Fachkräftemonitor & Demografierechner - und Handelskammer ...

Das Bewusstsein, dass durch den demografischen Wandel große Herausforderungen auf die
Betriebe zukommen, ist gewachsen. Aber erst wenn man sich die Fachkräfteentwicklung
in der eigenen Region vor Augen führt und die Folgen für den Personalbestand im eigenen
Betrieb erkennt, wird die volle Wucht der zukünftigen Entwicklung deutlich. Mit dem
Fachkräftemonitor und dem Demografierechner stehen den Unternehmen in NRW zwei
Werkzeuge zur Verfügung, rechtzeitig die richtigen Entscheidungen zu treffen.
IHK-Fachkräftemonitor NRW
Durch die demografische Entwicklung werden Fachkräfte knapp
– nicht immer und überall, aber oft gerade dort, wo Unternehmen
sie besonders benötigen. Das Einwerben und Qualifizieren
von Fachkräften benötigt Zeit und bedeutet eine hohe Investition.
Der IHK-Fachkräftemonitor liefert eine gute Informationsbasis,
Entscheidungen heute so zu treffen, dass sie sich in der Zukunft als
richtig erweisen. Die Internetanwendung ist frei zugänglich und
intuitiv verständlich.
Was analysiert er?
Der IHK-Fachkräftemonitor NRW veranschaulicht regionale Fachkräfteengpässe
mit Karten und Grafiken. Angebot und Nachfrage
auf dem NRW-Arbeitsmarkt werden gegenübergestellt. Er liefert
Angaben differenziert nach:
Region
12 IHK-Regionen und NRW insgesamt
Branche/Wirtschaftszweig
19 Branchen
Berufe
50 Berufsgruppen mit fast 4.000 Berufen, akademische und
beruflich qualifizierte Berufsgruppen höherer und mittlerer
Qualifikation
Zeit
aktuelle Daten und Prognosen in der Zeitspanne
von 2005 bis 2030
IHK-Demografierechner NRW
Mit dem Demografierechner können die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen
die Altersstrukturentwicklung ihrer Belegschaften
im Betrieb bis ins Jahr 2030 analysieren und testen, wie gut sie
auf den Wandel vorbereitet sind. Die Internetanwendung ist frei
zugänglich und selbsterklärend.
Was bietet er?
Der IHK-Demografierechner NRW verknüpft regionale Arbeitsmarktdaten
mit Unternehmensdaten. Er liefert:
Bestandsaufnahme
Personalstruktur nach Alter, Berufgruppe und Qualifikation
Planungs- und Erfahrungswerte
jährliche Zu- und Abgänge von Mitarbeitern
Angaben zu Ersatzbedarf durch Renteneintritt
und Fluktuation
berufsgruppenspezifisch bis 2030
Zwei Versionen
Schnellversion (in nur 2 Minuten) und detaillierte Auswertung
Vergleichsmöglichkeiten
Branche und Region