Für eine starke Wirtschaft - und Handelskammer Nord Westfalen

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• Die IHK bekennt sich zu Transparenz in ihrer Arbeit, soweit dem nicht schützenswerte • Die Rechnungsprüfungsstelle ist nach Landesrecht zuständig für die Prüfung der • Die IHK Nord Westfalen veröffentlicht ihre Bilanz in der IHK-Zeitschrift und im Internet, so • Die Sitzungen der Vollversammlung, die von den Unternehmen alle sechs Jahre gewählt • Die IHK stellt weiterhin unter Beweis, dass eine Wahrnehmung hoheitlicher Aufgaben Diskussion zu bieten, wie die anstehenden Fragen zu lösen sein könnten. Richtschnur der vorgeschlagenen Maßnahmen im Einzelnen ist dabei eine Kurzanalyse der Situation, wie sie sich darstellt, und die Grundüberzeugungen, die eingangs in diesem Papier dargelegt wurden. Die legitimatorische Bindung der IHK Nord Westfalen erfolgt durch Beschlussfassung der Grundsatzpositionen in der Vollversammlung. Die aktuell gültigen „Grundsatzpositionen der IHK Nord Westfalen zu ausgewählten Themen der Wirtschaftspolitik“ stammen vom März 2011 (vgl. www.ihk-nordwestfalen.de/P01977). Sie werden im Juli 2013 aktualisiert. Weitere fachliche Ergänzungen aus jüngerer Zeit betreffen die Bereiche Bildung, Verkehr, Energie und Handel. Auch diese Positionen sind jeweils von der Vollversammlung beschlossen worden. (4) IHK als lernende Organisation Die Vollversammlung hatte sich bereits 2004 mit der organisatorischen Fortentwicklung der IHK Nord Westfalen befasst. Im Zuge dieser Überlegungen sind eine Reihe struktureller Reformen auf den Weg gebracht worden, weitere sind für die Zukunft angelegt. Rechte Dritter entgegenstehen. Bereits in 2006 hat die IHK die kaufmännische Rechnungslegung eingeführt. Der Jahresabschluss wird durch die IHK-Vollversammlung festgestellt, nachdem er durch ehrenamtliche Rechnungsprüfer aus der Vollversammlung und durch die Rechungsprüfungsstelle der Industrie- und Handelskammern geprüft wurde. Industrie- und Handelskammern. Sie ist seit 2008 Mitglied in der Wirtschaftsprüferkammer und Mitglied im Institut der Wirtschaftsprüfer. Die strategische Ausrichtung der Rechnungsprüfungsstelle in der Zukunft ist Teil der laufenden Diskussion über die Weiterentwicklung der IHK-Organisation. dass sich alle Mitglieder ein Bild der finanziellen Verfassung der IHK machen können. Auf der Internetseite www.ihk-transparent.de kann eingesehen werden, wie jede IHK bei wichtigen Kennziffern aufgestellt ist – allerdings ist dabei zu beachten, dass die Zahlen auch Ausfluss von Entscheidungen sind, die in der Vollversammlung nach regionalen Gesichtspunkten getroffen wurden. wird, sind für Mitgliedsunternehmen öffentlich. Über die Ergebnisse der Sitzungen wird regelmäßig in der IHK-Zeitschrift berichtet. durch Selbstverwaltung (und damit subsidiär zum Staat) Bürokratiekosten spart. 4
• Die IHK Nord Westfalen hat seit 2009 ein vom Germanischen Lloyd zertifiziertes • Um weiterhin Kosten für Mitgliedsunternehmen zu sparen, werden Prozesse so effizient • Das Entgeltsystem wurde neu strukturiert und auf eine leistungsorientierte Vergütung • Für die Mitarbeiter wurde die Arbeitszeit durch Jahresarbeitszeitkonten so flexibilisiert, • Die Leitungsebene der IHK wird seit 2009 schrittweise auf die Anforderungen zeitgemäßer • Die IHK ist sich bewusst, dass auch sie weiterhin Maßnahmen entwickeln muss, um als Qualitätsmanagement-System nach DIN ISO 9001, das Qualitätsziele für die IHK-Arbeit definiert und das in 2012 erfolgreich reauditiert wurde. wie möglich gestaltet, unter anderem durch digitale Lösungen überall dort, wo dies technisch machbar und ökonomisch sinnvoll ist. Die IHK verfolgt eine kontinuierliche Personalentwicklung, um Sachkunde und Leistungsfähigkeit zu sichern und den demografischen Wandel in ihrer Belegschaft vorausschauend zu gestalten. Zu diesem Zweck sind ab Mitte des vergangenen Jahrzehnts schrittweise verschiedene Maßnahmen umgesetzt worden bzw. für die nächste Zeit geplant: umgestellt. dass individuelle Wünsche besser berücksichtigt werden können. Derzeit werden sieben verschiedene Arbeitszeitmodelle genutzt. Ein systematisches Gesundheitsmanagement in der IHK wurde auf den Weg gebracht. An ihm beteiligen sich rund 40 Prozent der Belegschaft. Führung weiter qualifiziert. Weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden schrittweise auf Führungsaufgaben vorbereitet. Zur Sicherung insbesondere des Nachwuchses an Hochschulabsolventen hat die IHK erstmals in 2010 ein eigenes Trainee-Programm für zwei Nachwuchskräfte aufgelegt. 2013 wurden erneut zwei Trainees eingestellt. Arbeitgeber attraktiv insbesondere für Fach- und Führungskräfte zu sein („Employer Branding“). Dies schließt ein Paket verschiedener Mittel ein, von einem Gruppentarif für eine Berufsunfähigkeitsversicherung bis hin zur Betreuung von Kindern aus der Belegschaft während der Sommerferien. Münster, 11.07.2013 5
Seite 1 und 2: • Wir nehmen das Gesamtinteresse
Seite 3: • Erhalt bzw. Fortentwicklung ein

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