aus unserer Klinik für unsere Partner im Gesundheitswesen
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Mitarbeiterbindung<br />
arbeiter zu werben und zu halten. Im<br />
ärztlichen Bereich können die Häuser<br />
durch ein attraktives Leistungsspektrum<br />
mit Blick auf neue Bewerber<br />
sicher punkten. Und auch die intensivere<br />
Zusammenarbeit in der Ausbildung<br />
in der Allgemeinmedizin mit<br />
dem niedergelassenen Bereich trägt<br />
seinen Teil dazu bei, den ein oder<br />
anderen Bewerber <strong>für</strong> den Standort<br />
Celle zu begeistern. Allerdings müssen<br />
– und dies auch <strong>im</strong> Verbund mit<br />
niedergelassenen Kollegen – nach einer<br />
interessanten und strukturierten<br />
Ausbildung in den verschiedensten<br />
Bereichen frühzeitig Perspektiven <strong>für</strong><br />
die weitere Beschäftigung erarbeitet<br />
werden. Und: In der Medizin wird der<br />
Frauenanteil in Kürze die 50 %-Marke<br />
überschreiten. An den Hochschulen<br />
liegt der Anteil weiblicher Studierender<br />
zum Teil deutlich über 70 %. Auch<br />
hier stehen die <strong>Klinik</strong>organisationen<br />
vor Her<strong>aus</strong>forderungen und Chancen,<br />
die in diesem Umfang in der Vergangenheit<br />
so noch nicht bekannt waren.<br />
Insbesondere <strong>für</strong> Krankenhäuser ab 600 Betten<br />
stellt die qualitative Besetzung der Stellen eine<br />
wachsende Her<strong>aus</strong>forderung dar.<br />
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