für Handwerker - Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West

Ausbildung
Weniger Auszubildende brechen die Lehre ab
Bei weitem nicht alle Jugendlichen können
nach dem Schulabschluss nahtlos in die
Lehre wechseln. „Der Ausbildungsmarkt
ist weiterhin sehr angespannt“, stellt Karl
Tymister, neuer Leiter der Agentur für
Arbeit in Gelsenkirchen, fest. Statistisch
wären doppelt so viele Stellen nötig.
Das Handwerk bietet eine gute Ausbildung.
Dass die Bilanz des Ausbildungsmarktes
2012 nicht noch schlechter ausfiel, ist
auch ein Verdienst des Handwerks.
572 neue Lehrverträge wurden abgeschlossen,
das sind zwei Prozent mehr als im Jahr zuvor.
Die Gesamtzahl der besetzten Ausbildungsplätze
über alle Lehrjahre stieg somit deutlich
von 1357 auf 1675.
„Das ist darauf zurückzuführen, dass es wesentlich
weniger Abbrüche gibt“, stellte Egbert
Streich, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft
Emscher-Lippe West, bei der Vorlage
der Zahlen in der Gelsenkirchener Arbeitsagentur
fest. Hier zeigt sich die gute Beratung
der Betriebe und die Arbeit der Schlichtungskommission.
Die Agentur für Arbeit hat „Ausbildungsbegleitende
Hilfen“ im Programm, um schulische,
sprachliche oder praktische Defizite auszugleichen
und damit Ausbildungsabbrüche
zu vermeiden. Im zurückliegenden Berichtsjahr
hatte die Agentur dafür 412 Plätze bereitgestellt;
diese Größenordnung ist auch für das
neue Ausbildungsjahr geplant.
Luft nach oben
Die Bilanz des Handwerks wäre noch besser
ausgefallen, hätten alle angebotenen Stellen
besetzt werden können. Probleme, Ausbildungsplätze
zu besetzen, gibt es z. B. bei
Verkäuferinnen im Nahrungsmittelgewerbe
und bei Bäckern. „Auch das Bauhandwerk
klagt darüber, Stellen nicht besetzen zu
können“, weiß Egbert Streich.
Im kommenden Jahr wird der doppelte Abiturjahrgang
entlassen. Streich geht nicht davon
aus, dass das Handwerk davon profitieren wird:
„Für Abiturienten sind Handwerksberufe nicht
so interessant. Das bedauern wir und wollen
das korrigieren. Wir brauchen gut qualifizierte
Führungskräfte.“ Insbesondere wenn ab 2015
die Schülerzahlen zurückgehen.
Kfz-Nachwuchs wird
jetzt in Marl geschult
Die Auszubildenden des Kfz-
Handwerks aus dem Kreis Recklinghausen,
Gelsenkirchen und
Bottrop erhalten ihre überbetriebliche
Ausbildung jetzt in Marl.
Die Vestische Innung des Kfz-
Gewerbes Recklinghausen und
Gelsenkirchen hat an der Herzlia-
Allee in Marl ein modernes Ausbildungs-
und Schulungszentrum
errichtet und dafür ca. drei Millionen
Euro investiert. Auf dem ca.
7.000 m² großen Gewerbegrundstück
entstanden ein zweigeschossiges
Bürogebäude mit Schulungszentrum
und ein Werkstattgebäude
mit jeweils ca. 1.000 m² großen
Nutzflächen. Der Beruf des Kfz-
Mechatronikers rangiert bei
den Schulabgängern auf Platz
fünf unter den zehn gefragtesten
Berufen.
W. Arndt Bertelsmann (wbv), Manfred Kremer (Jury-Vorsitzender), Katja Urbanek (Malzers-Personalchefin), Andrea van
Dillen (Malzers-Aubildungsleiterin), Carolin Toffel (Azubi bei Malzers), Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser (BIBB-Präsident).
Bäckerei Malzers erhält Herrmann-Schmidt-Preis
Der Verein für innovative Bildungsforschung e. V.
zeichnete am 24. Oktober das Gelsenkirchener
Bäckereifilialunternehmen Malzers mit dem
Herrmann-Schmidt-Preis aus.
Damit würdigte er das besondere Engagement
von Malzers, Auszubildende zu gewinnen.
„Insbesondere im Bäckerhandwerk ist dies eine
Herausforderung, der wir uns mit unserem Ausbildungskonzept
gestellt haben“, sagt Malzers
Personalchefin Katja Urbanek. Besonders leistungsstarke
Azubis erhalten dort die Möglichkeit,
die Ausbildung um sechs Monate zu verkürzen.
Abiturienten können generell ein Jahr früher abschließen
und im besten Falle die Ausbildung
in 18 Monaten absolvieren. Hauptschüler erhalten
zusätzliche Weiterbildungsangebote
und können so parallel zur Ausbildung ihre
Fachoberschulreife erwerben. Eine besondere
Feedbackkultur, die vierwöchige Leitung
der Azubi-Filiale sowie zusätzliche Leistungsanreize
runden das Angebot ab. „Das
prämierte Projekt stellt eine ausgezeichnete
Basis dar, um jungen Leuten unabhängig vom
formalen Schulabschluss eine Entwicklungsperspektive
zu bieten und Talente langfristig
an das Unternehmen zu binden“, heißt es in
der Begründung zur Preisverleihung. jjs
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