Vergleich September 2006 zu September 2005 ist
der Bestand an arbeitslosen Dolmetschern und
Übersetzern um 22,7 % auf 3.048 gestiegen. Der
Frauenanteil betrug am Stichtag 2006 66 %, zwei
Prozent weniger als im Vorjahr. Gut 27 % der Arbeitslosen
waren unter 35 Jahre alt, 11 % über 55
Jahre. Fast 43 % waren länger als ein Jahr arbeitslos.
Damit liegen die Dolmetscher und Übersetzer,
was die Dauer der Arbeitslosigkeit angeht, im
Schnitt aller Arbeitslosen.
Die meisten offenen Stellen für Dolmetscher und
Übersetzer gab es 2006 mit 23 % aller der Bundesagentur
für Arbeit gemeldeten Stellen in Übersetzungsbüros,
bei Dienstleistern wie Messe- und
Kongressveranstaltern oder Call-Centern, Auktionshäusern
oder Künstlervermittlungen. Offene Stellen
gab es außerdem in Softwarehäusern, im Sozialwesen,
bei Unternehmensberatungen und in der
Öffentlichen Verwaltung.
Fast 19 % der Stellenmeldungen bei den Agenturen
für Arbeit kamen von Zeitarbeitsfirmen, so
dass hier die Wirtschaftsbereiche, die einen Dolmetscher
oder Übersetzer suchten, nicht bekannt
sind. Gleichzeitig deutet der hohe Anteil der Zeitarbeitsbranche
darauf hin, dass diese Arbeitsform für
Dolmetscher und Übersetzer gängige Praxis ist. Arbeitgeber
greifen darauf zurück, um Auftragsspitzen
abzudecken. Arbeitnehmer lassen sich darauf
ein, um Berufserfahrung zu sammeln und der Arbeitslosigkeit
zu entgehen.
Beschäftigungsentwicklung
Am 30. Juni 2006 gab es in Deutschland 2.814 sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte mit Hochschulabschluss
und dem Erwerbsberuf Dolmetscher
oder Übersetzer, 2,5 % mehr als im Vorjahr.
Der Frauenanteil betrug 70,1 %. Gut 22 %, also
622, aller Dolmetscher und Übersetzer waren in
Baden-Württemberg beschäftigt, gefolgt von Nordrhein-Westfalen
(21,7 %), Bayern (14,4 %) und
Berlin 11,2 %).
13,7 % (385) Dolmetscher und Übersetzer waren
zum Stichtag im Bereich Auswärtige Angelegenheiten
und Verteidigung beschäftigt, 11,5 % bei
Übersetzungsdiensten, 11,4 % in der Softwareentwicklung,
6,3 % in der Öffentlichen Verwaltung und
4,4 % in Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatungen.
In größerer Zahl waren Dolmetscher und
Übersetzer auch im Fahrzeugbau, bei Organisationen
der Bildung, Wissenschaft, Forschung und
Kultur sowie an Universitäten beschäftigt.
Was Arbeitgeber erwarten
Eine Stichprobe aus allen im Jahr 2006 der Bundesagentur
für Arbeit gemeldeten Stellen für Dolmetscher
und Übersetzer zeigt: Die von Arbeitgebern
meistgefragte Sprache - jeweils in Kombination
mit einer weiteren Sprache - ist Deutsch, dicht
gefolgt von Englisch. Es folgen Amerikanisches
Englisch, Chinesisch, Französisch, Slowakisch,
Italiensich und Niederländisch. Außerdem wollen
viele Arbeitgeber Dolmetscher und Übersetzer mit
Kenntnissen der einzelnen Wirtschaftssprachen.
Weitere gefragte Hard Skills bei Dolmetschern und
Übersetzern sind gute Kenntnisse in MS-Office,
der Übersetzungs- und Sprachsoftware Trados und
Transit, in Textverarbeitung, technischer Fachterminologie,
computergestütztem Übersetzen, Marketing
und Vertrieb sowie Projektmanagement. Technisches
Verständnis gehört ebenfalls zu den nachgefragtesten
Hard Skills.
Zu den gefragtesten Soft Skills gehören eine
selbstständige Arbeitsweise, sprachliche Ausdrucksfähigkeit,
Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt,
Flexibilität und Kontaktfähigkeit.
32

5. Die Stellensuche
Manche Defizite erschweren Bewerbern die Stellensuche
besonders. Dazu gehören zum Beispiel
veraltetes Fachwissen, bei Journalisten längere
Veröffentlichungspausen, bei Gestaltern die letzten
Versionen der gängigen Software nicht zu beherrschen.
Davon sind besonders Bewerber betroffen,
die schon länger arbeitslos sind, oder Frauen, die
etwa nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehren
wollen. Auch fehlende fachliche Flexibilität und
eingeschränkte Mobilität können ein Hindernis bei
der Stellensuche sein. Schwieriger in ein neues Arbeitsverhältnis
zu vermitteln sind außerdem Bewerber,
denen Berufserfahrung fehlt, die unbekannte
oder nicht anerkannte ausländische Hochschulabschlüsse
haben oder falsche Gehaltsvorstellungen.
Die Agenturen für Arbeit können helfen, Defizite
auszugleichen. Ein erster Ansatz ist, die Bewerbungsstrategie
von der Analyse der eigenen Stärken
und Schwächen über die Suche nach Adressen
passender Arbeitgeber bis hin zur Bewerbungsmappe
und zum Vorstellungsgespräch neu
zu entwerfen. Dies gelingt im Einzelfall in individuellen
Beratungsgesprächen. Reichen diese nicht
aus, bieten einige Arbeitsagenturen spezielle Bewerbungsseminare
oder Bewerbungscoaching an.
Trainingsmaßnahmen in Betrieben, Eingliederungszuschüsse
für Arbeitgeber sowie die Erstattung der
Bewerbungs- und Fahrtkosten von Bewerbern sind
weitere Hilfestellungen bei der Stellensuche, die
von den Agenturen für Arbeit angeboten werden.
Existenzgründung
Für Journalisten, Graphiker oder Designer kann der
Weg in die Selbstständigkeit oder freiberufliche Tätigkeit
eine Möglichkeit sein, die Arbeitslosigkeit zu
beenden oder eigene Ideen verwirklichen zu können.
Auch 2006 entschied sich eine Reihe von Arbeitnehmern
für diese Option. Gerade Kreativen
bieten sich vielfältige Möglichkeiten, ihr Wissen,
ihre Schöpferkraft und ihre Fähigkeiten als selbstständige
Dienstleistung zu vermarkten – etwa als
freier Journalist oder Graphiker.
Möglichkeiten der Stellensuche im Ausland
• Stellenteile deutscher Zeitungen und Zeitschriften: Sie geben allerdings das tatsächlich vorhandene Volu
men an offenen Stellen für Journalisten und Gestalter im Ausland nur sehr begrenzt wieder.
• Einschlägige Zeitungen des Wunschlandes oder die Recherche in deren Job-Portalen im Internet
• Internationale Seiten von Online-Jobbörsen: Sie lassen sich über das Arbeitsmarktportal der Bundesagentur
für Arbeit einfach erschließen: www.arbeitsagentur.de > Jobbörse.
• Die Online-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit bietet die Möglichkeit, gezielt nach Stellen im Ausland
zu suchen.
• Wer unmittelbar auf die im europäischen Netzwerk EURES der nationalen Arbeitsverwaltungen
(European Employment Services) ausgeschriebenen Stellen zugreifen will, nutzt die EURES-Homepage
http://europa.eu.int/eures.
• Bewerbung auf eine freie Position bei einer ausländischen Tochter des derzeitigen Arbeitgebers oder
eines anderen deutschen Unternehmens
• Direktbewerbung bei einem ausländischen Unternehmen: Dabei haben Natives oft die Nase vorn; es sei
denn, das Unternehmen sucht ausdrücklich einen Mitarbeiter aus Deutschland. Wem es ohne Umweg
gelingt, im Ausland einen Arbeitsplatz zu finden, sollte bedenken, dass er dort ortsüblich bezahlt wird.
Je nach Land kann das Gehalt mehr oder weniger deutlich unter dem in Deutschland üblichen liegen,
aber natürlich auch darüber. Da sich die in dem jeweiligen Land ausgeschriebenen Stellen an Bürger
dieses Landes richten, sind zumindest außerhalb der EU die zum Teil restriktiven aufenthaltsrechtlichen
Bestimmungen zu beachten.
33

Nur eine gründliche Vorbereitung macht die Existenzgründung
zu einer Erfolgsgeschichte. Dazu gehört
auch eine kritische Selbstanalyse. Neben der
fachlichen und betriebswirtschaftlichen Kompetenz
eines Selbstständigen sind unter Umständen Führungsqualitäten
oder eine besonders große Flexibilität
und Belastbarkeit und die Unterstützung durch
das persönliche Umfeld von großer Bedeutung für
den Erfolg und die berufliche Zufriedenheit.
Neben der tragfähigen Geschäftsidee sind bei einer
Existenzgründung Fragen der Finanzierung, des
Standortes und der Konkurrenzsituation zu klären.
Als hilfreich erweist es sich oft für den angehenden
Unternehmer, bei diesen Schritten fachkundige Beratung
in Anspruch zu nehmen. Berufs- und Branchenverbände
bieten Informationen und Checklisten
zur Existenzgründung an, auch die Industrieund
Handelskammern sind Ansprechpartner.
Die Agenturen für Arbeit können den Weg zur Existenzgründung
unterstützen, indem sie arbeitslosen
Bewerbern die Teilnahme an Existenzgründerseminaren
oder Coaching finanzieren. Soweit sinnvoll
und möglich, helfen sie mit dem Finanzierungsinstrument
Gründungszuschuss für höchstens 15 Monate
über die Startphase hinweg.
Mehr Informationen zum Thema Gründung enthält
die Internet-Plattform der Bundesagentur für Arbeit
(www.arbeitsagentur.de, Bürgerinnen & Bürger >
Arbeit und Beruf > Selbstständigkeit). Mit dem Titel
„Hinweise und Hilfen zur Existenzgründung -
neu: Gründungszuschuss“ ist dort auch eine aktuelle
Broschüre zu finanziellen und anderen wichtigen
Aspekten der Unternehmensgründung zu finden.
Informationen zur Arbeit als freier Journalist
und zur Selbstständigkeit von Journalisten sind
auf der Webseite des Deutschen Journalisten-Verbandes
(DJV) unter www.djv.de und auf den Seiten
der Deutschen Journalistinnen- und Journalisten-Union
(DJU) unter http://dju.verdi.de/ zu finden.
Wer sich als Designer selbstständig machen
will, findet bei der Allianz deutscher Designer unter
www.agd.de Informationen.
Sechs wichtige Regeln
1. Frühzeitig vorbereiten
Für die Vorbereitung auf das Erwerbsleben ist es
nie zu früh. Ehrenamtliches Engagement, Teamfähigkeit
und Fremdsprachenkenntnisse interessieren
alle Arbeitgeber. Sie sich anzueignen oder unter
Beweis zu stellen, ist vor und während des Studiums
möglich. Im Hinblick auf die Bewerbungsmappe
lohnt es sich, dafür schriftliche Nachweise
zu sammeln. Sowohl für Journalisten als auch für
Gestalter ist freie Mitarbeit in Redaktionen bzw.
Agenturen schon während des Studiums zu empfehlen.
2. Rechtzeitiger Blick auf den Arbeitsmarkt
Für Studierende gilt: Der Beginn des Hauptstudiums
ist der richtige Zeitpunkt für eine erste Beratung
über die späteren Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Der Bewerber, der weiß, in welchen Branchen
und Fachgebieten er starten möchte, kann
Wahlfächer, Studentenjobs, Praktika oder Diplomarbeitsthemen
entsprechend zielgerichtet auswählen.
Wichtig auch hier: Bescheinigungen, Zeugnisse,
Arbeitsproben etc. sammeln. Wer sich früh
ein Berufsziel setzt und soviel wie möglich dafür
tut, dieses Ziel zu erreichen, hat gute Chancen. Berufserfahrene
ohne Job sollten mit der Suche nach
einem neuen Arbeitsplatz so früh wie möglich beginnen.
Zwischen dem Zeitpunkt, ab dem der Verlust
des Arbeitsplatzes bekannt wird, bis zum tatsächlichen
Ende des Arbeitsvertrages vergehen oft
Monate. Wer sich in diesem Zeitraum bewirbt, hat
die Chance, unmittelbar nach dem Ende des alten
Beschäftigungsverhältnisses ein neues zu finden.
3. Networking
Ob während eines Praktikums, im Sportverein, in
einer studentischen Verbindung oder bei den Alumnis:
Es zahlt sich aus, ein Netzwerk von Kontakten
zu knüpfen - nicht nur, aber auch bei der Stellensuche.
Wer sein Netzwerk regelmäßig und aktiv
pflegt, hat mehr davon. Auch die Balance von Geben
und Nehmen sichert sein Funktionieren.
4. Mobil und fachlich flexibel sein
Regionale und fachliche Flexibilität sowie ein gehöriges
Maß an Eigeninitiative erleichtern die Arbeitsplatzsuche.
Das gilt für Neueinsteiger und Berufserfahrene
in gleicher Weise.
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5. Stellensuche
Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden,
bieten die Agenturen für Arbeit, Stellenmärkte in
Zeitungen und Zeitschriften, Internet-Stellenbörsen
(beispielsweise die der Bundesagentur für Arbeit
unter www.arbeitsagentur.de), Homepages von Unternehmen,
private und berufliche Netzwerke, Recruiting-Veranstaltungen
(online zum Beispiel unter
www.berufsstart.de oder www.jungekarriere.com),
Fachmessen (zu finden unter www.auma.de),
Aushänge in Seminaren und an anderen Stellen.
Auch der Weg über Zeitarbeitsunternehmen kann
für Journalisten und Gestalter Erfolg versprechend
sein und zum Beispiel Zeiten der Suche nach
einem festen Job überbrücken.
6. Anschreiben und Unterlagen
Anschreiben und Bewerbungsunterlagen, ob per
Post oder elektronisch versandt, müssen auf das
gegebenenfalls vorhandene Stellenangebot eingehen
und inhaltlich wie formal hohen Qualitätsansprüchen
genügen. Ratgeber zum Thema gibt es in
Buchhandlungen und Bibliotheken sowie in den Berufsinformationszentren
der Agenturen für Arbeit.
„Den Zeitgeist zu kennen ist wichtig“
Im Alter von neun Jahren habe ich die Aquarell-Maltechnik erlernt, mit 14 machte ich mein erstes Praktikum
in einer Werbeagentur und war fasziniert davon, in welcher Geschwindigkeit aus einer Bleistiftskizze
eine fertig gedruckte Anzeige für eine Zeitschrift entsteht. Später studierte ich dann „Visuelle Kommunikation“
und machte mein Diplom als Graphik-Designerin. Während meines Studiums habe ich schon kleine
Aufträge bearbeitet. Richtig eingestiegen in die Welt der Werbung bin ich dann nach dem Studium bei einer
Düsseldorfer Werbeagentur; dort bekam ich eine Festanstellung. Seit ich mich selbstständig gemacht habe,
weiß ich meinen Beruf noch mehr zu schätzen. Weil er noch vielseitiger geworden ist, was die Branchen angeht,
und ich noch mehr Kunden-Kontakt habe und meine Ideen selbst präsentieren kann.
Viele Dinge, die ich während meines Studiums gelernt habe, sind mir noch sehr präsent und kommen immer
wieder zum Einsatz. Aber für einen Graphik-Designer ist es auch wichtig ständig am Ball zu bleiben und
sein Wissen immer wieder zu aktualisieren, was die neueste Technik und aktuelle Programme angeht. Da
ich viel mit Druckereien und Agenturen zusammenarbeite, die immer „up to date“ sind, ist es für mich auch
sehr wichtig, immer auf dem aktuellen Level zu sein. Ich habe zum Beispiel durch Weiterbildung das Erstellen
von Websites und Flash-Animationen erlernt. Auch im Bereich Design und Layout ist es wichtig, den
Zeitgeist zu kennen und - ohne sich und seinem Stil untreu zu werden - immer zu wissen, was zurzeit im
Bereich Graphik-Design, Typografie und Layout gerne gesehen und angesagt ist.
Wichtig ist Praxis-Erfahrung, wenn man frisch von der Uni oder Fachhochschule kommt. Wenn man nicht
gleich einen Job bekommt, sollte man zunächst ein Praktikum in einer Werbeagentur machen, um die Branche
kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. In Werbeagenturen wird oft unter hohem Zeitdruck gearbeitet,
und da ist es wichtig, teamfähig zu sein, die Ideen anderer anzunehmen und nicht sich selbst in jeder
Kampagne verwirklichen zu wollen. Von großem Vorteil ist es auch, die gängigen Graphik-Computer-Programme
zu kennen und bestenfalls schon zu beherrschen, wenn man mit dem Studium fertig ist.
Während meiner jahrelangen Festanstellung habe ich unglaublich viel gelernt, und diese Erfahrung ist ein
großer Schatz, aus dem ich nun in der Selbstständigkeit schöpfen kann. Praxiserfahrung sollte unbedingt
vorhanden sein, wenn man sich als Graphik-Designer selbstständig macht. Die Selbstständigkeit ist auch
nicht für jeden das Richtige. Man braucht viel Idealismus und muss unbedingt überzeugt sein von dem was
man tut. Wenn es zeitlich eng wird, braucht man starke Nerven und man darf auch nicht gleich das Handtuch
werfen, wenn mal weniger zu tun ist. Zu jeder Zeit sollte man an sich glauben und daran, dass man
den richtigen Weg eingeschlagen hat.
Betty Roth, selbstständige Graphikdesignerin, Sechtem
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Impressum
Herausgeber:
Bundesagentur für Arbeit
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Arbeitsmarkt-Informationsservice (AMS)
Villemombler Str. 76
53123 Bonn
Tel.: 02 28 / 7 13 – 0
E-Mail: bonn-zav.ams@arbeitsagentur.de
Internet: www.arbeitsagentur.de
Autoren:
Marion Rang (ZAV)
Oliver Rühl (ZAV)
Mark Heinz (ZAV)
Download:
www.ba-bestellservice.de
Der Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers und
Quellenangabe gestattet.
ZAV - 115 - 0085 - 06/07
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