Jahresprogramm Berufliche Bildung Bremen 2014 - Wirtschafts

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1 0 M e h r I n f o s , Te r m i n e u n d B u c h u n g a u f w w w. w i s o a k . d e Unsere Bausteine für Ihre Karriere M O D U L A R I S I E R U N G A N D E R W I S O A K – D A S B A U K A S T E N S Y S T E M Z U M S C H N E L L E N E R F O L G Baukastensystem der wisoak Unit Unit Unit Modul Unit Unit Abschlüsse der Arbeitnehmerkammer Bremen Zum Beispiel ▲ Personalsachbearbeiter/in ▲ Lohn- und Gehaltssachbearbeiter/in ▲ Zollmanager/in Unit Unit Unit Unit Modul 1 Unit Unit Unit Unit Unit Unit Einzelzertifikate der wisoak Zum Beispiel ▲ Unit Reisekostenrecht und -abrechnung ▲ Modul Arbeitsrecht Unit Modul 2 Unit Unit Unit Unit Modul 3 Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Modul Unit Unit Unit I N F O R M AT I O N - Jana Grohs Telefon 0421·4499-622 j.grohs@wisoak.de - Helga Fleischer Telefon 0421·4499-635 h.fleischer@wisoak.de
M e h r I n f o s , Te r m i n e u n d B u c h u n g a u f w w w. w i s o a k . d e 1 1 Mit dem vorliegenden Programm 2014 geht die wisoak dazu über, ihr Angebot verstärkt zu modularisieren. Der Hauptgedanke dieses modularen Systems ist die Zusammenfassung von bestimmten thematisch oder inhaltlich abgeschlossenen Schwerpunkten in Form von kleineren Untereinheiten, sogenannten Units (Bausteine). Wie in einem Baukastensystem lassen sich diese zu Modulen und am Ende zu ganzen Fortbildungsabschlüssen zusammensetzen (siehe Beispielgrafik links). Mit der Modularisierung folgt die wisoak – ähnlich wie die Universitäten im ›Bologna-Prozess‹ – dem Prinzip, die Lernergebnisse in den Vordergrund zu stellen, sie vergleichbar zu machen und damit eine horizontale sowie vertikale Durchlässigkeit zu ermöglichen. Hierbei setzt die wisoak in ihrem didaktischen Konzept die Kompetenzziele des Deutschen Qualifikationsrahmens um und konzentriert sich gleichzeitig auf die Lernergebnisse (Learning Outcomes) vor dem speziellen Hintergrund der beruflichen Bildung von Erwachsenen. Modul Lohnsteuerrecht Sozialversicherungsrecht Zum Beispiel ▲ Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen Modul 3 Unit EDV Unit Unit Unit Das modulare System der wisoak bietet ein hohes Maß an Flexibilität und berücksichtigt die Anforderungen, die Berufstätige heute aufgrund ihrer beruflichen und privaten Situation an eine moderne Fortbildung stellen. Unter Berücksichtigung der bisher gemachten beruflichen Erfahrungen ist ein individueller Einstieg in das Weiterbildungssystem der wisoak und damit in kurzer Zeit eine gezielte und ergebnisorientierte Fortbildung möglich. Für den erfolgreichen Abschluss der Module bzw. Units werden wisoak credit points (wcp) vergeben. Diese können unter bestimmten Voraussetzungen auf andere Fortbildungen angerechnet werden. Ein wisoak credit point entspricht 20 Lernstunden. Die Modularisierung des Programms erfolgt zunächst schwerpunktmäßig im Bereich der beruflichen Aufstiegsfortbildung (S. 8–23) für die Abschlüsse der Arbeitnehmerkammer sowie im Bereich des kaufmännischen Grund- und Aufbauwissens (S. 26–31). So kann beispielsweise das Modul ›Lohn- und Gehaltsabrechnung‹ auf die Fortbildung ›Personalsachbearbeiter/-in‹ angerechnet werden (siehe Grafik). Abschluss der Arbeitnehmerkammer Bremen Zum Beispiel ▲ Personalsachbearbeiter/in Unit Modul 3 Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Modul 1 Unit Unit Unit Unit Unit Modul Personalmanagment 2 Aufstieg durch berufliche Bildung Lohnsteuerrecht Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung Unit Modul 2 Unit Unit Einzelzertifikat der wisoak Zum Beispiel ▲ Lohnsteuerrecht ›› Durch die Modularisierung ergibt sich auch die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen erbrachte und ausreichend dokumentierte Leistungen externer Bildungsanbieter auf Fortbildungen bei der wisoak anzurechnen, damit kann auf eine Wiederholung dieser Prüfungsleistungen verzichtet werden. Modul Arbeitsrecht M i t W i s s e n w a c h s e n
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